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Bühnenbau 
Schnakenberg 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bühnenbau Schnakenberg die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bühnenbau Schnakenberg
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bühnenbau Schnakenberg
Branchendurchschnitt: Industrie

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit macht grundsätzlich Spaß, vor allem wenn man mit dem richtigen Werkzeug und geeigneten Hilfsmitteln arbeiten kann. Weniger körperlich belastende Aufgaben – zum Beispiel durch Unterstützung beim Tragen schwerer Teile – würden den Arbeitsalltag zusätzlich erleichtern. Auch das Miteinander könnte angenehmer sein, wenn ein respektvoller und ruhiger Umgangston gepflegt würde. Dann würde die Arbeit nicht nur leichter von der Hand gehen, sondern auch noch mehr Freude machen.

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1,0
Arbeitsatmosphäre

Sobald man den Kollgen den Rücken zu wendet, wird über einen hergezogen

1,0
Kollegenzusammenhalt

Wie bereits oben beschrieben wird in diesem Unternehmen sehr viel über einen gesprochen, Kollegenzusammenhalt gibt es hier nicht

1,0
Vorgesetztenverhalten

Man wird nicht vernünftig eingearbeitet, Geschäftsführer lässt seine schlechte Laune an den Mitarbeitenden aus, Leute werden grundlos entlassen usw.
Man könnte so vieles besser machen, aber Geschäftsführer verschließt seine Augen und Ohren, sobald es Ernst wird.

2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Montage... gute Arbeitszeit aber trotzdem 3-5 Tage die Woche nicht Zuhause