Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Umgang mit den Mitarbeitern
Seine Versprechen einlösen. Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter.
Wer nur wie eine Nummer behandelt wird verhält sich auch so.
Firma hat einen schlechten Ruf.
Mit einer Arbeitszeit von 8 bis 16:30 geht das super.
Ist gegeben.
Eine Alleinerziehende mit Wohnung und Auto kann davon alleine nicht Leben.
je nach Abteilung oder Bereich stark variiert. In unsere IT/Stammdatenmanagement Abteilung ist der Zusammenhalt großartig
es wird kaum unterschied gemacht
Der Chef unserer Abteilung ist beste. sehr gerecht, steht hinter seinen Ma`s. Leider ist das einer von wenigen Vorgesetzten.
Schlechte Luft, kein Tageslicht
Man muß Informationen hinterher rennen
Es wird nach sympathie bewertet.
"Freizeit"
Schlechte Bezahlung.
Bessere Bezahlung
Super nette Kollegen in meinem Umfeld
Nach außen hin super wenn man nicht dort Arbeitet.
Sehr schlechte Bezahlung
in meinem Team sehr gut aber allgemein im Haus nicht sehr besonders gut durch die beiden Schichten.
nicht so gut, den keiner will dem anderen mehr sagen als er fragt.
Der eine bekommt mehr der andere weniger.
Schade das mit dazu nichts einfällt!
-Zahlung
-Umgang mit Mitarbeitern
-Man wird nicht ernst genommen
-Löhne anpassen
-Abteilungsleiter sollten der wirklichen Arbeit nachgehen
-Struktur in die Firma bringen
-Planungen sollten nicht gewürfelt werden.
-Dem Firmen Leiter nicht Geschichten erzählen sonder mit der Wahrheit raus rücken.
-Kantine ist eine Lachnummer ( nicht vom Personal gesehen )
-Mitarbeiter sollten nicht mit einer ist doch mit egal Einstellung durch die Gegend laufen.
-Richtige Strafen/Abmahnungen durchsetzten.
-Alkoholverbot sollte gewissen Kollegen erneut erklärt werden.
-Personal sollte von den Maschinen Herstellern geschult werden, um Bedienfehler zu vermeiden, oder die Werkstatt wegen jeder Kleinigkeit zu rufen. Lehrgänge/ Fachpersonal!
Seine Maultaschen
Umgang mit seinen Mitarbeitern, zu wenig bis gar keine ehrlichen Gespräche mit Vorgesetzten.