1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Bürgerhaus Bennohaus, Arbeitskreis Ostviertel e.V. Bewertungen
Bürgerhaus
Bennohaus,
Arbeitskreis
Ostviertel
e.V.
Münster
Ihr Unternehmen?
1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Flexibilität und Vertrauen fördern die Produktivität und Kreativität
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit und Flexibilität sind in der heutigen Zeit das höchste Gut und führen zu absoluter Verbesserung der Work-Life-Balance, vor allem, wenn man z.B. ins Familienleben starten will.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu langwierige Planungen, manchmal wird zuviel Zukunftsmusik gespielt, statt Prioritäten zu setzen.
Verbesserungsvorschläge
Eigene Ideen und Projekte werden angenommen und sollen durchgeführt werden, jedoch dauert es oft zu lange, bis sie angefangen bzw. abgeschlossen werden. Die Arbeit sollte hier feinmaschiger gecheckt werden.
Arbeitsatmosphäre
Flache Hierarchien, offene Büros, selbst bestimmte Pausen und das DU bis zum Chef machen die Arbeit so angenehm, dass man sich freut morgens zur Arbeit zu gehen.
Image
Die Arbeit mit jungen Menschen ist ein Plus, jedoch hat das Haus aufgrund fehlender Mittel auch oft mit Problemen zu kämpfen. Absagen von Veranstaltungen bei zu geringer Nachfrage, sei es im Kultur- oder Weiterbildungsbereich, haben das Image bei den Bürgern leiden lassen. Zudem fehlt leider das Geld für dringende Renovierungsarbeiten, die das Image und Aussenbild steigern würden.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit und selbstbestimmte Arbeitszeiten und Pausen bleibt genug Raum, sein Privatleben mit der Arbeit zu vereinen. Gemeinsame Veranstaltungen erhöhen den Zusammenhalt und der Chef achtet auf den nötigen Ausgleich, sofern Deadlines eingehalten werden. Auch ein spontaner Tag im Home Office ist kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich hier ins Zeug legt, kann sich arbeitstechnisch ausleben und verschiedenste Karriereschritte durchlaufen. Durch interne Weiterbildungen (auch auf eigenen Vorschlag) wird dem Lernwillen Raum gegeben. Die Arbeitstechniken und -felder versprechen ein Know-How auf vielen Gebieten, sodass eine Bewerbung an anderer Stelle oft zum Erfolg führt und wie viele junge Freiwillige in ein sicheres Arbeitsverhältnis anderswo entlassen können.
Gehalt/Benefits
Im sozialen Sektor wird man nicht reich - jedoch wird hier darauf geachtet, dass Arbeit fair entlohnt wird und jährliche Gespräche lassen Raum für Wünsche und Verhandlungen. Wenn kein finanzieller Ausgleich möglich ist, besteht hier die Möglichkeit, seine Stunden bei gleich bleibendem Gehalt zu reduzieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier geht das Bennohaus mit der Zeit. Neben einem Urban Gardening Projekt wird vegane Küche bei Veranataltungen geboten, die Weiterbildungsangebote zielen auf die Förderung eines nachhaltigen Bewusstseins ab, Trennsysteme für Müll werden aufgestellt und das Gelände und Gebäude regelmäßig selbst gesäubert und bepflanzt.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist bereit, für den anderen einzustehen, ein Schichttausch ist kein Problem und Familien erhalten Vortritt bei der Urlaubsplanung. In unserem Team kein Problem.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen erhalten auf Wunsch Sonderschulungen in den Bereichen neue Medien, sodass alle auf dem gleichen Level mitarbeiten können.
Vorgesetztenverhalten
Ein Chef, der mit der Zeit geht - plane deine Arbeit so, dass du ausgeglichen bist und damit kreativer. Eigenen Ideen wird Raum gegeben, an die jungen Mitarbeiter werden Lobkarten vergeben, die ihnen ein Lächeln aufs Gesicht zaubern. Bei Problemen genügt ein Anruf, die Tür zur Chefetage ist immer offen.
Arbeitsbedingungen
Gerade die Flexibilität bei der Arbeitszeit kommt vielen Familien zugute. Wer wichtige private Termine hat, kann seine Arbeitszeit ohne Probleme auf andere Tage legen oder ins Home Office verlegen. Zudem ist eine 4-Tage-Woche für mehr Work-Life-Balance in Planung.
Kommunikation
Hier nimmt sich der Chef sofort Zeit für dein Anliegen. Gemeinsame Chats ersetzen lange Mails und Arbeitsgruppen binden bis zum Praktikanten alle mit ein.
Gleichberechtigung
Durch die flach gehaltenen Hierarchien kommt hier jeder zu Wort. Wir geben jungen Menschen das Gefühl, nicht nur Aufgaben zu erledigen, sondern wie die leitenden Angestellten auf oberster Ebene mitzuspielen.
Interessante Aufgaben
Neben den alltäglichen Aufgaben bleibt genügend Raum für eigene Ideen, neue Konzepte werden mit offenen Armen empfangen. Durch die bereichsübergreifende Arbeit lernt man hier nie aus und erlebt immer wieder etwas Neues. Praktikanten und Freiwillige können bewusst in alle Bereiche reinschnuppern, damit es niemals langweilig wird.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen