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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bürgschaftsbank Niedersachsen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bürgschaftsbank Niedersachsen
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bürgschaftsbank Niedersachsen
Branchendurchschnitt: Banken

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Arbeitsatmosphäre

Sehr familiär
Man spürt echtes Interesse der Führungskräfte an dem Mitarbeitern. Diverse Teamevents runden das Ganze ab.

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4,0
Kommunikation

Regelmäßige Vorstellung der Geschäftszahlen. Abteilungsintern leider manchmal etwas zu viel Flurfunk

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Kein Konkurrenzdenken sondern gemeinsames Arbeiten und gegenseitige Unterstützung

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5,0
Work-Life-Balance

Gleitzeit und flexible Gestaltunsmöglichkeiten

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5,0
Vorgesetztenverhalten

Sehr wertschätzend

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5,0
Arbeitsatmosphäre

Persönlich: Mit meiner Führungskraft arbeite ich vertrauensvoll zusammen. Offenheit, Wertschätzung und ein fairer Umgang sind gegeben.
Grundsätzlich: Der Geschäftsführung ist eine gute Arbeitsatmosphäre wichtig: Die Etablierung einer Duz-Kultur sowie verschiedene Events und das Prinzip der offenen Tür tragen beispielsweise dazu bei.

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