2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
schlechtes Managementbüro
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung in Kirchhellen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einziger positiver Aspekt ist die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, was besonders aufgrund der weiten Anreise vorteilhaft ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt so viele negative Aspekte. Ich kann dieses Unternehmen daher keinesfalls weiterempfehlen. Visitenkarten und die Nutzung einer Drohne wurden bereits vor einem Jahr zugesagt, sind aber bis heute nicht umgesetzt worden.
Verbesserungsvorschläge
Es sollten mehr Team-Events durchgeführt werden, um den Teamgeist zu stärken.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst unangenehm. Der Umgang mit internationalen Mitarbeitenden lässt zu wünschen übrig, und interne Diskriminierung ist leider spürbar. Zudem wird häufig über die ausgeprägte Bürokratie und interne Politik geklagt, was das Arbeitsklima zusätzlich belastet.
Image
Das Unternehmensimage ist sehr schlecht. Da Mitarbeitende häufig das Unternehmen verlassen und nicht genügend Personal vorhanden ist, werden Projekte oft abgesagt. Es gibt zahlreiche laufende Fälle solcher Art.
Work-Life-Balance
Es gibt keinerlei Work-Life-Balance. Täglich fallen rund vier Stunden für den Arbeitsweg an, und dennoch wird regelmäßig erwartet, Überstunden zu leisten. Zudem wird ständig nach den geleisteten Arbeitsstunden gefragt, was zusätzlichen Druck erzeugt.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen ist unehrlich. Zunächst wird zugesichert, dass volle Unterstützung geboten wird, doch am Ende muss man einen unfairen Vertrag unterschreiben, der vorsieht, dass die Kosten für Weiterbildungen zurückgezahlt werden müssen, falls man das Unternehmen verlässt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist im Mittelfeld, jedoch wird man häufig unter Druck gesetzt oder sogar gekündigt, wenn keine Projekte verfügbar sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist in Ordnung, da es sich um ein Landschaftsarchitektur-Unternehmen handelt. Dennoch wird Mülltrennung nicht konsequent umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt keinerlei Teamarbeit. Zusammenarbeit wird nicht gefördert, da jede Aufgabe individuell erledigt werden muss. Zudem besteht eine spürbare Voreingenommenheit gegenüber bestimmten Mitarbeitenden.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleg:innen ist sehr schlecht. Gleichzeitig gibt es eine ausgeprägte Abneigung gegenüber jüngeren Mitarbeitenden, begleitet von erheblicher Diskriminierung.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten lässt stark zu wünschen übrig. Ein echtes Management ist nicht erkennbar. Der Projektleiter zeigt keinerlei Führungsqualitäten, sondern beschäftigt sich hauptsächlich damit, sich zu beschweren und seine eigene Position zu sichern. Das Finanzteam neigt zu starkem Mikromanagement, was erheblichen Stress verursacht. Selbst bei gesundheitlichen Problemen oder Arztbesuchen werden unangemessene Kommentare gemacht.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind katastrophal. Um Kosten zu sparen, werden grundlegende Maßnahmen vernachlässigt – beispielsweise wird das Licht abgeschaltet, sodass Kolleg:innen gezwungen sind, einen Augenarzt aufzusuchen, wofür es dann ebenfalls Kommentare gibt. Ständiger Druck sorgt für erheblichen Stress; in Meetings stieg mein Puls auf 138. Selbst bei kaltem Wetter wird die Heizung abgeschaltet, nur um Geld zu sparen.
Kommunikation
Es gibt überhaupt keine Kommunikation. Team-Events oder Teambuilding-Maßnahmen finden nicht statt. Die Kommunikation erfolgt nahezu ausschließlich per E-Mail. Statt konstruktiver Problemlösung steht das Beschweren im Vordergrund.
Gleichberechtigung
Es gibt keinerlei Gleichberechtigung. Diskriminierung ist weit verbreitet, und Mitarbeitende werden nicht fair behandelt. Entscheidungen wirken häufig voreingenommen und unausgewogen.Es besteht kaum Verständnis für persönliche oder gesundheitliche Situationen. Selbst Mitarbeitende, die krankgeschrieben sind befinden, müssen befürchten, ihren Arbeitsplatz zu verlieren.
Interessante Aufgaben
Es gibt keine wirklich interessanten Aufgaben. Man wird ständig aufgefordert, verschiedene Varianten zu erstellen, die anschließend kaum oder gar nicht genutzt werden – eine reine Zeitverschwendung.
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Gute ÖPNV-Anbindung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung in Kirchhellen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Büro Drecker durchschnittlich mit 1,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden Büro Drecker als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Büro Drecker als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.