Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Lokales, mittelständisches Unternehmen. Betriebliche Altersvorsorge. Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
Die Arbeitsbedingungen vor Ort - alte, nicht-ergonomische Ausstattung der Büroräume.
Geringe Wertschätzung der individuellen Mitarbeiter. Der Auftritt nach Außen ist wichtiger, als die Zufriedenheit der Mitarbeiter - was sich extern auch schon verbreitet.
Unbedachtes und voreiliges Handeln der neuen Geschäftsführung.
Weniger Wert (&Geld) auf den angeblichen Außenauftritt legen - Stichwort "Familie" - sondern in die Mitarbeiter investieren.
Eine "Familie" bei der Arbeit darzustellen, kann schnell unprofessionell wirken. Kritik annehmen. Tatsächliche Benefits bieten. Workshops etc., die am Wochenende stattfinden, sollten mindestens mit den geleisteten Stunden vergütet werden.
Negative Grundstimmung aufgrund der Unzufriedenheit vieler Mitarbeiter.
Die Sterne bei kununu sprechen für sich! Bunte Farben nach außen, aber Fehlen einer ehrlichen Kommunikation nach innen.
Gleitzeit recht flexibel und Urlaubsabsprache meist problemlos.
Weiterbildungen nicht gerne gesehen - könnte ja in Gehaltverhandlungen als Grund für Erhöhungen verwendet werden. Auch persönliche Entwicklungen kaum möglich.
Unterdurchschnittliche Bezahlung. Viel zu lange Verhandlungen für kaum mehr Geld. Gehalt entspricht nicht den Verantwortungsbereichen.
Kollegen versuchen sich meist zu unterstützen.
Geschäftsführung kritikunfähig und impulsiv. Teamleiter dürfen kaum Eigenentscheidungen treffen, weshalb die Geschäftsführung operativ zu viel zu tun hat und gefühlgesteuert agiert. Verbesserungsvorschläge ungern gesehen.
Wenig ergonomische Arbeitsplätze, schon gar keine höhenverstellbaren Tische ö. Ä. Alte Räume, Großraumbüros, altbacken…
Hohe Frauenquote, sowohl auf Führungsebene, als auch in den Teams
Wenig Selbstgestaltungsmöglichkeiten. Angeblich "Modernes" Unternehmen, aber monotone Aufgaben.
Kostenloser Kaffee
Gehalt und Einmischen der Geschäftsführung in Themen, für die eigentlich Experten eingestellt sind.
Die Geschäftsführung sollte sich aus dem operativen Geschäft zurückziehen. Teamleitungen müssten mehr Entscheidungsfreiheit haben und über ein Budget verfügen. Impulsive und emotionale Reaktionen sind selten angebracht und wirken unprofessionell.
Atmosphäre innerhalb des Teams und unter Kollegen ganz gut.
Aber meiner Ansicht nach zu viel Einmischen durch die Geschäftsführung, was Entscheidungsprozesse sehr verlangsamt und eine Atmosphäre der Überwachung liefert.
Angestellte reden überwiegend negativ über die Firma
Fortbildungen teilweise möglich, aber nur durch persönlichen Antrieb. Kosten müssen vorher mehrfach diskutiert werden.
Verhältnis zu Workload und Bezahlung passt nicht zueinander. Auch noch so geringe Gehaltserhöhungen müssen mehrfach mühsam besprochen werden und Gespräche dazu werden zeitlich verschleppt. Ich hatte teilweise das Gefühl, dass die Geschäftsführung mir eine Gehaltserhöhung nicht gönnt, was skurrile Gesprächsverläufe zur Folge hatte.
Keine automatische Gehaltsanpassungen.
Guter Kollegenzusammenhalt
Die Bewertung bezieht sich auf die Geschäftsführung, da Teamleitungen insgesamt wenig Spielraum und Entscheidungsfreiheit haben.
Impulsive und emotionale Reaktionen stehen an der Tagesordnung. Jeder berufliche Konflikt wird auf persönlicher Ebene ausgetragen, was konstruktive Lösungen kaum möglich macht. Es entsteht das Gefühl, dass Expertisen und Stärken von Mitarbeitern eher negativ bewertet werden, weil es dazu führen könnte, dass man mehr Gehalt fordert
Nicht klimatisierte Räume, keine höhenverstellbaren Schreibtische und alte Bürostühle.
Positiv ist, dass jährlich Orientierungsgespräche stattfinden.
Alle anderen, für den Arbeitsalltag relevanten, Informationen fließen eher schlecht.
Sehr fragwürdig laufen durch das Unternehmen ausgesprochene Kündigungen ab.
Umsetzung von Aufgaben eigenverantwortlich möglich. Interessante Aufgaben werden aber häufig extern vergeben.
Nichts
Menschlich können Sie nicht so gut
Nett sein
Es wird versucht, für den Mitarbeiter was zu machen.
Die Arbeitsbedingungen sind nicht optimal.
Mitarbeiter einbeziehen
Stress pur
Es könnte besser sein.
?
Infos fließen nicht und oft wird Einsatz nicht gesehen.
Mitarbeiter mehr einbeziehen und nicht wie Kleinkinder behandeln
Nicht sozial
Gut mit Mitarbeitern umgehen