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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Büroservice luther & vagts die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Büroservice luther & vagts
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Büroservice luther & vagts
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    75%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

sehr schlecht. Kein Vertrauen intern möglich

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

leider oft kurzfristig und entspricht nicht immer der Wahrheit

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

nur vereinzelnd. Meistens wird hinterm Rücken schlecht gesprochen.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

unterbesetzt und ohne Überstunden nicht zu stemmen, somit kaum Freizeit

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

lässt gute Mitarbeiter gehen bzw. kündigt guten Mitarbeitern unbegründet und hinterfragt nicht warum das Klima schlecht ist

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Obwohl viele Frauen dort arbeiten, verstehen wir uns alle erstaunlich gut. Wir sehen uns mehr als Freunde und nicht nur als Arbeitskolleginnen.

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