Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiwillig gezahlter Inflationsausgleich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Mitarbeiterwertschätzung,
mangelnde Mitarbeiterführung,
Intransparente ungenaue und rückständige Zeiterfassung. Chaotische Kommunikation, unklare Kommunikationswege. Fehlendes On- und Offboarding. Mangehafte Mitarbeiter Einarbeitung.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte kompetent besetzen (Kontrollen und Umfragen) sowohl FL316 als auch entsprechende GVL, strukturierte und definierte Kommunikationswege erstellen und einhalten.
Kostenlose Verpflegung durch den Arbeitgeber in der Arbeitszeit (vor allem im Lebensmittelhandel!), Mitatbeiter Rabatt weniger als 100% ist für so eine Unternehmen absolut Rückständig.
Fairer, sozialer und nachhaltiger Umgang mit den unverkauften Lebensmitteln zum Verkaufsende.
Arbeitsatmosphäre
In Anwesenheit der Filialleitung zu gegen sinkt die Atmosphäre rapide. Auch im Kollgium herrscht permanentes Hetzen. Eine Hand voll Mitarbeiter:innen sind überaus kollegial.
Kommunikation
Welche Kommunikation? Arbeitsanweisungen erfolgen im vorbei gehen mit abgewandten Blick oder via WhatsApp. 24/7 erfolgt arbeitsrelevanter Content aufs Privat Smartphone via WhatsApp.
Kollegenzusammenhalt
Hier hetzt jeder gegen jeden. Nicht auffallen und mitschwimmen ist die einzige Möglichkeit nicht in den Fokus der Hetze zugeraten...ganz vorne weg: Filialleitung
Work-Life-Balance
Hier muss man seinen Mund aufmachen und klar aussorechen was man möchte und was nicht. Wer sich verhält wie ein Zirkus Affe darf sich nicht beschweren.
Vorgesetztenverhalten
In den ketzten 10 Jahren hab ich nicht mehr unter so einer schwachen Leitung gearbeitet. Sehr fragwürdig wie die Person in diese Position gekommen ist. Führungskompetenz ist hier keine vorhanden. Eben sowenig diplomatisches Feingefühl.
Interessante Aufgaben
Eine Backerei halt...was soll man sagen.
Gleichberechtigung
Dominiert durch Frauen
Umgang mit älteren Kollegen
Standard
Arbeitsbedingungen
Spinde nur für ausgewählte Mitatbeiter der Filialleitung. Equipment wird von Mitarbeitern privat gekauft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Angeblich wird aus sämtlichen unverkauften Backwaren Schweinefutter hergestellt....klar aus Schoko-Sahne-Torte, Käsebrötchen und Petit Four. Willkommen im 21. Jhd, Food Sharing, Too Good to Go oder eine simple Spende an die Tafel wären soziale Möglichkeiten, von denen man bei Büsch nichts horen will.
Gehalt/Sozialleistungen
Standard
Image
Das Image ist unterirdisch. Unzufriedenheit bei 75% des Kollgium . Vorne weg immer die gleiche Kritik: unfähige Filialleitung, wegschauende und desinteressierte GVL, schlecht interne Kommunikation.