Wie ist Büscher Containerdienst- und Toilettenmietservice als Arbeitgeber bewertet?

Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Büscher Containerdienst- und Toilettenmietservice durchschnittlich mit 4,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte).

Was finden Mitarbeitende an Büscher Containerdienst- und Toilettenmietservice am besten?

Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Karriere/Weiterbildung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.

Was gefällt Mitarbeitenden weniger gut an Büscher Containerdienst- und Toilettenmietservice?

Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Büscher Containerdienst- und Toilettenmietservice als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.

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2 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,9Weiterempfehlung: 100%

Score-Details

2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.

Juni 2018

ein Familienunternehmen mit Herz und guter Führungskultur !

4,7

Gut am Arbeitgeber finde ich

das geschenkte Vertrauen, die flexiblen Arbeitszeiten und den kollegialen Umgang in guten wie in schlechten Zeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

wirklich schlechtes gibt es nicht... klar gibt es mal Punkte, aber an denen wird gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

die interne Kommunikation könnte man ausbauern, zumindest verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Top, überschaubare Büros mit Einzelarbeitsplätzen, Küche / Pausenraum etc.

Image

besser geht immer .-)

Umgang mit älteren Kollegen

gesunder Altersmix !

Interessante Aufgaben

langeweile gibt es hier nicht.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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März 2017