Schlechtes Führungspersonal, unterdurchschnittliche Bezahlung und keine Entwicklungsmöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter kollegialer Zusammenhalt sorgt auch bei schlechtem Vorgesetztenverhalten und suboptimalen Arbeitsbedingungen für ein angenehmes Arbeitsklima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsverhalten der Vorgesetzten, Vergütung, monotone Aufgaben ohne Abwechslung und Entwicklungsperspektiven
Verbesserungsvorschläge
- regelmäßige Mitarbeitergespräche (vom Unternehmen angestoßen)
- bessere Bezahlung
- mehr Firmenevents bzw. außerbetriebliche Veranstaltungen, um den zwischenmenschlichen Kontakt zu fördern und den kollegialen Zusammenhalt zu stärken
- Mitarbeitermotivation durch Lob/Anerkennung
- Angebot von individuellen Fort- und Weiterbildungen
- Entwicklungsmöglichkeiten bzw. den Mitarbeitern Perspektiven bieten
- Schulung der Vorgesetzten in Bezug auf Führungsverhalten, Konfliktbewältigung, Umgang mit Menschen und positivem Auftreten
Work-Life-Balance
Es besteht zwar Vertrauensarbeitszeit, jedoch hat man oftmals nicht die Möglichkeit, seine Überstunden abzubauen, sodass das Unternehmen davon profitiert.
Karriere/Weiterbildung
Fort- und Weiterbildung wird vom Unternehmen nur auf Verlangen gefördert. Allerdings wird Weiterbildung als "Geldverschwendung" angesehen. Da es keine vom Unternehmen konzipierten Mitarbeitergespräche/Zielvereinbarungen gibt, haben Mitarbeiter keine Möglichkeit, sich fachlich und persönlich zu entwickeln. Dies wirkt sich entsprechend auf die Mitarbeitermotivation aus.
Vorgesetztenverhalten
- schlechte Kommunikation mit den Mitarbeitern
- nicht nachvollziehbare und intransparente Entscheidungen
- schlechte Führungskompetenz der Vorgesetzten
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittliche Bezahlung und unfaire/nicht nachvollziehbare Vergütung der Mitarbeiter. Es gibt keine feststehenden Vergütungstabellen, d.h. das Gehalt muss der Mitarbeiter selbst verhandeln. Gehaltserhöhungen werden grundsätzlich nicht vom Unternehmen angestoßen, sondern hier muss der Mitarbeiter mit Nachdruck die Erhöhung einfordern (z.B. bei langer Betriebszugehörigkeit oder bei neuen Aufgaben/Projekten)