Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Alle 8 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- man lernt an welchem Punkt man an seine Grenzen kommt
-13. Monatsgehalt
Unbefristete Anstellung
13tes Gehalt
Guter kollegialer Zusammenhalt sorgt auch bei schlechtem Vorgesetztenverhalten und suboptimalen Arbeitsbedingungen für ein angenehmes Arbeitsklima
Kollegenzusammenhalt war super ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
- schlechte Bezahlung
- auf Verbesserungsvorschläge wird nicht eingegangen
Symphatiebonus
Mitarbeiterführung
Keine Richtlinien, jeder kocht sein eigenes Süppchen
Nichteinhaltung von Versprechen
Mitarbeiter wurden durch 2 Standorte auseinandergerissen... Probleme mit Vorgesetzten sind bekannt aber trotzdem wird nichts daran geändert
Führungsverhalten der Vorgesetzten, Vergütung, monotone Aufgaben ohne Abwechslung und Entwicklungsperspektiven
Verbesserungsvorschläge
- regelmäßige Mitarbeitergespräche (vom Unternehmen angestoßen)
- bessere Bezahlung
- mehr Firmenevents bzw. außerbetriebliche Veranstaltungen, um den zwischenmenschlichen Kontakt zu fördern und den kollegialen Zusammenhalt zu stärken
- Mitarbeitermotivation durch Lob/Anerkennung
- Angebot von individuellen Fort- und Weiterbildungen
- Entwicklungsmöglichkeiten bzw. den Mitarbeitern Perspektiven bieten
- Schulung der Vorgesetzten in Bezug auf Führungsverhalten, Konfliktbewältigung, Umgang mit Menschen und positivem Auftreten
Regelmäßige Mitarbeitergespräche die vom UN kommen .... Lob aussprechen... Schulungen der Vorgesetzten im Umgang an seinen Mitarbeitern
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BUHL Lohn ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
- keine klaren Richtlinien an wen man sich wenden muss
- jeder kann so arbeiten wie er möchte, wie nach dem Motto wird eh nicht kontrolliert
Vorgesetzte informieren nicht über Gesetztesänderungen o.ä.
Schlechte Kommunikation durch die Vorgesetzten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ein Jahreswechsel Seminar im Jahr. Mehr Fortbildungen werden nicht angeboten.
Weiterbildungen werden nur teilweise erstattet.
Keine Weiterbildungen
Fort- und Weiterbildung wird vom Unternehmen nur auf Verlangen gefördert. Allerdings wird Weiterbildung als "Geldverschwendung" angesehen. Da es keine vom Unternehmen konzipierten Mitarbeitergespräche/Zielvereinbarungen gibt, haben Mitarbeiter keine Möglichkeit, sich fachlich und persönlich zu entwickeln. Dies wirkt sich entsprechend auf die Mitarbeitermotivation aus.
Nur durch schriftliche Bindung an das Unternehmen
regelmäßige interne Schulungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BUHL Lohn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet BUHL Lohn schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen