Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- man lernt an welchem Punkt man an seine Grenzen kommt
-13. Monatsgehalt
- schlechte Bezahlung
- auf Verbesserungsvorschläge wird nicht eingegangen
Veraltetes Ablagesystem
Ein Jahreswechsel Seminar im Jahr. Mehr Fortbildungen werden nicht angeboten.
Weiterbildungen werden nur teilweise erstattet.
- super Kollegenzusammenhalt
- absolut unterirdisch kaum in Worte zu fassen
- keine klaren Richtlinien an wen man sich wenden muss
- jeder kann so arbeiten wie er möchte, wie nach dem Motto wird eh nicht kontrolliert
- unteres Level
Unbefristete Anstellung
13tes Gehalt
Symphatiebonus
Mitarbeiterführung
Keine Richtlinien, jeder kocht sein eigenes Süppchen
Nichteinhaltung von Versprechen
Kollegenzusammenhalt war super ...
Mitarbeiter wurden durch 2 Standorte auseinandergerissen... Probleme mit Vorgesetzten sind bekannt aber trotzdem wird nichts daran geändert
Regelmäßige Mitarbeitergespräche die vom UN kommen .... Lob aussprechen... Schulungen der Vorgesetzten im Umgang an seinen Mitarbeitern
Betriebsklima unter den Mitarbeitern sehr gut!
Nur durch schriftliche Bindung an das Unternehmen
Führungskraft fachlich Top.. menschlich Flop
Schlechte Kommunikation durch die Vorgesetzten
Verhandelbar ... Von Unternehmen kommt nichts.Nur auf Nachfrage ... Auch Sympathiebezogen
Vorzüge durch Sympathien
Guter kollegialer Zusammenhalt sorgt auch bei schlechtem Vorgesetztenverhalten und suboptimalen Arbeitsbedingungen für ein angenehmes Arbeitsklima
Führungsverhalten der Vorgesetzten, Vergütung, monotone Aufgaben ohne Abwechslung und Entwicklungsperspektiven
- regelmäßige Mitarbeitergespräche (vom Unternehmen angestoßen)
- bessere Bezahlung
- mehr Firmenevents bzw. außerbetriebliche Veranstaltungen, um den zwischenmenschlichen Kontakt zu fördern und den kollegialen Zusammenhalt zu stärken
- Mitarbeitermotivation durch Lob/Anerkennung
- Angebot von individuellen Fort- und Weiterbildungen
- Entwicklungsmöglichkeiten bzw. den Mitarbeitern Perspektiven bieten
- Schulung der Vorgesetzten in Bezug auf Führungsverhalten, Konfliktbewältigung, Umgang mit Menschen und positivem Auftreten
Es besteht zwar Vertrauensarbeitszeit, jedoch hat man oftmals nicht die Möglichkeit, seine Überstunden abzubauen, sodass das Unternehmen davon profitiert.
Fort- und Weiterbildung wird vom Unternehmen nur auf Verlangen gefördert. Allerdings wird Weiterbildung als "Geldverschwendung" angesehen. Da es keine vom Unternehmen konzipierten Mitarbeitergespräche/Zielvereinbarungen gibt, haben Mitarbeiter keine Möglichkeit, sich fachlich und persönlich zu entwickeln. Dies wirkt sich entsprechend auf die Mitarbeitermotivation aus.
- schlechte Kommunikation mit den Mitarbeitern
- nicht nachvollziehbare und intransparente Entscheidungen
- schlechte Führungskompetenz der Vorgesetzten
Unterdurchschnittliche Bezahlung und unfaire/nicht nachvollziehbare Vergütung der Mitarbeiter. Es gibt keine feststehenden Vergütungstabellen, d.h. das Gehalt muss der Mitarbeiter selbst verhandeln. Gehaltserhöhungen werden grundsätzlich nicht vom Unternehmen angestoßen, sondern hier muss der Mitarbeiter mit Nachdruck die Erhöhung einfordern (z.B. bei langer Betriebszugehörigkeit oder bei neuen Aufgaben/Projekten)
Interessante Aufgaben, Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten,
Aufteilung auf zwei Standorte schadet der internen Kommunikation und der Zusammenarbeit der Kolleginnen/Kollegen
Teambuilding durch gemeinsame Aktionen
Einführung einer betrieblichen Altersvorsorge