Schlecht entwickelt
What I like about the employer
Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten tolle Menschen & Kollegenzusammenhalt. Meine Anfangszeit war richtig gut und hat viel Spaß gemacht. Mit starkem Wachstum ist viel (negative) Veränderung gekommen die meiner Meinung nach von der GF nicht eingefangen wurde.
Suggestions for improvement
Mitarbeitern zuhören wie hoch die Arbeitsbelastung ist und nicht alles relativieren. Training & Coaching für alle FK und GF. Diversität erhöhen. Mehr in Mitarbeiter investieren und Versprechen einlösen. Alle Mitarbeiter gleich behandeln. Mehr Transparenz. Homeoffice mehr ermöglichen.
Working atmosphere
Im Büro ist es schnell laut & voll. Alle Kollegen sind konstant gestresst und das merkt man.
Communication
Untereinander klasse, Führungsebene kann da noch an sich arbeiten.
Collegiality
Die Kollegen und Kolleginnen sind größtenteils wirklich toll. Hier wird sehr auf Team-fit geachtet.
Work-Life Balance
Kommt auf die Abteilung und den Veranstaltungskalender an. Ich habe häufig mitbekommen, dass Ausgleichstage für Wochenendarbeit nicht genommen werden konnten aufgrund der Auslastung.
Leadership behavior
Gut, aber definitiv Abhängig von Abteilung und Abstand zur Geschäftsführung.
Interesting tasks
Arbeit gibt es genug & für mich immer spannend.
Equality
Die allermeisten Positionen ab Director/Teamlead sind durch männliche Kollegen ausgefüllt.
Interaction with older colleagues
Welche? Es werden hauptsächlich Juniors eingestellt oder direkt auf C-Level, aber die bleiben häufig unter sich. Der Altersdurchschnitt ist ca. 35
Working conditions
Rückkehr zur Office Anwesenheit wurde nicht gut kommuniziert und generell wirkt es so, als ob die GF eher kontrollieren will. Das Büro wurde modern ausgestattet aber es fehlt oft an Arbeitsplätzen und Meetingräumen.
Environmental and social responsibility
Intern wird sozial viel gemacht, vorallem rund um Weihnachten. Aber bei Projekten und Kunden ist Impact eher egal.
Salary/Social benefits
Selbst für Agentur schlecht, kein Bonus oder standards wie Bahnticket, Inflationsausgleich nur individuell.
Image
Gerade im Esports und Köln schon eher positiv bekannt, auch durch den Mutterkonzern Sportfive. Intern so lala.
Career/Professional development
Als junge Person lernt man viel und ist direkt im Esports. Aber nicht wirklich auf langfristigkeit ausgelegt.
Employer Comment
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid, dass du aktuell in einigen Punkten unzufrieden mit deiner Arbeit bei uns bist. Mit unserem starken Wachstum in den letzten Jahren, sind einige Prozesse und Verantwortlichkeiten an ihre Grenzen gekommen, dies ist uns sehr bewusst und wird von der Geschäftsführung ebenfalls offen kommuniziert. Wir arbeiten in der gesamten Organisation daran, wie z. B. mit dem Umbau und der Erweiterung des Büros und der neu eingeführten Teamstrukturen. Sind wir schon da, wo wir sein möchten? Vielleicht noch nicht, deshalb laden wir dich ein, noch einmal persönlich auf uns zuzukommen und uns deine Gedanken zu erläutern und zu schauen, wo du ebenfalls mitwirken kannst, um genannte Punkte zu verbessern.
Liebe Grüße,
das People Team