Positive Entwicklung
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Schnelle Umsetzung, so dass fast alle mobil arbeiten können.
Arbeitsatmosphäre
Das Verhältnis zwischen den Mitarbeitern ist sehr positiv. Gefühlt kann jeder mit jedem, so dass es sehr selten Streitigkeiten untereinander gibt. Insbesondere fühlt man sich einfach wohl und hierbei ist es egal, ob jemand schon lange dabei ist oder gerade frisch in die BdV-Familie aufgenommen wurde.
Image
Man wird als Kritiker wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Durch eine 38h-Woche und der Möglichkeit auch „mobil“ zu arbeiten, sind hier viele gute Schritte in den letzten Monaten eingeleitet worden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird unterstützt. Aufstiegsmöglichkeiten nur gering.
Gehalt/Benefits
Im Vergleich zum Versicherungsmarkt unterdurchschnittliche Bezahlung. Im Verhältnis zu anderen Branchen sicherlich trotzdem sehr gut. Durch „Tarifvertrag“ faire Bezahlung. Es gibt einen Zuschuss zur bAV und ein Gesundheitsstudio.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird leider nur eingeschränkt getrennt. Es wird aber darauf geachtet, dass nur wenig ausgedruckt wird und möglichst viel digital läuft.
Kollegenzusammenhalt
Wie oben bereits angedeutet ist das Verhältnis abteilungsübergreifend sehr gut. Der Austausch funktioniert und es gibt Projekte und Arbeitsgruppen, wo sich jeder einbringen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
s.o.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhältnis zu meinem Vorgesetzten ist einwandfrei. Zum Teil hat man aber das Gefühl, dass der Vorstand zu sehr in bestimmte Entscheidungen involviert werden möchte, was oft aber nicht zielführend ist, da man zu weit von einzelnen Themen ist.
Arbeitsbedingungen
Es gibt neu ausgestattete Arbeitsplätze mit Höhenverstellbaren Tischen und ergonomischen Stühlen. Dadurch, dass es ein Erstbezug ist, sind die Räume sauber und schön. Zusätzlich gibt es an vier Tagen in der Woche Essen, welches durch einen Koch zubereitet wird und zum Selbstkostenpreis angeboten wird.
Kommunikation
Regelmäßig wird seit kurzem über Entscheidungen der Führungskräfte ein Protokoll zur Verfügung gestellt, so dass alle gleichzeitig informiert werden. Dennoch hat man zum Teil das Gefühl, dass die Entscheidungen sehr schleppend erfolgen und man Antwort erst auf Nachfrage erhält.
Gleichberechtigung
Durch einen „Tarifvertrag“ gibt es keine Unterschiede in der Bezahlung. Gleichwohl hat man das Gefühl, dass bestimmte Positionen nach dem Nasenprinzip vergeben werden.
Interessante Aufgaben
Jeder hat die Möglichkeit nach seinen Wünschen sich einzubringen. Sei es als „Sachbearbeiter“ in seiner täglichen Arbeit oder aber in einer Vielzahl von Projekten und Arbeitsgruppen.