Pastoren werden verheizt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsrichtlinien (an die sich Gemeinden teilweise auch halten), Fortbildungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Geringe Loyalität des Bundes gegenüber den Pastoren
2. strukturelle Defizite, die zu Lasten der Pastoren gehen
3. keine Kritikfähigkeit und Verändungsbereitschaft
4. Hire & Fire - Mentalität der Gemeinden
Verbesserungsvorschläge
1. Arbeitsplatzsicherheit durch Anstellung beim Bund
2. Feste Berufungsdauer z.B. 6 Jahre, ggf. neue Berufung
3. Arbeitnehmervertretung der Pastoren einführen
4. kritische Selbstreflektion, Hören auf Kritik
Im BFeG sind schon viele Pastoren rausgeflogen. Wenn diese vor dem Theologiestudium keine anderweitige Ausbildung absolviert haben oder zu alt für eine andere Stelle sind, kommt Harz IV. Lasst die Finger weg!
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen