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Bund Freier evangelischer Gemeinden in Deutschland KdöR Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,38 Mitarbeiter
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  • 18.Okt. 2015
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • 1. Arbeitsplatzsicherheit durch Anstellung beim Bund 2. Feste Berufungsdauer z.B. 6 Jahre, ggf. neue Berufung 3. Arbeitnehmervertretung der Pastoren einführen 4. kritische Selbstreflektion, Hören auf Kritik
  • Im BFeG sind schon viele Pastoren rausgeflogen. Wenn diese vor dem Theologiestudium keine anderweitige Ausbildung absolviert haben oder zu alt für eine andere Stelle sind, kommt Harz IV. Lasst die Finger weg!

Pro

Gehaltsrichtlinien (an die sich Gemeinden teilweise auch halten), Fortbildungsmöglichkeiten

Contra

1. Geringe Loyalität des Bundes gegenüber den Pastoren
2. strukturelle Defizite, die zu Lasten der Pastoren gehen
3. keine Kritikfähigkeit und Verändungsbereitschaft
4. Hire & Fire - Mentalität der Gemeinden

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00
  • Firma
    Bund Freier evangelischer Gemeinden in Deutschland KdöR
  • Stadt
    Witten
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Bewertungsdurchschnitte

  • 1 Mitarbeiter sagt

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Bund Freier evangelischer Gemeinden in Deutschland KdöR
2,38
1 Bewertung

Branchen-Durchschnitt (Sonstige Branchen)
3,25
148.093 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,28
2.613.000 Bewertungen