Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Das BfS arbeitet für den Schutz des Menschen und der Umwelt vor Schäden durch Strahlung. Es bewertet Strahlenrisiken, überwacht die Umweltradioaktivität, unterstützt aktiv im radiologischen Notfallschutz und nimmt hoheitliche Aufgaben wahr, darunter im medizinischen und beruflichen Strahlenschutz. Ultraviolette Strahlung und strahlenrelevante Aspekte der Digitalisierung und Energiewende sind weitere Arbeitsfelder.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
RabatteHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bundesamt für Strahlenschutz (BfS).
- Flexible Arbeitszeiten
- Tolle und kompetente Kolleg*Innen
- Work-Life-Balance ist möglich
- Am Standort München gibt es eine gute Kantine
- Weiterentwicklung wird gefördert
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice (in den meisten Fachgebieten).
Faire und transparente Bezahlung des öffentlichen Dienstes auf Bundesebene.
Viele authentische und kompetente Menschen, die hinter ihrer Arbeit stehen.
Sehr viele interessante Aufgaben (in den meisten Fachgebieten).
- Work-Life-Balance
- Die Angebote des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (Aktionen, Pausenangebote, verschiedene Veranstaltungen, Newsletter etc.)
- Das Miteinander
- An einigen Standorten gibt es ein Eltern-Kind-Büro, so dass man im Betreuungsnotfall, sein Kind mitbringen kann
Das Miteinander von Familie und Beruf. Man hat viele Freiheiten.
Die Entwicklung zum entspannten Arbeiten, dabei mit der nötigen Ernsthaftigkeit.
Es gibt so gut wie keine Weiterbildungsmöglichkeiten außer die Erfahrungsstufen im Gehalt. Das Miteinander ist nach Corona auch nicht mehr das gleiche. Es zählt nur die Außenwahrnehmung aber die Probleme in der Abteilung oder den Standorten werden mit der Zeit nicht wahrgenommen oder unten den Teppich gekehrt.
Teilweise zu wenig Personal und daher Überlastungen.
Dass man Glück haben muss mit seinen Vorgesetzten.
Keine Kantine, wenig Mittagsangebote in der direkten Umgebung.
Intransparente Leitungentscheidungen. Mangelndes Vertrauen in Mitarbeiter.
Es gibt immer mal unfassbare Momente
HomeOffice angeboten aber kann doch nicht gemacht werden
Man sollte auf die Ergahrung der Mitarbeiter eingehen. Die Probleme die genannt werden, sollten probiert werden zu lösen und nicht penibel drauf achten, wie man nach hausen hin wirkt. Dies macht ein falsches Bild als Arbeitgeber.
Entscheidungen zu Personalentwicklungen nicht auf die lange Bank schieben und kommunizieren.
- Unterstützungen für Beschäftigte, welche einen Bachelor- oder Masterstudiengang absolvieren wollen.
- Verkürzung der Zeit, bis man eine Rückmeldung beim Bewerbungsverfahren erhält
Kita-Platz-Unterstützung schaffen.
Einzelnen coachingresistenten Führungskräften die Führungsaufgaben entziehen.
Mehr Fortbildungsangebote, besserer Karriereaufstiegsmöglichkeiten
Der am besten bewertete Faktor von Bundesamt für Strahlenschutz (BfS) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Respektvoll und wertschätzend.
Keiner wird entlassen, aber gefördert wird ebenfalls keiner. Die alten werden geschätzt, aber mit unituitiven IT-Verfahren allein gelassen.
Dürfen ihr Ding machen.
Sie werden geschätzt
Viele ältere Kollegen, bei denen es gang und gebe ist, dass sie viele viele Pausen am Tag einlegen, was jedoch bewilligt wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesamt für Strahlenschutz (BfS) ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gute Inhouse-Schulungen und Angebote über die Bundesakademie
Es gibt Möglichkeiten und Angeboten sich weiterzubilden
Weiterbildung ok, wenn man sich auch selbst bemüht. Karriereschritte nur mit Glück und nicht jeder Hierarchieschritt nach "oben" ist erstrebenswert.
Könnte in der Tat besser sein. Hohe Bürokratische Hürden bei wirklich interessanten Fortbildungsmassnahmen
Verbesserungswürdig.