Bundesstadt 

Bonn

als Arbeitgeber

Die Stadt braucht Bessermacher.

Gut, wir geben es zu: Gemütlich geht anders. Arbeiten bei der Stadt Bonn hat viel mit Aufgabenvielfalt, Selbstverwirklichung, Chancen und Gestaltung zu tun.

Das liegt auf der Hand. Wer in einem der über 40 Berufe bei der Stadt Bonn arbeitet, arbeitet für etwas mehr als 338.000 Menschen. Deshalb sind uns alle im Team gleich wichtig. Rund 7.000 Kolleginnen und Kollegen freuen sich auf die Unterstützung. Denn alle arbeiten daran, den Alltag der Bonnerinnen und Bonner einfacher, schöner und lebenswerter zu gestalten. Das bedeutet auch, jede noch so kleine „Stellschraube“ bewegt die ganze Stadt. Vom Fachangestellten für Bäderbetriebe bis zum Notfallsanitätsteam, von Forstwirten bis zu Verwaltungswirten.

Ein kleiner Überblick mit wachsenden Zahlen:

Wir nehmen dich persönlich.

Gute Leistungen erwarten wir von jedem. Wir schätzen Menschen mit dem Willen, etwas besser machen zu wollen. Menschen mit Persönlichkeit, Eigeninitiative, Leistungsbereitschaft und einem hohen Maß an Einfühlungsvermögen. Denn sie bringen uns weiter. Dafür tun wir viel.

Wer viel verlangt, muss auch viel bieten.

Wer für die Stadt Bonn arbeitet, entscheidet sich für einen sicheren Arbeits- oder Ausbildungsplatz. Die größte Fluktuation besteht bei uns im Übergang in den Ruhestand. Klingt, als würde sich wenig bewegen? Der Grund ist einfach. Die Menschen arbeiten gerne bei der Stadt. Weil die Jobs bei der Stadt Bonn abwechslungsreich sind. Sicher tragen dazu auch unsere Sozialleistungen bei. Von der betrieblichen Altersversorgung und der Vermögensbildung über die betriebliche Gesundheitsförderung und die flexiblen Arbeitszeitmodelle bis hin zum Mobilen Arbeiten. Wir bieten hier ganz individuelle Lösungen – auf jede Lebenssituation zugeschnitten.

Benefit: Mobiles Arbeiten

Seit dem 01.06.2023 bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit des ortsunabhängigen Arbeitens. Der Umfang richtet sich nach den persönlichen und fachlichen Voraussetzungen und kann nach erfolgreicher Einarbeitungsphase beginnen. Mobiles Arbeiten ist bei uns unter speziellen Voraussetzungen sogar aus dem Ausland (EU-Ausland, Europäischer Wirtschaftsraum, Schweiz) möglich.

Das hat auch mit unserer Unternehmenskultur zu tun. Gemeinschaft ist das A und O. Wir kümmern uns um jeden – von der Vereinbarkeit von Familie und Beruf über den Umgang mit persönlichen Krisen bis hin zu dem Wunsch, seine Lebens- und Arbeitssituation verändern zu wollen.

Wenn sich Arbeit und Freizeit die Waage halten.

Ausgeglichene Mitarbeitende sind besser. Das erreichen wir, indem wir auf ein ausgewogenes Verhältnis von Arbeit und Familie bzw. Freizeit achten. Unser Ansatz: mehr Flexibilität für den Einzelnen. Wir haben Arbeitszeitmodelle, mit denen sich auf nahezu jede Lebenssituation reagieren lässt: Teilzeit, Vollzeit, Telearbeit, Altersteilzeit, gleitende Arbeitszeit, Sabbatical, aber auch der begleitete Wiedereinstieg in den Beruf gehört dazu. So nutzen derzeit 927 Beschäftigte das Angebot der Telearbeit. Rund 30 % der Beschäftigten sind teilzeitbeschäftigt.

Wichtig ist uns, dass alle, die bei uns arbeiten, ihr individuelles Arbeitszeitmodell finden. Damit Leben und Arbeit sich die Waage halten. Denn nur dann profitieren die Stadt und die Bürgerinnen und Bürger.

Wie geht’s weiter? Unsere Personalentwicklung.

Wir sehen die Möglichkeiten in unseren Mitarbeitenden. Und wir fördern sie. Mit Ausbildung, Fort- und Weiterbildung sowie Personalförderung. Wissen und Kompetenz sind wesentliche Erfolgsgaranten. Aber wir trainieren auch die Fähigkeiten, sich auf Neues einstellen zu können, Mut zu haben und in neuen Formen zu denken.

Leistung zählt. Und sonst nichts.

Die gleichen Chancen für Frauen wie Männer – das ist leider immer noch nicht Alltag. Wir setzen auf Gender Mainstreaming. Das bedeutet, wir achten sehr darauf, dass in allen Arbeitsfeldern sowohl Männer als auch Frauen vertreten sind – auf allen Hierarchieebenen. So fördern wir seit vielen Jahren die Chancengleichheit zwischen Frauen und Männern innerhalb der Stadtverwaltung. Und kommen mit großen Schritten voran. Die Ausgestaltung und Besetzung der Bereiche ist geschlechterneutral. Gleichstellungs- und Gleichbehandlungsvorgaben sind bei uns nicht Theorie, sondern werden umgesetzt und gelebt. Bis hoch in die Führungsebenen. Über 40 % der Führungspositionen sind mit Frauen besetzt. Und die Tendenz ist steigend.