Besser meiden und Anstellungsverträge vorab im Detail vom RA prüfen lassen.
Verbesserungsvorschläge
Entweder die Geschäftsführung austauschen oder diese von Finanzierungsaufgaben und Mitarbeiterführung entbinden.
Arbeitsatmosphäre
Führungsstil autoritär und nicht offen, "unorthodoxe" Knebelverträge und Schuldzuweisungen, keine Einbindung der Mitarbeiter in Zieländerungen oder Zukunftsvisionen, Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt.
Kommunikation
einseitig von oben nach unten
Kollegenzusammenhalt
In einer Atmosphäre voll Angst und Schuldzuweisungen noch gerade befriedigend. Wird aber schnell auseinander dividiert, wenn möglich.
Work-Life-Balance
Kein Thema, permanente nicht bezahlte Überstunden werden gefordert, kein Betriebsrat,
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich gar kein Stern. s.o., unterdrückt andere Ansichten, ignoriert Mitarbeiter, wenn sie "widersprechen".
Interessante Aufgaben
Interessenvertretung einer Branche
Gleichberechtigung
Nein, eher Männerdomäne.
Umgang mit älteren Kollegen
große Fluktuation, nach 35 Jahren kein Dank und keine Abfindung oder sonstige Anerkennung.
Arbeitsbedingungen
Aussage: Teilzeitkräfte brauchen kein gesichertes EDV-Netz und auch keinen vernünftigen Arbeitsplatz - kann auch im Keller sein, der nicht für Büros oder sonst. vorgesehen ist. Arbeitsmittel gerne privat mitbringen, zB Smartphone für onlinebanking, Postverteiler kann zu Fuß eine Std. unterwegs sein, kein Platz für Aushilfen, sehr altes Mobiliar, Bürostühle durchgesessen und Equipment (Nadeldrucker) etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keines
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechte Bezahlung knapp über einer ehrenamtlichen Aufwandsentschädigung,
keinen Tariflohn, aber freiwillig Essensgeld, VL, internationale Abrechnungen werden nicht 1:1 an den Mitarbeiter ausgezahlt, oft werden Zusatzleistungen kostenlos den Mitarbeitern in den Vertrag geschrieben, nicht wohlwollend.
Image
wirkt überregional bis international, Lobbyismus, wenig Kooperation mit ähnlichen Verbänden. Tauscht oft die Mitarbeiter aus und verliert viel Knowhow und Erfahrung.
Karriere/Weiterbildung
Weder noch über Jahre, gibt auch keine Weiterbildungs- und Karriereplanungen