Veraltete Strukturen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tradition
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltete Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung, Mitarbeiterorientierung und Effizienz deutlich steigern, um Wettbewerbsfähigkeit und Attraktivität für Mitglieder und Mitarbeiter zu steigern
Arbeitsatmosphäre
Aktuell angespannte Atmosphäre, neuer Geschäftsführer, Bestandspersonal verunsichert, erste Kündigungen seitens Arbeitgeber
Kommunikation
Mitarbeiter werden nur punktuell in Veränderungen eingebunden
Kollegenzusammenhalt
Betriebsrat vertritt Arbeitgeberinteressen. Ansonsten stark Personenabhängig
Vorgesetztenverhalten
Intransparente Interessen des Arbeitgebers. Selbst die Führungskräfte im der Hauptgeschäftsführung bangen um ihre Position
Interessante Aufgaben
Verbandsarbeit ist interessant, Kundenkontakt gut, interne Abläufe veraltet und in der Regel papierhaft
Gleichberechtigung
Betriebszugehörigkeit zählt am meisten
Umgang mit älteren Kollegen
Altersschnitt im Unternehmen insgesamt sehr hoch
Arbeitsbedingungen
Veraltete Strukturen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Papierausdrucke, schlecht für die Umwelt. Lobby für Logistikbranche, daher viele Positionen, die entgegen Umweltschutz-Interessen stehen
Gehalt/Sozialleistungen
Gültiger Tarifvertrag mit Sonderzahlungen
Image
Aktuell Akzeptanzprobleme bei Mitgliedern
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Weiterbildung der Mitarbeiter, ausser zwingend erforderlich