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Kein Logo hinterlegt

Bundesvereinigung 
Logistik 
e.V.
Bewertung

BVL - Billig Veranstaltungen liefern - oder: kein Netzwerk der Logistik

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozialleistungen, sich die Zeit selbst einzuteilen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kritiker diskreditieren, falsche Versprechungen, Vorgaukeln von Kompetenzen, die Verhinderung einer persönlichen und beruflichen Entwicklung, den Umgang mit Daten und Datenschutz

Verbesserungsvorschläge

Leute die denken können auch denken und handeln lassen, klares Unternehmensziel benennen, inhaltlichen Schwerpunkt bestimmen

Arbeitsatmosphäre

Manchmal super, aber viele KollegInnen verhalten sich leider hinterhältig
Geschäftsführung weiß um Mängel, kümmert sich aber nicht

Kommunikation

Viel Kommunikation, oft aber nur von oben. Kommunikation von unten wird gehört und verpufft.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut gegen alle die nicht das gleiche denken. Kaderverhalten, viele fähige Kollegen wechseln bereits nach 2 Jahren wieder

Work-Life-Balance

Für Leute mit breiten Schultern besser als für Leute die an andere denken. In Projektzeiten max. 2/5. Termine können frei gelegt werden, dafür muss man akzeptieren jederzeit erreicht zu werden.

Vorgesetztenverhalten

Der Wille ist da, die Umsetzung oft nur wenig gekonnt. Pläne und Prioritäten werden nicht oder nicht rechtzeitig mit den Teams besprochen.

Interessante Aufgaben

In der Theorie ja, in der Praxis gibt es nur Veranstaltungen zu organisieren und drumherum. Das Netzwerk der Logistik ist mehr ein Slogan als ein Ziel der BVL - Angestellten.

Gleichberechtigung

Sei ein weißer Mann, dann kommst du gut an

Arbeitsbedingungen

ganz okay, wenig Unterstützung im Home-Office

Gehalt/Sozialleistungen

Man hat die Angewohnheit trotz besseren Wissens sehr niedrige Angebote zu machen, mehr Gehalt gibt es nur sporadisch, Sozialleistungen jedoch gut

Image

Image als Marke ist super, als Geschäftsstelle hat man eher das Image eines Sweatshop der Leute beschädigt wieder ausspuckt oder aus dem sie gerade noch unbeschadet davonkommen

Karriere/Weiterbildung

Leider keine Weiterentwicklung vorgesehen. Man hat sowohl zu wenig Zeit als ist man als Person auch zu wenig wert.

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Arbeitgeber-Kommentar

Thomas WimmerGeschäftsführer

Wir sind enttäuscht über die Bewertung und über die getroffenen Aussagen. Diese Behauptungen wollen wir kommentieren und aus unserer Sicht einordnen. Uns als Geschäftsführung ist ein aufrichtiger und kollegialer Umgang sehr wichtig und wir tragen diese Haltung in die ganze Organisation. Für einen wertschätzenden Umgang sind immer beide Seiten gemeinsam verantwortlich. Im Zuge einer Restrukturierung unserer Teams und Prozesse sind alle Kolleginnen und Kollegen gleichberechtigt eingeladen, ihre Gedanken und Ideen einzubringen und fortlaufend mitzugestalten. So haben wir z.B. bestimmte Arbeitsprozesse aus den Teams heraus angepasst. Die jüngste Mitarbeitendenbefragung zeigt konstruktiv Verbesserungspotenziale auf, bestätigt den eingeschlagenen Kurs und zeigt eine insgesamt hohe Zufriedenheit mit Tätigkeiten und Arbeit.
Wir sind stolz auf die Treue unseres Teams und legen Wert auf eine Mischung aus frischen Impulsen und geballter Erfahrung. Im Durchschnitt arbeiten die Kolleginnen und Kollegen seit mehr als sieben Jahren bei der BVL, 16% unserer Mitarbeitenden sind mindestens 15 Jahre an Bord. Gerade in den vergangenen Jahren haben wir die Flexibilität im Sinne einer guten Work-Life-Balance deut-lich erhöht. Überstunden werden dokumentiert und ausgeglichen, Rahmenarbeitszeiten wurden im Sinne der Vereinbarkeit von Job und Familie erheblich ausgedehnt und mobiles Arbeiten wird auch jenseits von Corona aktiv unterstützt.
Die Anmerkung zur Gleichberechtigung ist schlicht Unsinn: Wir sind ein vielfältiges Team, in dem jede und jeder mit ihren und seinen Kompetenzen und Erfahrungen glänzen kann – und nicht aufgrund seines Geschlechts oder seiner Herkunft bewertet wird. Wir achten sehr auf eine Vergütung , die den persönlichen Fähigkeiten und Leistungen entspricht, motiviert und innerhalb der Teams gerecht ist. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden in der persönlichen und individuellen Weiterbildung, fachlich wie auch persönlich, beispielsweise im Rahmen von Coachings.
Wir haben als kleiner Verein ein hoch motiviertes Team und einen guten Zusammenhalt. Wer sich davon überzeugen möchte, bewirbt sich am besten gleich auf eine unserer zwei aktuell bei stepstone ausgeschriebenen spannenden Stellen und lernt die BVL persönlich kennen.

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