6 von 17 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Altersvorsorge steht heraus
Abseits des Gehalts wird sich gekümmert
Die Ehrenamtlichen sind super
Sehr von der Vergangenheit beherrscht
Unerfahrene Führungskräfte
Kaum Kritikfähigkeit bei Vielen
Viel Neid und Missgunst
Zu viel für dieses Textfeld
Eine von vielen Lobby Organisationen
Unter Durchschnitt, z.T. werden unmoralische Angebote gemacht 20% unter dem Markt. Nur sehr selten eine Gehaltsanpassung. Leistung ist weniger wert als Gefälligkeit (im Netzwerk der BVL)
Langjährige Kollegen stehen unter Artenschutz
Grundsätzlich freundlich, deswegen 2 Sterne. Sonst unzuverlässig, Absprachen werden nicht eingehalten, Mitarbeitende schlecht geredet und nicht in Schutz genommen wenn die Vorgesetzten den Bock geschossen haben.
Etwas wenig Platz
Wer ein "Mädchen" ist hat Nachteile
Sozialleistungen, sich die Zeit selbst einzuteilen
Kritiker diskreditieren, falsche Versprechungen, Vorgaukeln von Kompetenzen, die Verhinderung einer persönlichen und beruflichen Entwicklung, den Umgang mit Daten und Datenschutz
Leute die denken können auch denken und handeln lassen, klares Unternehmensziel benennen, inhaltlichen Schwerpunkt bestimmen
Manchmal super, aber viele KollegInnen verhalten sich leider hinterhältig
Geschäftsführung weiß um Mängel, kümmert sich aber nicht
Image als Marke ist super, als Geschäftsstelle hat man eher das Image eines Sweatshop der Leute beschädigt wieder ausspuckt oder aus dem sie gerade noch unbeschadet davonkommen
Für Leute mit breiten Schultern besser als für Leute die an andere denken. In Projektzeiten max. 2/5. Termine können frei gelegt werden, dafür muss man akzeptieren jederzeit erreicht zu werden.
Leider keine Weiterentwicklung vorgesehen. Man hat sowohl zu wenig Zeit als ist man als Person auch zu wenig wert.
Sehr gut gegen alle die nicht das gleiche denken. Kaderverhalten, viele fähige Kollegen wechseln bereits nach 2 Jahren wieder
Der Wille ist da, die Umsetzung oft nur wenig gekonnt. Pläne und Prioritäten werden nicht oder nicht rechtzeitig mit den Teams besprochen.
ganz okay, wenig Unterstützung im Home-Office
Viel Kommunikation, oft aber nur von oben. Kommunikation von unten wird gehört und verpufft.
Man hat die Angewohnheit trotz besseren Wissens sehr niedrige Angebote zu machen, mehr Gehalt gibt es nur sporadisch, Sozialleistungen jedoch gut
Sei ein weißer Mann, dann kommst du gut an
In der Theorie ja, in der Praxis gibt es nur Veranstaltungen zu organisieren und drumherum. Das Netzwerk der Logistik ist mehr ein Slogan als ein Ziel der BVL - Angestellten.
Den Einsatz einzelner Kollegen um Veränderungen zu schaffen
Gemeinschaftsbereiche.
Rolle von Studenten.
Honorierung von Leistungen.
Meine persönliche Wahrnehmung verschlechtert sich von Tag zu Tag.
40 Std sind normal und auch andere Zeitmodelle möglich. Arbeitspensum jedoch ansteigend.
Karriere-Aussichten und Weiterbildung.
Wie beschrieben bei XING, haben nur 29% der Mitarbeiter eine Firmenzugehörigkeit von länger als 5 Jahren.
Gehaltserhöhungen und Bonus Regelungen
Soziales Engagement und Umweltbewusstsein.
Team.
Einzelkämpfer.
Gruppen.
Abteilungen.
"Wertschöpfung und Lob".
Wie beschrieben bei XING, sind 43% unter 31 Jahren.
Leitungskreis und Angestellte.
Die ununterbrochene Erreichbarkeit ist das Wichtigste. Wobei nicht jeder Mitarbeiter Laptop und Handy erhält. "Out of Office" Emails sind intern nicht erlaubt und extern nur geduldet. IT Infrastruktur ist nicht auf neustem Stand. Interne Kommunikation kompliziert durch Hierarchie.
Wiederkehrende Veranstaltungen und Aufgaben.
Zusammenhalt in den Abteilungen, interessante Aufgaben und Veranstaltungen, Bürogebäude verkehrsgünstig gelegen
Unklare Führung, künstlicher Stress, kaum Perspektiven, schlechte Atmosphäre
Spannende Aufgaben, tolle Projekte
Völlig unzureichender Führungsstil, Ungleichbehnadlung von versch. Mitarbeiter - manche werden bevorzugt, obwohl keine Leistung erbracht wird, andere bringen Einsatz, werden aber nicht wahrgenommen, selten bis gar nicht Lob, obwohl viele Projekte erfolgreich abgeschlossen werden, kommt bei uns Mitarbeitern nichts an (sowohl finanziell, als Lob), absolute Zweiklassrngesellschsft zwischen Mitarbeitern und Geschäftsführung bzw.. Vorstand, Geschäftsführung Weiß teilweise gar nicht was operativ los ist und hat keine Ahnung, obwohl nur 25 Mitarbeiter, allgemein gibt es eine extrem hohe Fluktuation bei den Mitarbeiter, häufig werden dabei Mitarbeiter auch "gegangen"
Offene, ehrliche (!!!) Kommunikation, weniger, aber dafür sinnvolle Projekte, gute Arbeit auch anerkennen