Ehrlicher Erfahrungsbericht
Verbesserungsvorschläge
Incentives für Mitarbeiter, Wertschätzung offen zeigen, ehrlich und offen über Arbeitszeiten und Aufgaben sein, regelmäßige Feedback-Gespräche. In die Materie einarbeiten und aktiv mitarbeiten, damit die Probleme verstanden werden können. Mitarbeiter in Veränderungen und Entscheidungen einbeziehen und nicht nur sagen, was geändert wird, sondern den Mitarbeitern in verschiedenen Abteilungen die Möglichkeit geben, sich aktiv daran zu beteiligen.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen ist nicht vorhanden oder oft zu spät.
Work-Life-Balance
Arbeiten am Wochenende, am frühen Morgen oder bis spät in die Nacht sind selbstverständlich. Für Terminplanungen wie zb Arzttermine, Geburtstagsfeiern oder Hobbies muss man sich extra frei wünschen und hoffen, dass es genehmigt wird.
Vorgesetztenverhalten
Leider kaum Wertschätzung durch Vorgesetzte. Verbesserungsvorschläge werden kaum umgesetzt oder gern gesehen. Oft wird das Prinzip einer 2-Klassengesellschaft vermittelt.
Gleichberechtigung
Weder bei Gehalt noch bei Behandlung der Mitarbeiter wird ein Unterschied zwischen Mann und Frau, jung oder alt gemacht.
Arbeitsbedingungen
Räume oft sehr kalt, Beleuchtung oft mangelhaft. Keine getrennten Personaltoiletten, Pausenraum im anderen Gebäude. Getränke und Essen nicht kostenlos, was in einem Gastgewerbe überrascht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt pünktlich. Kein Weihnachtsgeld, kein 13. Gehalt, kaum finanziellen Boni, Zuschläge nur auf Anfrage.
Image
Schlechter Ruf in der Umgebung.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Schulungen, keine Möglichkeit zur Weiterbildung und Aufstieg im Betrieb. Vorbildlich ist aber die regelmäßige Durchführung des Sanitätskurses für Ersthelfer.