Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Firmenfeier, Aufmerksamkeit zum Geburtstag
Jeder ist Ersetzbar gilt als Denkweise
Hohe Fluktuation
Schlechte Arbeitsbedingungen
Keine Kantine
Schlechte Kommunikation
Kein WLAN in den Pausen
Kaum Flexibilität bei den Arbeitszeiten
Mehr Transparenz
Sozialräume schaffen
Vorgesetzte besser ausbilden
Bessere Kommunikation
Umgang mit den Mitarbeitern verbessern
Veraltetes Zeitmodell mit wenig Flexibilität, vor allem für Familien problematisch
unter dem Branchendurchschnitt
Eigene Stromerzeugung ist positiv
Durchschnittlich
sehr fragwürdiges Verhalten der Vorgesetzten. Viele sind fehl am Platz.
Nahezu keine Sozialräume. Keine Möglichkeit sich gesundes Essen zu besorgen. Keine Wasserspender. Veraltete und sehr wenige Sanitäranlagen.
Wird von oben herab schlecht vorgelebt
Aufgaben der Branche entsprechend
Lohn kommt immer pünktlich.
Keine Pausenräume man muss seine Pause in Durchgänge verbringen.
Mehr Flexibilität auch für Mitarbeiter aus Produktion.
Ständiges Druck und Beobachtung.
Nach draußen sieht alles gut aus aber es stimmt gar nicht.
Alles liegt überall ohne Ordnung. Alles veraltet, kein Trinkwasser.
Kollegen sind in Ordnung.
Vorgesetztere schätzen nicht ihre Mitarbeitern.
Veraltete zeiterfassungssystem. Keine Flexibilität. Keine Arbeitskleidung
Gibt keine
Gehalt ist Katastrophe.
Nähe zum Wohnort
als Mitdenker / Mitdenkerin sollte jeder Arbeitnehmer gehört und gefördert werden
mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Auf Verbesserungsvorschläge eingehen.
Ich finde mich als Mitarbeiter nicht wertgeschätzt
Kollegen berichten meist nichts Gutes über die Firma
eigentlich flexible Arbeitszeit. Wenn man dann früher gehen möchte, wird man blöd angemacht
Bislang wurde keine Weiterbildung angeboten
Die Kollegen in der Abteilung sind zuverlässig und sehr hilfsbereit
Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt
die Vorgesetzten sind selten gesprächsbereit, ein Mitdenken ist nicht erwünscht. Vorgesetzter inkompetent
in den Produktionsstätten alles veraltet, kein helles Arbeitslicht
Es finden keine Meetings statt, auch nicht auf Nachfrage
eher durchschnittlich
Interressante Aufgaben / Arbeiten sind selten der Fall
Sehr nachhaltige und klare Zielvorgaben
Wenig Flexibilität bei den Arbeitszeiten
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
Freundlich und familiär.
Das passt gut - klar, es könnte immer MEHR sein
Top-Kollegen
Sehr kompetente Vorgesetzte
Top-Produkte
-
Alles
-
Stressig, unnötig Druck, man muss zügig mehr leisten als beim Probearbeiten besprochen
Es verhält sich so wie andere das beschreiben Umgang schwierig
Ist ok
Deutsch lernforderung vorhanden sonst keine schulungen
Gehalt ist soweit ok ausser für samstagsarbeit was aber vorausgesetzt wird alle 2 Wochen
Minimal Klimabewusst, Wasser tropft von der Decke die Luft ist im Arbeitsbereich nicht ausreichend gefiltert
Geht so falls sie deutsch sprechen ist es ok
Gut
Schwierig und sehr kurze Erklärungen und soll trotzdem direkt umgesetzt werden
Toiletten sind nicht sauber oder modernsten sollten mal renoviert und gereinigt werden. Pausenraum wurde am Anfang nicht gezeigt. Kein Wäscheservice trotz diesen starken Flüssigkeiten. Keine Arbeitskleidung als neuer auch keine sicherheitsschuhe
Ist beschwerlich da man als neuer nicht auf einer eigenen Schicht ist somit hat man immer einen anderen ansprechpartner
Man hat den Eindruck das man als neuer auch neuer ist
Herausforderung werden gestellt
Guter Maschinenpark
Interessante Produkte
Viele Parkplätze
Wenig Entscheidungsfreiheit
Sehr überhebliches verhalten von oben herab
Stundenmodell
Sehr wenig Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter.
Arbeit der weggefallenen Mitarbeiter nicht auf die verbleibenden verteilen.
Kantine einrichten
Zeitmodell verbessern. Jede Stunde muss bezahlt werden.
Ehrlich zu den Mitarbeitern sein (Geschäftszahlen etc.) - Transparenz erhöhen
Umgang mit Corona selbst für vorsichtige nicht mehr nachvollziehbar. Oft sehr unangemessene Standpauken von Führungsriege vor anderen Mitarbeitern.
Jährlich Mitarbeiterversammlungen abhalten um alle auf den selben Stand zu bringen.
Betriebsrat stärken
Mehr Mitarbeiterbenefits
WLAN für Mitarbeiter in den Pausen
Corona Schichttrennung sehr ungünstig. Wegen 4h jeden Tag zur Arbeit kommen, für Mitarbeiter mit weiter Anreise sehr ungünstig.
Sehr viel Personalwechsel. Die verblieben Mitarbeiter müssen die Arbeit der ausgeschiedenen übernehmen. Honoriert wird das jedoch in keinster Weise.
Sehr Arbeitnehmer unfreundliches Zeitmodell. Hier wird klar pro Firma gewittschaftet.
An Weiterbildungen wird gespart.
Wenn man zu alt ist wird man einfach versetzt.
Teilweise in der Produktion unerträglich
Sehr wenig Sozialleistungen und Entgegenkommen
Es gab viele nette Kollegen, bevor sie alle das Unternehmen verlassen haben.
Inhaberfamilie pflegt ein quasi-feudales Selbstverständnis gottgegebenen Auserwähltseins und der Unfehlbarkeit, das auch bereits in der Nachfolgegeneration tief verankert ist. Solche Unternehmen funktionieren solange noch in Dinosaurier-Reservaten, bis die Zeit sie dann endgültig überholt.
Übergeben Sie die Firmenleitung Profis und geniessen Sie Ihren Ruhestand.
Kostet Geld, wird vermieden.
Miserabel.
Imageorientiert und verlogen.
Dreckig aus Geiz. Natürlich auch ganz ohne Sozialräume, Mitarbeiter essen stehend im Flur.
Dank der im Unternehmen anwesenden Frau des Firmeninhabers gut.
Null. Der Patriarch kann es nämlich besser, und verhindert jegliches Handeln das über seinen Horizont hinausgeht.
Die Geheimnistuerei
Interne Projekte besser Planen, durchführen und kommunizieren.
Es ist schwierig
Es wird immer von W-L-B gesprochen, aber Überstunden verlangt
Es gibt Gruppen die gegen jeden schießen
Kein Kommentar
Herablassend
Fast keine Kommunikation von oben nach unten.
Wenn die Projekte richtig gesteuert würden, wäre es einfacher und interessanter
- Zusatzleistungen und Veranstaltung. - Feiern und Fitnessangebote
- Gratis Ausgabe von Äpfel, Eis, Lebkuchen, Wasser, Ostereier (Je nach Jahreszeit für 2-3 Wochen).
Keine Kantine oder eine Möglichkeit sich gesundes Essen zu besorgen. Zu viele Kündigungen und Neueinstellungen. Es wird unnötig Stress und Druck verursacht. Meistens ist man unterbesetzt und muss mehr leisten als eine Person schaffen kann. Unzufriedenheit der Mitarbeiter macht es einem schwer, motiviert und gut zu arbeiten.
Kommunikation verbessern. Mehr qualifizierte Arbeiter anstellen und auf die Bedürfnisse von langjährigen, treuen Mitarbeitern eingehen. Man sollte mehr auf Arbeiter zugehen und Fragen ob man was besser machen kann oder ob alles ok ist. Mehr fürs Work Life Balance machen. Zufriedenheit der Mitarbeiter verbessern um Kündigungen zu vermeiden und dadurch gute qualifizierte Mitarbeiter zu behalten.
Fällt sehr unterschiedlich aus da nicht Tariflich.
Nette Arbeitskollegen
Arbeitsbedingungen
Ideenmanagement einführen und auf Ideen der Mitarbeiter eingehen bzw. bei Projekten mit ins Boot nehmen
Ein traditionelles Familienunternehmen das Potenzial hätte mehr zu machen aber es nicht für nötig hält.
Firma steht an oberster Stelle!
Überstunden, WE sowie Bereitschaftsdienst sind als selbstverständlich zu betrachten.
Kein Verständnis bei krankheitsbedingte Ausfällen (ob Kind oder selber krank).
Viel von intern. Weiterentwicklung versprochen - 1 Jahr hingehalten und nie umgesetzt sowie nie eine ausführliche Begründung mitgeteilt.
Faire Bezahlung der Fachkräfte und Führungskräfte sowie gute Angebote und Sozialzusatzleistungen wie z.B. Fitnessstudio.
Kein Kommentar....
Jeder denkt nur an seinen eigenen Wohlstand, Aufgaben/Verantwortung werden oft den kleineren/neuen abgewältzt und im Stich gelassen.
Ältere Mitarbeiter werden nur bedingt (je nach Abteilung) eingestellt, Langjährige Mitarbeiter werden nicht geschätzt.
Machtspiele werden ausgeübt und diskriminierendes Verhalten gegenüber seinen Mitarbeitern.
Wertschätzung kaum zu sehen.
Schreckliche Arbeitsbedingungen, Körper wird schwer belastet, unhygenische Toiletten und Arbeitsplätze, keine ergonomische Arbeitsplätze, viele znd unnötige Laufwege
Kommunikation zwischen Abteilungen mangelhaft, keine Besprechungen, Entscheidungen/Änderungen werden nicht weiter vermittelt.
Familienvater mit 2 kl. Kids, 3 Jahre im Unternehmen, 8-10 Std am Tag, Lückenfüller bei Urlaub, Aufgaben haben sich verdoppelt d.h. Arbeit für min. 2 MA, nie eine entgelfanpassung, keine int. Entwicklungsmöglichkeiten = Unterdrückung und Ignorieren des Hilferuf
Leider nicht - Unternehmen hat viel Potenzial doch wenige setzen gewisse Dinge um oder haben kaum Interesse.
So verdient kununu Geld.