Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubtsehr nette kollegen und gute arbeit
Hilfsbereitschaft etc im Team
Sehr freundlich und hilfsbereit
Durch das, dass es eine familiengeführte Firma ist, erfahren Mitarbeiter einen außergewöhnlichen Rückhalt, was mir in meiner jetzigen Situation sehr bei der Genesung hilft. Es tut unwahrscheinlich gut, auch nach längerer Abwesenheit, nicht einfach ausgetauscht zu werden.
Faire Behandlung, flache Hirarchie, sehr vorausschauendes Handeln der Geschäftsleitung, bisher immer sehr krisensicher,...
- Generation 6.0 macht nun endgültig alles kaputt.
- langjährige Mitarbeiter mit viel Know-How werden versetzt oder werden entlassen
- Bonuszahlungen werden ohne zu kommunizieren nicht ausgezahlt
- in den letzten Jahren wurden zu viel Führungskräfte eingestellt.
- bei Hitze gibt es kaum Gegenmaßnahmen. Statt dauerhaft Wasserspender aufzustellen kauft man lieber einmalig Wasser ein
- Teils bis zu 35 Grad in der Produktion ohne Sonnenschutz an den Fenstern.
- Büros sind teilweise sehr alt und überfüllt
Rundum der Mitarbeiter ist ...
Das Gehalt. 40std. Woche und trotzdem schlecht bezahlt. In einem Tarif gebunden Unternehmen nur eine 35std. Woche + T-Zug und deutlich mehr Gehalt.
Oft sehr genervt und gestresst dennoch respektvoll
kein hansefit sonst finde ich alles gut
Die Entscheidungsträger
Sich an Abmachungen halten
- dauerhaft Wasserspender
- Personal halten und nicht verheizen
- Führungskräfte mehr kontrollieren
- höheres Gehalt
- Hansefit einführen
Sinnvolle Benefits, man kann anderen Firmen als Beispiel nehmen wie zum Beispiel;
- nicht Raucher Zuschlag
- bei 0 Krankheitstage eine Monatliche Belohnung ( bei dem Mitarbeiterbonus gibt es auch %, aber was bringt das wenn es nicht ausbezahlt wird? Was haben die Mitarbeiter im Jahr 2024 mit 0 Krankheitstage davon? NIX.)
- Überobligatorische Einzahlungen in die Altersvorsorge, Beiträge zur Krankenversicherung, Essenszuschüsse, Internetpauschalen
Einfach alles was mit Finanzielles Vorteile zu tun hat, ihr werdet damit auch viel verdienen da die ...
Verbesserungsvorschläge:
-Langjährige Mitarbeiter (auch in der Produktion) schätzen und leistungsgerecht entlohnen.
-Firmenpolitik umstrukturieren.
-Neue Geschäftsführer (extern) einstellen.
-Kantine, Arbeitsplätze und Toiletten renovieren.
-Gerechte Urlaubs- und Weihnachtsgelder.
-Menschlicher Umgang mit Arbeitnehmern.
-Mitarbeiter wertschätzen.
-Boni.
-Umsatzbeteiligung für jeden Mitarbeiter, und zwar gerecht.“
Einstieg in die IG Metall
Der am besten bewertete Faktor von BURGER GROUP ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Die meisten Kollegen sind wirklich klasse.
Allgemein ist sehr gut, aber ist noch Platz zu verbessern.
Der Zusammenhalt war mal sehr sehr gut, jedoch hat auch dieser auf Grund der hohen Fluktuation stark nachgelassen, daher nur 3 Sterne. Einige Teamleiter haben es sich zur Aufgabe gemacht der/die Beste zu sein und das eigene Ego an oberste Stelle zu setzen anstatt mit vernünftiger Zusammenarbeit das Große und Ganze voran zu bringen.
Top, sogar privat werden Ausflüge unternommen. Kollegen wurden teils zu Freuden.
Arbeitskollegen und Vorgesetzte haben ein sehr gutes Verhältnis.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BURGER GROUP ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Auf Wünsche und Beschwerden wird bei den Mitarbeitern nicht eingegangen. Das kann ich sowohl für mich selbst als auch für andere Mitarbeiter und ehemalige Mitarbeiter bestätigen.
Wenn man was kritisches sagt, ist das nicht wahr und es ändert sich nichts.
Keiner möchte die meinung hören
Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig, man muss sich so gut wie alles mit Mühe beschaffen, ein regelmäßiger Informationsaustausch ist auf wenige Abteilungen beschränkt, gerade die Produktion muss hauptsächlich funktionieren und wird aus vielem ausgeschlossen. Transparenz existiert nicht, die Familie Burger stellt sich im Informationsmanagement lieber selbst dar, statt Strategien oder gar Zahlen, Daten, Fakten zu kommunizieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Ausreichend
Jederzeit, abhängig vom Nutzen, möglich
Aufstiegschancen gibt es massenhaft.
Wer säet der Erntet auch
An Bedürfnisse angepasst
