Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Familiärer Betrieb, es kann fast jeder jeden.
Oft fehlt der Weitblick, es werden Sachen Adhoc entschieden, mit den daraus entstehenden Konsequenzen müssen die Mitarbeiter das Beste daraus machen.
Auf die Wurzeln besinnen und nicht nur auf die neuen Arbeiter hören, die alles besser wissen wollen.
Lob kommt selten, Kollegen untereinander Bilden das Rückgrat der Firma
Der Energie- und Gebäudetechnik Betrieb ist im Umland eher für seine Spenglerei, Lüftung und Sanitärabteilung bekannt. Die meisten wissen nicht was sonst noch hergestellt wird.
Mitarbeiter untereinander reden meistens gut, es gibt aber aber immer mehr negative Aussagen.
Kurzfristig Urlaub oder wichtigen Termin stellt in der Regel nie ein Problem dar
Man kann hier vom Azubi bis zum Abteilungsleiter alles erreichen.
Gewisse Positionen sind aber leider nicht durch fachliche Kompetenz erreicht worden.
Für eine Weiterbildung muss zudem oft gekündigt werden.
Eine Wiederanstellung ist in der Regel aber kein Problem.
Pünktliche Bezahlung meistens um den 10. des Monats. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Jobrad, Lohn könnte immer besser sein.
Neue Kollegen haben ab und zu fast gleiches Gehalt wie langjährige Mitarbeiter
Mülltrennung wird fast großgeschrieben, alles hat irgendwo eine Beschriftung um auch dem letzten Mitarbeiter die Wahl des richtigen Behälters zu erleichtern.
Gut, es gibt gewisse Abteilungen und erfahrene Kollegen, wo das Wort "Gemeinsam" noch groß geschrieben wird.
Oft müssen ältere Kollegen arbeiten erledigen, in denen sie nicht so aufgehen können wir sie möchten. Die eigene Meinung wird ab und zu nicht gewünscht.
Kommunikation findet oft hinter verschlossenen Türen statt. Vorgesetzte haben "wichtigere" Termine als Ihre Abteilung zu leiten.
Moderne Ausstattung, höhenverstellbare Tische, zwei Monitore, Headset, Diensthandy, Laptop oder Desktop mit der meistens neuesten Hardware.
Wichtige Themen werden oft hinter den Kulissen besprochen, die Mitarbeiter sind oft nicht über aktuelle Projekte informiert
Wiedereinstieg meistens problemlos, z.B. nach Weiterbildung.
Abwechslung ist durchaus vorhanden, Aufgaben, werden auch meist gerecht verteilt. Einige Personen müssen mehr arbeiten als andere, haben keine Nachteile dadurch.
Gleichzeit und Urlaubsgeld
Kommunikation und geringe Lohnerhöhungen
Gleichberechtigung und Einhaltung der versprechen
Für Weiterbildung muss man gehen
Schlechtes Einstiegsgehalt mit Versprechungen auf baldige Lohnerhöhung die sehr gering ausfallen
Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, Überstundenaufbau, Obst
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter wertschätzen und auf Gehaltsvorstellungen eingehen
schlechte Vergütung bekannt
keine Freistellung für längere Weiterbildung
Gehaltsversprechungen werden vertröstet