9 von 26 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Möglichkeiten sich einzubringen.
Ressourcenbindung.
Motivierte Mitarbeiter halten und fördern.
Das Thema HighEnd/Manufaktur, gibt eigentlich einen guten Spielraum her!
Fehlende Transparenz, fehlende Strukturen und Klarheit.
• Mut zum Vertrauensvorschuss
• offene Kommunikation
• klare Zielbilder
Für mich persönlich i.O..
Für andere Kollegen teils zu großer workload.
Wird nicht gefördert.
Ist kein aktives Thema im Unternehmen.
Nahm nach 2015 spürbar ab.
Ältere Kollegen „laufen teilweise mit“, bekommen aber nicht die benötigte Art des Umgangs.
Schlichtweg unerfahren! Mangelnde Kenntnisse in der Unternehmensführung. Wöchentlich wechselnde Entscheidungen zum gleichen Thema.
Bedingungen werden besser, sind aber noch lange nicht auf Branchenniveau.
PC ist noch ein Fremdwort.
Es gibt Frauen in der Führung, dies ist jedoch nicht programmatisch.
Auf jeden Fall, jedoch sind die Entwicklungszeiten (teils bis 11 Jahre für ein Nachfolgeprodukt) zu lang um am Ball zu bleiben.
Es ist toll, für einen Hersteller zu arbeiten, bei dem man zu 100% von der Produktqualität überzeugt ist
Noch mehr die Stärken eines soliden Mittelständlers nutzen. An manchen Stellen haben sich in letzter Zeit zu bürokratische Prozesse eingeschlichen
Tolle, nachhaltige Produkte
Das Team in meinem Bereich ist relativ jung. Der Umgang miteinander aber sehr gut.
In der Umbauphase an manchen Stellen etwas schwierig, aber wenn alles fertig ist wird es bestimmt sehr gut
Umgang mit Personal / Umgang mit Handelspartner
Die Firma setzt in dieser Krise alles wirklich gut um
Relativ offene Kommunikation, nette Kollegen, tolle Produkte.
Siehe oben
Die Entwicklung der eigenen Mitarbeiter fördern, Gehälter anpassen, Ideen der Mitarbeiter wertschätzen, das Miteinander unter den Abteilungen stärken, den Mitarbeitern wirklich zuhören.
Das Arbeitsumfeld ist größtenteils gut, was aber hauptsächlich an den netten Kollegen liegt. Die oberen Etagen verbreiten nach und nach eine unangenehme Atmosphäre, in der sich kaum noch jemand traut eigene Entscheidungen zu treffen oder Ideen einzubringen. Wird eh alles abgelehnt.
Top. Nach außen sieht alles gut aus.
Kommt ganz drauf an. Mal hat man wenig zu tun. Mal sind die Aufgaben kaum zu bewältigen. Die meisten machen letztendlich sehr viele Überstunden, die dann irgendwann ausgeglichen werden müssen.
Es wird nichts geboten. Aufstieg unmöglich, da ständig neue Mitarbeiter für die Führungspositionen rekrutiert werden.
Liegt eher unter dem Durchschnitt. Teils gravierende Unterschiede für Personen in ähnlichen Positionen. Mehr Leistung bedeutet hier nicht unbedingt mehr Geld.
Siehe vorheriger Punkt. Jeder setzt seine Prioritäten, wie er es für seine Abteilung am wichtigsten empfindet. Und die Mitarbeiter in den unteren Rängen kommen meistens zuletzt dran.
Wird aufgrund des Drucks von oben immer schlechter.
Die Räumlichkeiten sind etwas veraltet. Aber daran wird nun endlich gearbeitet. In 3-4 Jahren ist das vielleicht besser.
Ist chaotisch. Aufgrund der Größe des Unternehmens kann man schnell mal zum Kollegen gehen und nachhaken. Oftmals läuft man hier aber auch vor eine Wand oder rennt von einer Abteilung zur nächsten. Es sollen Prozesse zur Unterstützung eingeführt werden. Davon ist man aber noch weit entfernt.
Die Produkte sind toll. Das ist nicht zu bestreiten. Und auch die Aufgaben machen größtenteils Spaß. Wenn allerdings keine Entscheidungen getroffen bzw. diese immer wieder umgeworfen werden, führt dies zu Stillstand. Man arbeitet oft ins Leere, weil von den Führungskräften keine Rückmeldung kommt. Die machen lieber tausend Meetings ohne sichtbare Ergebnisse.
Analyse des Arbeitsmarktes würde helfen. Leute wollen mehr vom Job als nur einen Namen im Lebenslauf.
Harsch. Schroff. Unsozial.
Keine soziales Angebot.
Gehalt ok, Sozial nichts
Viele PS-starke Autos, für den normalen Angestellten wird nichts angeboten.
Jeder bedenkt den eigenen Vorteil
Abteilungsabhängig, insgesamt geht vom höheren Management das unterkühlte Betriebsklima aus
Bürokratie und die entsprechende Arbeitsplatzgestaltung. High end nur in der Außendarstellung.
Nicht vorhanden
90% Administration. Angestellte haben keine Entscheidungs oder Gestaltungsmöglichkeiten. Keine berufliche Entwicklung möglich. Abarbeiten der anfallenden Aufgaben.
Image ein Wahnsinn, Produkte irre gut, keine Modeerscheinung sondern grundsolide und verlässlich
Manche Dinge könnte man konsequenter und schneller umsetzen
Die Änderungen der letzten zwei Jahre weiter durchziehen, es geht jetzt echt voll was ab und das ist geil!
Manchmal würde ich mir noch transparentere Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen wünschen
bei so einem nachhaltigen Produkt...
Klar gibt es auch hier mal Querschläger, aber dafür ist das Miteinander an anderer Stelle umso besser
Die Produkte sind hochspannend und die Arbeit damit immer wieder ein tolles Erlebnis
Hammer sind die Produkte, das Image und daß alle mit anpacken
Büro Ausstattung, aber das wird jetzt alles neu gemacht
War jetzt ne Weile einiges Neues und viel zu verändern, aber man sieht jetzt, dass die Rechnung aufgeht.