Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stolz auf sein Unternehmen sein und Mitarbeitenden nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenDie Möglichkeiten sich einzubringen.
Ich habe bisher noch in keinem Unternehmen gearbeitet, in dem die Produkte selbst so stark motivieren - weil sie so besonders und hochwertig sind. Wer Manufakturen zu schätzen weiß, kann sich diesem Gefühl nicht entziehen.
Man spürt, dass die Firma in die Zukunft aufbricht und trotzdem Sicherheit bietet und ein starkes Rückgrat hat.
Es ist toll, für einen Hersteller zu arbeiten, bei dem man zu 100% von der Produktqualität überzeugt ist
Das Thema HighEnd/Manufaktur, gibt eigentlich einen guten Spielraum her!
Relativ offene Kommunikation, nette Kollegen, tolle Produkte.
Ressourcenbindung.
Fehlende Transparenz, fehlende Strukturen und Klarheit.
Manche Dinge könnte man konsequenter und schneller umsetzen
Büro Ausstattung, aber das wird jetzt alles neu gemacht
Motivierte Mitarbeiter halten und fördern.
Die Entwicklung der eigenen Mitarbeiter fördern, Gehälter anpassen, Ideen der Mitarbeiter wertschätzen, das Miteinander unter den Abteilungen stärken, den Mitarbeitern wirklich zuhören.
Noch mehr die Stärken eines soliden Mittelständlers nutzen. An manchen Stellen haben sich in letzter Zeit zu bürokratische Prozesse eingeschlichen
• Mut zum Vertrauensvorschuss
• offene Kommunikation
• klare Zielbilder
Die Änderungen der letzten zwei Jahre weiter durchziehen, es geht jetzt echt voll was ab und das ist geil!
Der am besten bewertete Faktor von Burmester Audiosysteme ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Tolles Produkt!
Firma lebt vom Ruhm der alten Tage.
Wir gehören zu den Marktführern, viele unserer Produkte werden von den Kunden quasi geliebt.
Top. Nach außen sieht alles gut aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Burmester Audiosysteme ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Jede Führungskraft kocht das eigene Süppchen. Chaotisch, wenig Sozialgespür.
Ist chaotisch. Aufgrund der Größe des Unternehmens kann man schnell mal zum Kollegen gehen und nachhaken. Oftmals läuft man hier aber auch vor eine Wand oder rennt von einer Abteilung zur nächsten. Es sollen Prozesse zur Unterstützung eingeführt werden. Davon ist man aber noch weit entfernt.
Nicht vorhanden
findet nur im Nötigsten Ramen statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung werden begrüßt
Flache Hierarchien, entscheidende Positionen mit Familienmitgliedern besetzt - oder ihnen sehr opportunistisch zugewandte.
Es wird nichts geboten. Aufstieg unmöglich, da ständig neue Mitarbeiter für die Führungspositionen rekrutiert werden.
Es gibt viele Möglichkeiten sich zu entwicklen und an Zukunftsthemen zu arbeiten
Wird nicht gefördert.
