1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Weißenburg in Bayern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flexible Urlaubsregelung
- Möglichkeit zum Homeoffice
- Spannende Kundenprojekte
- Starker Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kaum Führungskompetenz
- Fehlende Wertschätzung
- Keine Benefits oder Weiterbildungsmöglichkeiten
- Schlechte Arbeitsausstattung und Bedingungen
- Ungleichheiten bei Urlaub und Vergütung
Verbesserungsvorschläge
- Einheitliche Urlaubstage und Benefits für alle Mitarbeiter
- Einführung ergonomischer Arbeitsplätze
- Klarere Strukturen und Vereinfachung der Prozesse
- Förderung von Weiterbildungen und echter Karriereentwicklung
- Faire und transparente Kommunikation über Gehalt und Benefits
- Wertschätzung der Mitarbeiter ernst nehmen, statt sie kleinzureden
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Team war überwiegend gut – der Kollegenzusammenhalt hat vieles abgefedert. Allerdings wurden die im Vorstellungsgespräch hochgelobten, monatlichen Teamevents immer seltener und zuletzt nur noch alle paar Monate durchgeführt. Während das Unternehmen anfangs von Expansion sprach, folgte nach und nach eine Welle an Kündigungen. Übrig gebliebene Mitarbeiter mussten die Arbeit der anderen mit auffangen, was zu wachsender Belastung führte.
Image
Nach außen wird ein positives Bild vermittelt – modern, wachsend, dynamisch. Intern zeigt sich jedoch ein anderes Gesicht. Der schöne Schein funktioniert (noch), aber wie lange, bleibt abzuwarten.
Work-Life-Balance
Urlaub kann flexibel und auch kurzfristig genommen werden. Dennoch empfinde ich die klassische 40-Stunden-Woche als nicht mehr zeitgemäß. Ein modernes Zeiterfassungssystem fehlt: Stattdessen müssen alle Tätigkeiten minutengenau dokumentiert werden, was sich nach Mikromanagement anfühlt und zusätzlichen Druck erzeugt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten existieren praktisch nicht. Seminare, Messen oder Online-Kurse werden nicht unterstützt – vor allem, wenn damit Kosten verbunden sind. Das erschwert die persönliche Weiterentwicklung erheblich.
Gehalt/Benefits
Es gibt weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld. Versprochene Prämien verschwinden nach dem Vorstellungsgespräch in der Versenkung. In Gehaltsgesprächen wird eher versucht, durch Kritik an Fehlern Erhöhungen abzuwehren. Weitere Benefits? Fehlanzeige. Kein Wasser, keine Corporate Benefits, keine Unterstützung bei Fahrtkosten oder Gesundheit/Sportmöglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind der größte Pluspunkt. Es herrscht ein gutes Miteinander, man unterstützt sich gegenseitig und das macht vieles erträglicher. Ohne den Zusammenhalt im Team wäre die Arbeitssituation deutlich schwieriger gewesen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier arbeitet niemand mehr über 35 Jahren.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsebene überzeugt leider nicht. Führungskompetenzen sind kaum vorhanden: Wünsche oder Anliegen der Mitarbeiter werden oft belächelt oder ignoriert. Eigenständiges Arbeiten wird nicht gefördert – im Gegenteil: Arbeit wird regelmäßig kontrolliert. Außerdem wird den Kunden nahezu alles durchgehen gelassen, selbst wenn es den internen Prozessen widerspricht, was die Mitarbeiter zusätzlich belastet.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind wenig professionell ausgestattet. Es gibt eine Mischung aus alten PC- und Fernsehern als Monitore. Ergonomische Tische oder Stühle fehlen komplett. Trotz Neubau gibt es weder eine Klimaanlage noch ein funktionierendes Heizsystem im Winter – entweder zu heiß oder zu kalt. Wasser wird nicht gestellt, stattdessen soll man das stark verkalkte Leitungswasser nutzen.
Ansonsten gab es inoffizielle Mitarbeiterparkplätze direkt am Gebäude. Diese wurden jedoch nach einiger Zeit verkauft. Für Mitarbeiter mit langem Anfahrtsweg bedeutete das, zusätzlich noch eine längere Strecke zu Fuß zurücklegen zu müssen, da man auf umliegende Parkplätze ausweichen musste.
Kommunikation
Die internen Abläufe sind unnötig kompliziert und schaffen mehr Chaos als Struktur. Statt Klarheit zu schaffen, erzeugen Prozesse Missverständnisse. Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitenden werden zwar angehört, aber in der Regel nicht umgesetzt – was die Motivation spürbar senkt.
Gleichberechtigung
Obwohl flache Hierarchien betont werden, gibt es deutliche Ungleichheiten. Manche Mitarbeiter haben 28 Tage Urlaub, andere 30. Auch bei Benefits wie Tankgutscheinen herrscht keine Einheitlichkeit – ich erhielt z. B. keinen, obwohl ich den längsten Anfahrtsweg hatte.
Interessante Aufgaben
Die Projekte an sich sind spannend, mit Kunden aus unterschiedlichen Branchen. Leider fehlt es jedoch meist an ausreichendem Budget. Dadurch bleibt es bei kurzfristigen Lösungen, statt nachhaltige Strategien aufzubauen. Oft werden nur Maßnahmen umgesetzt, die schnell abrechenbar sind – was Kreativität und Qualität einschränkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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