Ihr Unternehmen?

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BURRESI, 
Marco 
Burresi
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BURRESI, Marco Burresi die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BURRESI, Marco Burresi
Branchendurchschnitt: Textil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BURRESI, Marco Burresi
Branchendurchschnitt: Textil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitenden nichts zutrauen

    FührungModern

    100%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man tut viel aber leider keine Anerkennung, stattdessen wurde immer gesagt man täte zu wenig für die Zukunft des Unternehmens.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider wurde viel hinter verschlossenen Türen gemacht.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen reden schlecht übereinander, Gruppenbildung und Intrigen.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Samstage nie frei, einen erwünschten freien Tag einzuplanen hat einem Bauchschmerzen bereitet..

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sympathie gegenüber Lieblingsmitarbeitern, generell Vetternwirtschaft.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kaum Abwechslung

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