Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- die flexible Arbeitszeiten
- die Mitarbeiter, die trotzdem Spaß an der Arbeit haben können auch, wenn alles drum herum stressig sein kann
Die Art und Weise, wie manchmal mit jüngeren Arbeitskollegen umgegangen wird. Meiner Meinung nach, verdient es jeder mit Respekt behandelt zu werden, auch wenn diese jünger sind als man selbst.
- Hybrides Arbeiten für die Mehrheit der Mitarbeiter ermöglichen
Kann ich schlecht bewerten, da ich bis jetzt kein Bedarf dafür hatte
Die jüngeren halten möglicherweise zueinander. Die älteren halten vielleicht auch zueinander.
Aber wenn es um den Zusammenhalt zwischen beiden Altersgruppen geht, eher schwierig …
Da es viele ältere Kollegen bei der Firma gibt und diese nach so vielen Jahren immer noch hier sind, würde ich sagen, dass sie sich bestimmt wohlfühlen.
Die Frage ist eher, wie würden solche älteren Kollegen mit jüngeren umgehen?
Für mich hat es gepasst.
In den meisten Fällen funktioniert es gut.
Problematisch wird es nur, wenn man immer mit ein Finger auf die anderen zeigen will und selber aber nicht den eigenen Fehlern erkennen will. Meiner Meinung nach sollte man sich bemühen bei der Kommunikation immer respektvoll zu bleiben, auch wenn man selbst Recht hat. Man sollte kollegial bleiben, das hat nicht immer geklappt.
Wenn ich nur für mich selbst spreche, kann ich definitiv sagen, dass meine Aufgaben sehr vielreich waren und, dass es eine gute Aufteilung gab mit den anderen Teammitgliedern.
Wenn ich für anderen sprechen soll, ist es etwas anders. Meiner Meinung nach, wird dann an diejenigen fest geklammert, die vielleicht „zuverlässiger“ sind und so können sich vielleicht andere von den Aufgaben weg drücken. Aber was passiert, wenn der eine Mitarbeiter immer mehr und mehr Aufgaben bekommt, während die anderen eher chillen können? Richtig, man kriegt sehr schnell ein Burnout.
Gedanken wie, „der Mitarbeiter XX wurde es sowieso nicht machen, daher geben wir die Aufgabe an die Mitarbeiterin XY“ sollten gar nicht zustande kommen. Stattdessen soll die Arbeit gerecht verteilt werden, sodass man sich im Team wirklich gegenseitig ergänzen kann.
Ein tolles Vertriebsteam, Kolleginnen und Kollegen unterstützen gerne in der Einarbeitungsphase!
Geschäftsführer und Vertriebsleitung haben im eine offene Tür!
Bursch Medizintechnik ist ein seriöser und kompetenter Ansprechpartner für den Krankenhausmarkt.
Bursch Medizintechnik ist ein Traditionsunternehmen.
Guter Name und Auftritt in den Krankenhäuser
Wird gefördert!
Tolles Team!!!!
Ältere Kollegen werden geschätzt und das Wissen wird an die jüngere Generation weitergeben.
Jegliche Technik, Schulungsunterlagen werden zur Verfügung gestellt.
Geschäftsführer und Gesamtvertriebsleiter können jederzeit gerne kontaktiert werden. Unterstützen bei offenen Fragen oder bei Schwierigkeiten.
Eine Frage der Verhandlung.
Alles okay !
Top
Im Spezialisten-Bereich gibt es spannende Einweisungen, Projektarbeiten und regelmäßige Kundenbesuche
ein gutes Team offen für was Neues
Angenehmes Klima
gute Marktdurchdringung
im Rahmen der Möglichkeiten
....alles Teamplayer
mir sind keine Unterschiede bekannt
Kollegiales Verhalten sind alle in einem Boot !
ein Zukunft orientiertes Unternehmen !!
kurze Wege sehr gut
es gibt immer was zu verändern ...kein Stillstand
Der menschliche Umgang, besonders von der Chef Etage.
Nichts!
Man fühlt sich auf der Arbeit wie bei seiner zweiten Familie. Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
Im Krankenhaus Bereich würde ich behaupten, wurde die letzten Jahre das Image deutlich verbessert.
Abgesehen von der corona Pandemie hat man Gleitzeit. Das ist sehr schön, gerade wenn man Kinder hat.
Weiterbildungen werden angeboten.
Gehaltsverhandlungen verlaufen meist positiv und man bekommt auch Zulagen vom Arbeitgeber.
Gefühlt jeder versteht sich mit jedem. Und jeder ist hilfsbereit.
Viele sind seine Jahren dort. Und denen scheint es sehr gut zu gehen.
Sehr freundlich und offen. Man kann jederzeit mit Probleme zu ihnen gehen.
Jeder Raum hat sogar eine Klimaanlage
Der Kommunikationsfluss könnte bei gewissen Abteilungen verbessert werden.
In meiner Abteilung ist es sehr abwechslungsreich.
Es ist ein grundsolides, sympathisches Unternehmen, das seine Mitarbeiter sehr schätzt.
Herausragendes miteinander. Hohes Engagement für Kunden und Partner wie selbstverständlich. Immer mit dem Ziel an Lösungen zu arbeiten. Miteinander respektvoller, im besten Sinne lockerer Umgang. Richtige Balance aus kantig und humorvoll. Arbeitsatmosphäre insgesamt top!
Sicher kein hippes Startup aber ein solides und sympathisches Unternehmen.
Der Name genießt weithin einen guten Ruf. Es gibt Anstrengungen noch stärker und besser wahrgenommen zu werden.
Einfach gut!
Ja, es ist viel zu tun und einige Prozesse müssen angepasst werden. Das Unternehmen ist in einer starken Entwicklung. Da gibt es reichlich Arbeit.
Die Vorgesetzten achten auf Ihre Mitarbeiter, dass es (v)erträglich bleibt. Insgesamt macht es viel Spass, da nehme ich es positiv wahr wenn viel Arbeit da ist. Auch dann ist es Balance!
Weiterbildung ist im QM System abgebildet und wird inzwischen gefördert. Es gibt einen Maßnahmenkatalog und die GF arbeitet an einem Entwicklungsprogramm für Mitarbeiter/innen.
Ein Handelsunternehmen hat zwangsläufig viel Warenbewegungen und damit verbunden Versandtätigkeiten. Hier wird bestmöglich gebündelt.
Es findet eine ordnungsgemäße Trennung der Rohstoffe bei der Entsorgung statt. Im Rahmen des derzeit möglichen wird Einiges getan, es gibt bestimmt Raum für Verbesserungen.
Sozialbewusstsein: sehr groß. Der Unternehmensleitung und den Eigentümern sind die Mitarbeiter sehr wichtig. Das Unternehmen unterstütz im Rahmen der Möglichkeiten soziale Engagements.
Selbstverständlich sind Kolleginnen und Kollegen innerhalb einer Abteilung enger im Austausch und haben hier und da eine Information, die ein anderer Bereich ggf. noch nicht hat. Ich nehme es insgesamt sehr positiv wahr. Es gibt einen guten Zusammenhalt der einzelnen Teams und der gesamten Kollegenschaft.
Übrigens: es hat nichts mit "Clübchen" zu tun, die schon mal in anderen Rezensionen zu lesen waren.
Die Erfahrung langjähriger Mitarbeiter und Kollegen wird hoch geschätzt und ist der Grundstein zur Entwicklung jüngerer Kolleginnen und Kollegen. Erfahrung und next Generation arbeiten Hand in Hand.
Herausragend! Die Tür zur Geschäftsführung ist immer offen und bietet jeder/jedem die Möglichkeit, Themen direkt anzusprechen.
Ein sympathisches Unternehmen mit guten Arbeitsbedingungen.
Moderne IT-Geräte (je nach Bereich IPhone, IPad, Laptop).
Dienstwagen bei gegebenem Anspruch.
Für Mitarbeiter werden Getränke Kaffee, Wasser, Softdrinks gestellt.
Mitarbeiterevents (wenn Corona das wieder zulässt).
Pandemiebedingt wurden temporäre Maßnahmen zum Schutz der Mitarbeiter und zum Schutz der Firma getroffen (mobiles Arbeiten und Schichtbetrieb). Alle hoffen auf baldigen Normalbetrieb.
Kein hippes Startup - Chillzones und Clubmusic sucht man hier vergebens.
Das Unternehmen ist dabei, Informationen künftig noch besser zu teilen. Es wurden intern erste Maßnahmen, z Bsp. ein Newsletter ins Leben gerufen.
Abteilungsübergreifend ist der Informationsfluss noch weiter zu steigern, ist aber auch hier bereits auf einem guten Niveau.
Kundenseitig ist noch einiges zu tun, jedoch sind auch hier Maßnahmen ergriffen um noch mehr zu informieren.
Mehr geht immer. Es wird konsequent daran gearbeitet.
Aus meiner Sicht vollständig gegeben. Wer will kann.
Das Unternehmen ist im Gesundheitssektor tätig. Wir helfen mit unseren Dienstleistungen und Produkten den Menschen. Die Produkte sind vielfältig, technisch interessant und anspruchsvoll. Es geht kaum besser.
Gut finde ich, dass man immer Lob und Anerkennung bekommt. Ein einfaches Danke reicht manchmal schon aus, um den Mitarbeitern ein Gefühl der Wertschätzung zu geben. Ebenso wie die menschliche Art der Geschäftsführung, er ist keineswegs nur auf gute Zahlen aus, sondern ebenso das Wohl seiner Mitarbeiter!
Dass Problempunkte zu lange liegen bleiben oder sich niemand direkt dafür verantwortlich fühlt. Probleme werden oft von Vorgesetztem zu Vorgesetztem geschoben.
Es wäre schön, wenn die jungen Leute aus dem Teams öfter mit einbezogen werden. Es werden häufig auf die langjährigen und „alt eingesessenen“ Mitarbeiter ins Boot geholt.
An sich ist die Atmosphäre ziemlich entspannt. Kleine Unstimmigkeiten oder Probleme gibt es immer mal in einigen Abteilungen, die man aber jederzeit beim Abteilung-/Vertriebsleiter bzw. Der Geschäftsführung ansprechen kann! Ansonsten wird viel gelacht und auch gute Private Beziehungen geknüpft.
Das Image der Fa. Bursch ist wohl sehr schwankend aber definitiv auf einem guten Weg durchweg positiv zu strahlen! Es ist immer eine Frage was das Image ins Negative zieht und wie man diese Dinge beheben kann. Das meistern wird alle gemeinsam sehr gut!
Es gibt durchaus Zeiten, wo man nicht weiß wohin vor Arbeit. Gerade zur Corona-Zeit wird durch Schichtübergreifendes arbeiten der Ausgleich etwas in den Hintergrund gerückt. Dennoch versucht die Geschäftsführung einen guten Mittelweg der Mitarbeiterzufriedenheit zu gewährleisten, um die Work-Life-Balance aufrecht zu erhalten.
Sollte man sich weiterentwickeln wollen steht das Unternehmen dem nicht im Wege. Eine geeignete Position oder Stelle sollte natürlich eine gute Basis sein, damit sowohl Arbeitgeber und -nehmer etwas davon haben. Wenn man sich einig ist, unterstützt die Fa. Bursch einen dabei, was sowohl die Suche als auch Zahlung von Seminaren oder Fortbildung betrifft.
Jeder ist für sein eigenes Leben verantwortlich! So eben auch, was die Gehaltszahlungen angeht. Da kann ich mich nicht beschweren, es gibt jedoch viele die dies tun! Urlaubs- oder Weihnachtsgeld wird nicht gezahlt, jedoch gab es beispielsweise eine Prämie für besonders gute Monate/Jahre. Angebote wie betriebliche Altersvorsorge oder VL sind definitiv gegeben.
Lässt sich schwer beurteilen, aber da wäre sicher noch mehr möglich. Leider gibt es andere Baustellen, die solche Themen schnell in den Schatten stellen. Gedanken könnte man sich durchaus mehr machen.
Innerhalb der Abteilungen oder auch Abteilungsübergreifend ist der Zusammenhalt absolut gegeben. Man hilft sich gegenseitig, unterstützt sich wo es nur geht und steht seinen Kollegen jederzeit gerne zur Seite.
Bei Bursch ist es egal wie alt man ist oder wie die Altersspanne zwischen einzelnen Mitarbeitern ist. Solange man einen respektvollen und sozialen Umgang pflegt, hat man mit niemandem Probleme.
Solange alles glatt läuft, gibt es absolut nichts auszusetzen. Bei Anregungen, Problemen oder Ärgernissen hat man jederzeit die Chance mit den Vorgesetzten zu sprechen und evtl. gemeinsam eine Lösung zu finden. Manchmal dauern diese Dinge allerdings viel zu lange, sodass man schnell ein Gefühl bekommt, das Problem sei nicht „relevant“ genug. Bei einigen Vorgesetzten klappt dies gut, bei anderen weniger.
Die Arbeitsbedingungen stimmen und sollte Arbeit und Privat mal nicht so einfach zu pflegen sein, kann man durchaus das Gespräch suchen, um eine Lösung dafür zu finden.
Die Kommunikation innerhalb des Teams ist zu jederzeit gegeben, ebenso wie bereits im Punkt Arbeitsatmosphäre erwähnt zwischen den Mitarbeitern und der Geschäftsführung. Auch hier gibt es natürlich den ein oder anderen Fall, wo die Kommunikation und Informationsweitergabe flüssiger erfolgen kann, im Großen und Ganzen klappt dies aber sehr gut.
Gleichberechtigung gibt es nur in gewissen Bereichen. Es gibt leider immer Mitarbeiter, die besser/eher/lieber behandelt werden als Andere.
Um für meine Abteilung zu sprechen, muss ich sagen, dass jederzeit eine gewisse Reihe an Alltäglichen Aufgaben sichergestellt ist aber diese gut und gerne mal abweichen, was das ganze interessant und absolut null langweilig macht. Durch die Hilfe von anderen Abteilungen wächst natürlich das Wissen und ebenso der Zusammenhalt verschiedener Abteilungen. Wer Lust hat sein Wissen zu erweitern, hat durchaus interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten auf dem Schreibtisch.
Kein Ohr für Verbesserungsvorschläge oder Wünsche bzw. nur sehr sehr bedingt.Man lässt die Arbeitnehmer lieber laufen.
zwei Sterne nur wegen einzelner Mitarbeiter mit denen es Spass macht zu arbeiten.
teils, teils.......die Kunden haben zumindest nicht die höchste Meinung von der Firma - das hört man immer wieder. Nur haben sie nicht viele Alternativen. Sonst würde es anders aussehen.
null - mag sein, dass es bei den einfachen Jobs in den unteren Bereichen so ist, aber nicht, wenn man auch nur einen Euro mehr verdienen will - dann muss man ständig, auch im Urlaub bedingt verfügbar sein......da wird einfach von ausgegangen.
minimal - am besten, es kostet nichts
wenn man für sich kämpft und dran bleibt.....dann kann es was werden.
kann ich gar nicht richtig beurteilen.....drei Sterne, weil ich denke, Mittelmaß......Fairtrade gibt es nicht. Verschickt wird viel zu viel.
unter den einzelnen Clübchen vielleicht schon, aber insgesamt muss jeder in erster Linie für sich selber kämpfen - vor allem, wenn es eine Etage höher geht.
teils teils.......wenn man sich in Szene setzen kann und will, dann schon. Ansonsten wird man wie alle anderen behandelt.
Nur in Fällen, die für sie selbst interessant sind. Ansonsten wird man auch schnell mundtot gemacht bzw. als Querdenker abgestempelt. Probleme werden sich angehört - Lösungen lassen auf sich warten.
nicht gut - Räume veraltert - Ausstattung minimalistisch - keine Wohlfühlatmosphäre. EDV soweit ok, aber unterbesetzt für ein solches Unternehmen - hier wird einem geholfen, wenn man hartnäckig ist.
ist besser geworden, aber insgesamt noch viel zu schlecht - vereinzelte Mitarbeiter des Wasserkopfes erhalten natürlich mehr Infos
ja......soweit ok - finanziell kann ich nicht beurteilen. Auch hier muss jeder selber sehen.....
Wer die Medizintechnik mag und verstehen will, der findet interessante Aufgaben - man muss unbedingt lernbereit sein, sonst wird es auch über Jahre nix.
Tolles Management der aktuellen Pandemiesituation (Homeoffice, Hygienemaßnahmen), die Mitarbeiter werden über Maßnahmen informiert.
Unternehmen im Wachstum, alles ist möglich.
Offene Kommunikation
Spaßfaktor ist vorhanden, so dass ich gerne zur Arbeit gehe.
Interessantes und zukunftsträchtiges Geschäftsfeld
Richtig schlecht finde ich gar nichts! Manchmal werden zu viele Projekte auf einmal gestartet, aber das ist halt so wenn man wächst.
Ich arbeite seit einigen Jahren bei Bursch Medizintechnik und arbeite sehr gerne bei der Bursch Medizintechnik!
Das Image bei den Kunden ist sehr gut, ansonsten würde die Firma nicht so wachsen.
Wird gefördert und auch gewünscht. Umfangreicher Schulungskatalog im Aufbau. Make yourself grow - Unternehmen im Wachstum
Faire Gehälter und Möglichkeiten
Das Sozialbewusstsein der Firma ist vorhanden. Das Thema Umweltbewusstsein ist noch Luft nach oben.
Die Kollegen sind untereinander alle sehr hilfsbereit. Es liegt aber auch an jedem selber, ob er Hilfe einfordert.
Absolut gutes Arbeitsklima und respektvoller Umgang auch mit älteren Kollegen. Ich habe noch nie erlebt, das mit ältere Kollegen schlecht umgegangen wurde.
Fair, offene Kommunikativ, die Tür steht für jeden Mitarbeiter offen. Führungskräfte sind nahbar und lassen zu, dass andere mitentscheiden.
Die Firma war und ist, sehr umsichtig in der Corona Zeit. Es gab keine Kurzarbeit, Arbeit von zuhause ist möglich für "normale" Arbeitsplätze, Ausstattung von Masken wird vom Arbeitgeber gestellt. Parkplätze stehen zur Verfügung, Kaffee und Soft-Getränke gibt es kostenlos, die Büros haben eine Klimaanlage,
Sehr offene Kommunikation in und zu allen Ebenen. Es finden regelmäßige Meetings statt, so dass die Informationsebene vorhanden ist.
Es ist nie langweilig, es gibt Herausforderungen, die auch gemeinsam gelöst werden, Kreativität kann gelebt werden, Ideen sind gewünscht.
Es liegt, wie in jeder Firma auch, an einem selber, ob Engagement, Selbstmotivation und Bereitschaft erbracht werden, ist das vorhanden wird das auch positiv wahrgenommen.
leider nichts
der Spruch in der Eingangsbereich , von Menschen für Menschen sollte abgehängt werden , denn Menschen habe ich nicht gefunden.
jeder arbeitet für sich und vor allem in sein eigenes Portmonee.Lästereien stehen an der Tagesordnung
besser sein lassen . Zu schnell gewachsen , deshalb wird der Druck immer größer.
nicht vorhanden
nicht vorhanden.
es werden sehr unterschiedliche Gehälter bezahlt , diese führt zum großen Unmut der Mitarbeiter
es gibt keinen Zusammenhalt
die älteren Kollegen halten zusammen , die jüngeren gehen leer aus.
sind völlig überfordert
im AD o.k , weil man dann wenig mitbekommt
nur in eine Richtung . Kritik nicht erwünscht
gibt es nur unter den Vorgesetzten
sehr einseitig , nicht vorhanden
Das alle kündigen hier, so ist der Arbeitsplatz relativ sicher
Die Leute aus Essen,
die sind arrogant und arbeiten nur für sich, schieben anderen ihre Fehler zu und sind einfach fehl am Platz
Stellt doch mal Menschen ein und werbt nicht pausenlos bei der Konkurrenz ab. Es ist ein Schlag arroganter Leute bei Bursch gelandet, die absolut nicht ins Profil passen. Ein Glück ist Essen weit weg!
Wenn die Führung sparen will, solltet ihr die überflüssigen Essener los werden, dann wird das Image auch bald wieder besser werden
Arrogante Ü 50er Omas geben den Ton an
Also früher vielleicht noch ganz ok
Seit Öffnung der Essener Filiale gehts steil berg ab!
Die Omas dürfen alles, die neuen nicht
Es wird viel versprochen
Am Ende wird gespart
Kein Tarif
Kein Weihnachtsgeld
Kein Urlaubsgeld
unter den Pärchen dort ja
Jeder mit jedem
Ich hab Bauchschmerzen ich bleibe zu Hause ...
Keine vorhanden
Wie im Altersheim... Gemecker und Geheule den ganzen Tag
Lästern, lügen, Nachreden
Gejammer und Geheule bei den Omas
Als Oma hast du Chancen
Callcenter Atmosphäre
So verdient kununu Geld.