Micromanagement und veraltete Strukturen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv war der starke Zusammenhalt im Team – der gemeinsame Humor hat im Alltag oft geholfen und aufgebaut. Das Gehalt wurde stets pünktlich gezahlt. Außerdem gab es eine Weihnachtsfeier sowie im Sommer ein Grillfest für die Angestellten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmenskultur war stark von Misstrauen und Micromanagement geprägt, eigene Ideen oder Arbeitsstile hatten keinen Platz. Die Kommunikation war intransparent, vor allem vonseiten der Geschäftsführung, sodass man nie wusste, wo das Unternehmen steht oder wohin es sich entwickeln möchte. Flexibilität und Work-Life-Balance waren kaum gegeben, Homeoffice nur widerwillig möglich. Die IT-Systeme und Arbeitsabläufe waren veraltet und umständlich. Zudem fehlten klare Ziele, eine Strategie sowie echte Entwicklungsmöglichkeiten – stattdessen herrschte Stillstand.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen wäre wünschenswert – gerade gute und engagierte Kräfte sollten gefördert und mit passenden Anreizen motiviert werden. Außerdem muss das Unternehmen dringend moderner werden: Schlankere Arbeitsabläufe und ein professionelles Prozessmanagement würden hier enorm helfen. Besonders im Vertrieb fehlt eine klare Strategie sowie konkrete Ziele für das Team. Momentan wirkt vieles orientierungslos, sodass jeder „blind“ agiert, anstatt gemeinsam auf messbare Erfolge hinzuarbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war von ständiger Anspannung geprägt. Fehler wurden breitgetreten statt konstruktiv besprochen. Ein eigener Arbeitsstil war nicht möglich, da alles kontrolliert wurde.
Work-Life-Balance
Homeoffice musste man sich regelrecht erkämpfen, dabei war immer spürbar, dass es eigentlich nicht erwünscht war. Die Arbeitszeiten waren strikt von 8 bis 17 Uhr einzuhalten. Flexibilität wie früher gehen oder später kommen war nur nach ausdrücklicher Rücksprache möglich.
Karriere/Weiterbildung
Einmal im Jahr besteht die Möglichkeit, ein Seminar zu besuchen – der größte Mehrwert dabei ist der Austausch mit Kollegen und Kolleginnen aus anderen Standorten. Abgesehen davon gibt es intern jedoch kaum Chancen zur Weiterentwicklung.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen und Kolleginnen waren der einzige Grund, warum ich so lange geblieben bin. Innerhalb der Abteilung herrschte starker Zusammenhalt, und ich denke heute noch gern an viele zurück. Zwischen Abteilungen kam es allerdings öfter zu unkollegialem Verhalten – insgesamt merkte man, dass viele einfach frustriert waren.
Vorgesetztenverhalten
Von Führung konnte man nicht sprechen. Es gab keine klaren Ziele, keine Strategie und keine Motivation – stattdessen Micromanagement und ständige Kritik.
Arbeitsbedingungen
Das Büro selbst war groß, geräumig und hell, was grundsätzlich angenehm war. Leider war die IT-Ausstattung stark veraltet: Die Telefonanlage und das Internet funktionierten regelmäßig nicht zuverlässig, und auch die eingesetzte Software war nicht auf dem aktuellen Stand. Viele Aufgaben mussten deshalb umständlich und händisch erledigt werden. Wer im Home-Office arbeiten möchte, muss mit eigener Hardware und mit privatem Handy die Arbeit verrichten.
Kommunikation
Die Abteilungs-Meetings waren oft oberflächlich und hatten wenig Mehrwert. Häufig fühlte man sich bloßgestellt oder vorgeführt. Von der Geschäftsführung gab es keinerlei transparente Kommunikation – weder über den aktuellen Stand des Unternehmens noch über dessen Zukunftspläne.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war branchenüblich, zusätzlich gab es Weihnachts- und Urlaubsgeld. Gehaltsanpassungen fielen jedoch eher gering aus. Deshalb sollte man am besten schon zu Beginn gut verhandeln.
Interessante Aufgaben
Man war Mädchen für alles und gleichzeitig für nichts. Viel wurde erwartet, Verantwortung wollte man den Mitarbeitenden aber nicht geben.