Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungMan lernt sehr schnell, mit Frustration und unrealistischen Erwartungen umzugehen.
Versucht sich mehr für die Mitarbeiter einzusetzen, aber wir hängen hinterher
Selbstständig arbeiten.
LOHN KOMMT PÜNKTLICH
Besonders positiv war der starke Zusammenhalt im Team – der gemeinsame Humor hat im Alltag oft geholfen und aufgebaut. Das Gehalt wurde stets pünktlich gezahlt. Außerdem gab es eine Weihnachtsfeier sowie im Sommer ein Grillfest für die Angestellten.
Feste Zusagen der GF wurden nicht eingehalten da von Inhaber ausgebremst.
Die Unternehmenskultur war stark von Misstrauen und Micromanagement geprägt, eigene Ideen oder Arbeitsstile hatten keinen Platz. Die Kommunikation war intransparent, vor allem vonseiten der Geschäftsführung, sodass man nie wusste, wo das Unternehmen steht oder wohin es sich entwickeln möchte. Flexibilität und Work-Life-Balance waren kaum gegeben, Homeoffice nur widerwillig möglich. Die IT-Systeme und Arbeitsabläufe waren veraltet und umständlich. Zudem fehlten klare Ziele, eine Strategie sowie echte Entwicklungsmöglichkeiten – stattdessen herrschte Stillstand.
Umgang mit Mitarbeiter durch Vorgesetzte
MORAL AM Umgang mit den Angestellten
Das einem Überstanden bis 10 Stunden einfach gestrichen werden.
Die Geschäftsführung sollte ihre fachliche und Führungskompetenz kritisch hinterfragen und gezielt ausbauen. Entscheidungen wirken häufig unkoordiniert und schlecht durchdacht – hier braucht es mehr Kompetenz, Vorbereitung und Konsequenz. Fairness gegenüber Mitarbeitenden ist nicht gegeben und sollte dringend zur Priorität werden.
Unbedingt mehr auf die Kollegen achten. Die Guten auch mal wertschätzen und nicht einfach laufen lassen. Und die Kollegen die faul sind auch mal sehen und nicht immer weg schauen
Alle Mitarbeiter gleich behandeln. Konsequenzen für alle Mitarbeiter gleich halten egal ob 30 Jahre da oder 5 Jahre.
Sich auch mal mit älteren Kolegen unterhalten und Vorschläge annehmen
Mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen wäre wünschenswert – gerade gute und engagierte Kräfte sollten gefördert und mit passenden Anreizen motiviert werden. Außerdem muss das Unternehmen dringend moderner werden: Schlankere Arbeitsabläufe und ein professionelles Prozessmanagement würden hier enorm helfen. Besonders im Vertrieb fehlt eine klare Strategie sowie konkrete Ziele für das Team. Momentan wirkt vieles orientierungslos, sodass jeder „blind“ agiert, anstatt gemeinsam auf messbare Erfolge hinzuarbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von KG Bursped Speditions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wir sind ein gemischtes Team, aber jeder wird respektvoll behandelt und wir können voneinander lernen
Es ist eine bunt gemischte Truppe bei Bursped und jede/jeder wird respektiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KG Bursped Speditions ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wichtige Infos kommen zu Spät oder ganicht
Häufig dauert eine Lösung zu lange
Die Abteilungs-Meetings waren oft oberflächlich und hatten wenig Mehrwert. Häufig fühlte man sich bloßgestellt oder vorgeführt. Von der Geschäftsführung gab es keinerlei transparente Kommunikation – weder über den aktuellen Stand des Unternehmens noch über dessen Zukunftspläne.
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen ist grottenschlecht.
kann sein falsche Zeit nach hause
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht jeder Mitarbeiter wird informiert
Einmal im Jahr besteht die Möglichkeit, ein Seminar zu besuchen – der größte Mehrwert dabei ist der Austausch mit Kollegen und Kolleginnen aus anderen Standorten. Abgesehen davon gibt es intern jedoch kaum Chancen zur Weiterentwicklung.
Es ist immer ein geben und nehmen. Wenn man motiviert ist, erfährt man sehr viel Untersützung bei Bursped zur persönlichen Weiterentwicklung.
Wenn man möchte, stehen einem viele Türen offen. Man muss aber auch selber engagiert sein.
Es werden ein als Azubi keine Chancen aufgezeigt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Überlegt handeln und Kundenorientiert handeln.
