7 von 11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Den zunehmenden Willen sich zu ändern und Schwächen anzugehen
...dass kaum jemand Verantwortung übernimmt, weder Führungskraft noch Angestellter oder Werker
Hört mehr auf Vorschläge der Mitarbeiter und fördert leistungsfähige Kollegen
Vorgesetzte sind fachlich top, doch zu Führungskräften fehlt viel
Kollegium
Beteiligung am Erfolg
Kommunikation intern
Klimatisierung der Büros
Urlaubsgeld
- gutes Arbeitsklima
- super Kollegen
- Unternehmen entwickelt sich stetig weiter
- Bezahlung könnte höher ausfallen
- Strukturveränderungen teilweise nicht komplett durchdacht
- Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen muss besser harmonieren
- Systemunsterstützung (ERP) muss besser werden
sehr fairer und angenehmer Arbeitgeber
MO-FR arbeitengute Urlaubsplanungfester einsatzbereich
wenig Lohnwenig Weiterbildungsmöglichkeiten
- die vielen zusätzlichen Sozialleistungen wie Betriebskantine, BuS Fitness und Nichtraucherurlaub
- das man merkt, dass die Mitarbeiter dem Unternehmen wichtig sind
- meine netten Kollegen und der Spaß an der Arbeit
- flexible Arbeitszeiten
Die interne Kommunikation könnte zwischen den einzelnen Abteilungen noch besser werden. Manchmal kommt es dadurch zu Unstimmigkeiten oder Doppelarbeiten, die man mit besserer Kommunikation vermeiden könnte.
Förderung der Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Sehr angenehm in meiner Abteilung, aber teilweise etwas stressig, durch ein hohes Arbeitsaufkommen.
In der Region Riesa und Umgebeung ist das Unternehmen bekannt und hat hat meines Wissens einen guten Ruf.
Durch die Erweitung von BuS Elektronik an den Standorten Erfurt und Decin gehe ich davon aus, dass die Bekanntheit und das positive Image weiter steigen werden.
Durch das flexible Arbeitszeitmodell wird einem ermöglicht auch Freizeitaktivitäten auszuüben. Überstunden werden durch das Zeiterfassungssystem gespeichert und können abgefeiert oder ausgezahlt werden.
Im jährlichen Mitarbeitergespräch werden geplante oder gewünschte Weiterbildungen mit uns Mitarbeitern besprochen. Diese werden dann dem Mitarbeiter zumeist auch ermöglicht.
Durch die angebotenen Sozialleistungen wie Kantinenzuschuss, günstiges Fitnesstrainung und 2 Tage Nichtraucherurlaub wird der Lohn/Gehalt aufgewertet. Das Gehalt ist für die Region meines Erachtens angemessen. Für Fertigungmitarbeiter gibt es wohl auch hohe Nachtzuschläge und zusätzliche Urlaubstage.
Man merkt deutlich, dass bei BuS viel Wert auf die Gesundheit der Mitarbeiter und auf das Umweltbewusstsein gelegt wird.
Meine Kollegen und ich sind ein sehr gutes Team. Es wird sich untereinander geholfen und wir verstehen uns alle wirklich gut. Wir reden im Team besonders in der Pause auch mal private Dinge.
Kollegen über 45 werden nach meinen Erfahrungen sehr gut behandelt. Ich habe auch Einstellungen von Kollegen über 45 in den letzten Monaten mitbekommen.
Meine Führungskraft hat immer ein offenes Ohr bei Fragen oder Problemen für mich, wobei die Fürhungskräfte meist viel zutun haben und im Stress sind.
Die Arbeitsbedingenen sind sehr gut. Es gibt sehr häufig schöne Büroräume. In einigen Abteilungen kommt es jedoch teilweise zu Platzproblemen aufgrund von Neueinstellungen. Großraumbüros
Ich habe noch keine Ungerechtigkeiten bei der Vergabe bei Positionen bemerkt. Ich denke hierbei entscheidet immer die Leistung und nicht das Geschlecht.
Meine Arbeit ist sehr abwechslungsreich und spannend. Natürlich gehören aber auch mal wiederkehrende Aufgaben dazu.
- Große Firma mit den entsprechenden Vorteilen (Betriebsrat, Kantine)
- Kommunikation sollte besser sein, direkter von Abteilungsleiter zur Belegschaft
- Einführung von Teammeetings würde die Zusammenarbeit unter den Kollegen verbessern
- Einführung von richtiger Gleitzeit mit Zeiterfassung wäre echt ein Fortschritt
- Nebenleistungen sind okay, Grundgehalt sollte angehoben werden
- mehr direkter Austausch wäre schön
- Klare ansagen fehlen, Ziele sind schwammig formuliert
- hauptsächlich nur übers schwarze Brett