19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Führungsebene muss unbedingt geschult werden. Der Umgang mit Mitarbeitern muss meiner Meinung nach verbessert werden, sonst laufen die sehr guten Leute ...... alle weg.
Die Meinung des "kleinen" Angestellten sollte nicht nur gehört sondern auch in den Entscheidungsprozess mit einbezogen werden.
Niemand ist unfehlbar. Auch Vorgesetzte sollten Fehler zugeben und dazu stehen. Dies ist kein Zeichen von Schwäche sondern von Stärke.
Den Angestellten sollte mehr Vertrauen entgegengebracht werden.
Die Angestellten nicht überstrapazieren. Viele arbeiten bereits am Limit.
Atmosphäre? Wer braucht schon Atmosphäre
Aussen Hui innen Pfui. Jeder Mitarbeiter soll schön brav sagen wie toll es ist. Nur keiner kann wirklich dahinter stehen.
Sozialbewusstsein;
Neue Mitarbeiter haben es sehr schwer.......bzw. ältere mit Fachwissen.....sehr SCHADE....
Wer hier Karriere machen möchte kann lange warten. Absolut keine Personalentwicklung.
Jeder ist sich selbst der nächste, getreu dem Motto:
Wenn jeder an sich denkt ist an alle gedacht.
ältere Mitarbeiter haben in diesem Unternehmen keine Chance , Intrigen über Intrigen, teilweise auch Mobbing, sehr Schade.......
Selbst der beste Mensch wird verdorben
Könnte besser sein. Wird ja auch immer gesagt. Passieren tut allerdings nichts.
Kommunikation findet statt, aber aufgenommen und gehört wird man nicht. Geschweige denn für voll genommen.
Gehalt könnte besser sein.....bei den vielen Stunden......
Gleichberechtigung nach Nasenfaktor....
keine Entwicklungsmöglichkeiten
hoher Druck
kein Teamzusammenhalt
Mitarbeiter wertschätzen.
Mitarbeiterzusammenhalt fördern.
Zum Teil sehr schlecht gelaunte Arbeitskollegen, was der Zusammenarbeit schadet. Jeder ist sich selbst der Nächste.
Für Mehrarbeit können keine Überstunden genommen werden. Manche Mitarbeiter bekommen für Messetage einen Sonderurlaubstag andere nicht?!
Weiterbildungsmöglichkeit sind so gut wie nicht vorhanden. Außer man wird vom Fahrer zum Innendienst
Es wird Urlaubs- und Weihnachtsgeld bezahlt. Gehalt muss sich hart selbst verdient werden.
von Niederlassung zu Niederlassung unterschiedlich. Jeder denkt, dass er am meisten arbeiten muss und fühlt sich grundsätzlich schlecht behandelt.
Es gibt aber auch Gruppen die zusammenhalten, außerhalb dieser Gruppe wird man verkauft.
Unsere langjährigen Mitarbeiter werden auf jeden Fall mehr Wertgeschätzt als andere!
Fragt man nach Unterstützung oder Ratschlägen wird man mit irgendwelchen rhetorischen Floskeln abgefertigt. Dialog oder Kommunikation findet nur unter bestimmten Kollegen statt. Einen Geschäftsführer interessiert der Mensch der für Ihn arbeitet für den anderen Geschäftsführer ist man nur ein dummer Mitarbeiter, der gefälligst gehorchen soll.
Sehr neues und innovatives Firmengebäude.
findet leider nicht statt. Entscheidungen werden getroffen ohne diese mit den betroffenen Personen abzusprechen. Wenn Kollegen das Unternehmen verlassen erfährt man das zum Beispiel nur durch zufällige Unterhaltungen mit Kollegen.
Kommt auf die Abteilung an...
Gut vom Arbeitgeber finde ich die Zahlung von Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld.
Das vielfältiges Angebot an Schulungen bei Industriepartnern sowie die Hausmessen.
Nach Priorität:
- Einstellung einer Teilzeitkraft
- Mehr Entscheidungsfreiheit bei der Preisgestaltung
- Sortiment verkleinern / weniger einlagern
- Einhaltung der im Arbeitsvertrag festgelegten Arbeitszeiten sowie Pausen
- Mitarbeiterführung sowie Schätzung
Durch Unterbesetzung, der vielen bürokratie sowie des zu hohen Verkaufs & Termindruck ist das Arbeitsklima vergiftet und jeder schiebt bei Problemen die Verantwortung von sich ab, bis man sich vor Verkaufs- Niederlassungsleiter, Außendienst oder Progoristen rechtfertigen darf uvm
Durch Fusion der ursprünglichen Unternehmen Busch GmbH & Co KG und der Firma Brunner sehr gespalten.
Beim Thema Preis gelten wir oft als Apotheke und im Niederlassungsgeschäft als langsam
In den größeren Niederlassungen nicht vorhanden, man arbeitet 10,5 Std durch. Gemachte Pausen werden mit Ausgrenzung oder übler nachrede bestraft
Es werden viele Schulungen angeboten und man kann sich hier tatsächlich noch hoch arbeiten, vorausgesetzt man ist mit den ,,richtigen Leuten" auf einer Wellenlänge...
Gehalt sowie Sozialleistungen sind marktüblich. Zudem wird noch Urlaubs - sowie Weihnachtsgeld gezahlt und Fahrtkosten bei Vertretung sowie Schulungen anstandslos übernommen.
Thema Kollegenzusammenhalt ist differenziert zu betrachten.
In einigen Niederlassungen sehr gut, in anderen wie beispielsweise meiner katastrophal...
Umgang mit älteren Kollegen ist in Ordnung
Der Geschäftsführer selbst ist ein sehr sympathischer, verständnisvoller Mensch der mit dir auf Augenhöhe spricht und sich auch für deine Person selbst interessiert. Was man aber leider weder von Progoristen sowie Vertriebsleiter und noch dem jetzigen Niederlassungsleiter/in behaupten kann, was auch mit einer sehr hohe fluchtration und einem oft schlechten Arbeitsklima einher geht.
Arbeitsbedingungen sind positiv hervorzuheben. Es ist alles Vorhanden was man für seine täglichen Arbeiten benötigt
Mit kleineren Niederlassungen ok, untereinander oder mit Vorgestzten sowie der Zentrale sehr schlecht...
Zwar teils echt abwechslungsreich, da Niederlassung zu Stoßzeiten ständig unterbesetzt und man von einem zum anderen Bereich springt.
Sonst ist die Arbeit für mich persönlich sehr uninteressant und Monoton.