Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Busch & Brunner die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Verhalten des Logistikleiters ist aus meiner Sicht äußerst respektlos und wenig wertschätzend. Besonders langjährige Mitarbeitende fühlen sich gegenüber neuen Mitarbeitenden benachteiligt. Zudem wird häufig anderen die Schuld für Probleme zugeschoben und über Mitarbeitende gelästert. Dadurch entsteht ein sehr unangenehmes und unprofessionelles Arbeitsklima
Die Arbeitsatmosphäre ist die meiste Zeit positiv - je nach Arbeitsaufkommen und individueller Stimmung kann sich das aber auch mal etwas anders wiedergeben.
Kommunikation zwischen den Kollegen und der Führungsebene ist durchweg kollegial bis hin zu freundschaftlich. Selbst die Geschäftsführer und Verkaufsleiter sind hierbei nicht ausgeschlossen.
Jeder Kollege hilft einem auf Nachfrage gerne weiter.
Die Arbeitszeit ist mit 42 Std/Woche ungünstig für eine gute Work-Life-Balance. Wobei hier auf Termine und gelegentliche Wünsche stehts eingegangen und eine gute Lösung für alle gesucht wird, selbst wenn diese während der regulären Arbeitszeit sind.
Die Arbeitsatmosphäre ist insbesondere in der Spätschicht sehr belastend. Teilweise ist man nur zu zweit oder sogar alleine eingeteilt, weshalb die Spätschicht bei vielen Mitarbeitenden entsprechend unbeliebt ist. Trotz dieser Situation wird aus meiner Sicht von der Führungsebene zu wenig unternommen