kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es ist wirklich sozial dort. Eigentlich ist die Firma Top. Man achtet aufeinander, jeder wird gut aufgenommen und man kann dort auch lange bleiben. Wenn das Geld denn stimmt
Wie oben geschrieben. Die Firma ist gut, aber bevor man das Image aufpoliert sollte man darauf achten Intern erstmal die faulen Äpfel auszusortieren und Mangel Leistungen zu beheben. Darunter fallen auch Vorgesetzte die sich nicht wie welche benehmen, Sticheleien unterstützen oder sie übersehen. Man sollte die Vorgesetzten wirklich mal auf Seminare zu diesem Thema schicken. Wo man beim nächsten Punkt wäre. Solche Schulungen werden nicht gemacht. Auch nicht nach gewissen Vorfällen, nach denen man eigentlich zum Thema sensibilisieren sollte. Und das Letzte und wichtigste natürlich zum Schluss. Das Geld.
Bezahlt eure Leute besser.
Lehnt das Gehalt bicht nur irgendwie an sondern folgt dem Tarif. Glückliche Arbeiter arbeiten besser. Und man verliert leider die guten und motivierten Leute wenn diese so unzufrieden mit dem Gehalt sind.
Das untereinander Stimmt in den meisten Fällen, auch wenn manche Dinge gern "übersehen" und andere Sachen gerne zu sehr beachtet werden. Was das da zu führt das es untereinander Spannungen gibt
Image ist gut, wird aber auch zu viel Wert drauf gelegt.
Muss man Busch und Müller lassen. Zwar halten sie stark an ihrer 40 Stunden Woche fest, aber privat wird man in Ruhe gelassen.
Wird nicht unterstützt in den meisten Fällen
Im unteren Bereich. Gehaltsverhandlungen sind sehr schlecht. Wenn man mehr möchte wird auch solch kleinen Beträgen rum geritten und diskutiert das der Aufwand zu fragen sich meistens schon nicht lohnt. Das "Gehaltsgefüge" wie es gerne gesagt wird ist nicht vorhanden. Gehaltserhöhung machen sich netto nicht wirklich bemerkbar, vorallem in Zeiten der Inflation nicht. Tarifangelehnte Bezahlung nennen sie das. Ist eine nette Umschreibung für "Hier kriegst du wenig, aber woanders vielleicht noch weniger". Wirklich Erhöhungen gibt es wenn überhaupt erst wenn man mit der Kündigung in der Tür steht.
Kommt auf die Abteilungen an, in den meisten sehr gut trotz Spannung hat man Zugehörigkeit. Diese wurde sich aber untereinander in Jahrelanger Zusammenarbeit geschaffen.
Auch dies weicht von Abteilung zu Abteilung stark ab. Vorgesetzte reden mit ihnen unterstellten über Kollegen und das nicht nur Positiv. Durchgreifen ist auch oft Mangelware, wobei man sagen muss das man natürlich auch deshalb sehr viele Freiheiten in der Firma hat
Kommunikation stimmt nicht wirklich, in einzelnen Abteilungen gehen Arbeiten unter. Es werden Informationen nicht immer weitergeleitet. Manchmal auch vergessen.
Wie schon beschrieben finde ich das Eingehen auf die Mitarbeiter bezüglich Arbeitszeiten, Urlaub, Schichten und das variieren der Arbeiten sehr gut.
Zudem hat der neue CEO ein offenes Ohr für Mitarbeiter was Finanzielle Probleme (nicht zu verwechseln mit Sozialen Probleme oder Finanzielle Angelegenheiten) angeht.
Auch kleine Betriebsevents werden immer wieder vom neuen CEO geplant und durchgeführt die Abwechslung in den tristen Arbeitsalttag bringen.
Regelmäßige Betriebsausflüge sowie Grillen, Essen und Trinken stände, Karnevalsfeiern und vieles mehr zählen zu sogenannten Events.
Ich denke die ausführliche Beantwortung der einzelnen Kategorien sollte alles schlechte zusammengefasst haben.
Leider muss ich sagen das dort meine Kompetenzen an Ihre grenzen Stoßen, ich beobachte das Betriebsklima jetzt seit geraumer zeit und stelle ein Ständigen fall fest.
Wenn man mich fragen würde müsste ich (und ich weiß das es nicht möglich ist) ein Wechsel in der Führungsebene vorschlagen, sowohl was die Geschäftsleitung als auch die Vorgesetzten angeht.
Entscheidungen werden werden auf dem Rücken der Arbeitenden Mitarbeiter getroffen was es zu Zeiten des alten CEOs nicht in der form gegeben hat. Zudem fehlt die Menschlichkeit vom neuen CEO und die Sozialkompetenz auch mit Angestellten normal zu kommunizieren und sich dessen Probleme anzunehmen. Auch sagt man (leider nur Informationen aus zweiter Hand) das viele Informationen, Probleme und Ereignisse am neuen CEO vorbeigetragen werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist leider inzwischen von Missgunst, Neid und Unzufriedenheit geprägt. Die Vorgesetzten haben ihre "Lieblinge" die bevorzugt werden was Planung von Urlauben und Arbeiten angeht. Klar kann jeder sein Veto einbringen allerdings werden gewisse Leute dennoch bevorzugt. Unter den Mitarbeitern schaut es leider genauso aus, schlechte Laune, mangelnde Kommunikation und Motivation sowie schlechtes Betriebsklima lassen den Arbeitstag alles andere als angenehm erscheinen.
Leider muss ich sagen das das Image sehr stark abgenommen hat.
Nicht nur die Mitarbeiter Meinungen klaffen hier weit auseinander sondern auch von Außenstehenden hört man nichts gutes mehr.
Dies drückt sich durch Bewerbungs Ghosting aus, durch schlechte Zusammenarbeit mit externen und noch vieles mehr.
Mit der Work-Life-Balance bin ich voll zufrieden da dies einer der Weniger Punkte ist wo sich die Vorgesetzten gleichermaßen mit allen Mitarbeitern absprechen und dort keiner Bevorzugt behandelt wird.
Wie schon oben angesprochen habe ich noch keine Vorbildung angeboten bekommen noch ist mir bekannt welche Schulische oder Betriebliche Weiterbildung ich für einen Karriereaufstieg bei Busch und Müller benötige.
Das Gehalt kommt immer Pünktlich zudem gibt jedes Jahr Urlaubs sowie Weihnachtsgeld.
Zudem gibt es in häufigen abständen eine vierstellige Prämie und zudem noch einen Einkaufsgutschein von 50€ jeden Monat.
Auch eine Riesterrente wird hier angeboten.
Leider muss man sagen das es letztes Jahr zwar die Prämie gab aber keine Gehaltserhöhung weshalb ich zwischen 4 und 5 Sternen am hapern bin.
Muss aber leider sagen das Augenscheinlich sehr viele andere Ausgaben getätigt wurden anstatt dann auf die Mitarbeiter zu achten weshalb ich hier 4 Sterne gebe.
Busch und Müller ist hier sehr hinterher wobei ich Persönlich ein paar Sachen beobachten musste die alles andere als Umweltfreundlich sind.
Diese kann ich aber aus gründen des Persönlichkeitsschutzes nicht nennen, muss aber sagen das dies sehr gravierend ist weshalb ich hier zwei Sterne abziehe.
Bei dieser Kategorie habe ich beide Augen zudrücken müssen für den zweiten Stern.
Leider ist der Kollegenzusammenhalt in den letzten Jahren stark zurück gegangen aufgrund von Bevorzugung und dem resultierenden Neid den anderen Mitarbeitern gegenüber.
Hier kann ich leider wenig gute Punkte finden.
Jüngeres Personal kann nun mal Arbeiten schneller ausführen als Ältere Mitarbeiter was sich negativ auf dessen Bezahlung auswirkt.
Zudem unterstützt Busch und Müller dieses Vorgehen massiv da älteren Mitarbeitern keine Entlastung angeboten werden.
Fangen wir mit den Guten Sachen an und zwar sind die Vorgesetzten in meiner Abteilung relativ neutral bei Streitfällen und lassen uns den Freiraum Probleme selbst aus der Welt zu schaffen (leider nicht all zu häufig von Erfolg gekrönt).
Dabei hört es allerdings auch auf, bei keiner Einigung wird sich nur sehr zaghaft eingemischt wobei es dann auch häufig zu keiner Einigung führt was den Punkt Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre weiter schadet.
Vorgesetzte behandeln Mitarbeiter häufig von oben herab genaue Namen kann ich hier leider aus Angst vor Persönlichen Fehden nicht nennen.
Dies wird durch runtermachen und persönlich Verbale Angriffe geäußert.
Leider sind auch Entscheidungen die Getroffen werden nur vollendete Tatsachen für uns und keine Themen in denen wir uns einbringen können und oder dürften.
Die Arbeitsplätze sind vom Prinzip in Ordnung, leider engt die dauernd steigende Produktvielfalt uns Massiv ein da immer mehr Platz benötigt wird und sich dies negativ auf unsere Arbeitsplätze auswirkt.
Ansonsten muss man sagen das die Räumlichkeiten sehr sauber sind und meist gut belüftet werden. Auch Heizungen sowie Ventilatoren werden bereit gestellt falls benötigt.
Anders als in dem Absatz "Arbeitsatmosphäre" spreche ich hier nur über die Kommunikation bezüglich Meetings, Informationsweitergabe an Mitarbeiter etc. an. Nicht die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und den jeweiligen Führungskräften (da ich dort weitaus weniger Sterne verteilen würde).
Bei Busch und Müller gibt es einmal Jährlich (ggf. bei besonderen Anlässen auch mal mehr) eine Betriebsversammlung in der wir alle nötigen Informationen vom vergangen Geschäftsjahr erhalten. Auch eine Interne Zeitung genannt "Buschfunk" in der wir über alles aktuelle Informiert werden ist Vorhanden.
Frauen werden aus meiner Sicht neutral bzw. genauso gut (schlecht) behandelt wie Männer.
Aufstiegschancen sind für Frauen genau so vorhanden wie für Männer.
Allerdings muss man sagen das mir in meiner zwei Jahrzehnten Betriebszugehörigkeit keine einzige Schulung angeboten bekommen habe.
Es wird auf die Mitarbeiter eingegangen und die Arbeit wird dementsprechend anders verteilt soweit es möglich ist.
Anmerkungen können hier immer gestellt werden soweit man sie Augmentativ begründen kann.
Sehr Korrekt
Zu wenig Geld
Mehr Gehalt
Ich finde am Arbeitgeber gut, dass in Kriesenzeiten eine Solaranlage mit 330 Modulen installiert wurde. Leider etwas unpassend, wenn den Mitarbeiter Kurzarbeit verordnet wird.
In der Produktion wird man menschenunwürdig behandelt. Toilettengänge sind nur in bestimmten Zeiten erlaubt. Pause ist unter dem gesetzlichen minimum von 30 Minuten. Der Akkordlohn wird abgeschafft, so fehlen jedem Mitarbeiter bzw. jeder Mitarbeiterin locker 500 - 600€ netto im Monat.
Logische Konsewuenz: Die Motivation fehlt um hohe Stückzahlen zu produzieren.
Die Frühschicht beginnt um 4:45Uhr, der gesetzliche Nachschichtzuschlag bis 6:00Uhr wird nicht gezahlt. Die Gegebenheiten und Zustände sollten wirklich mal durch die Behörden beleuchtet und geprüft werden.
Die Geschäftsführungsebene sollten überdenken, dass die Produktion die Abteilung ist, die den Gewinn erwirtschaftet. Wenn man die Mitarbeiter von oben herab und fast menschenunwürdig behandelt muss man sich nicht wundern, dass die Motivation fehlt. Aus aktuellem Anlass macht sich der Unmut in den Prduktionshallen breit. Die familiäre Atmosphäre die Busch & Müller hatte gibt es nicht mehr.
Der Druck ist nicht mehr aushaltbar....
Schichtarbeit
Der Ton zu den Mitarbeitern ist rau
Mindestlohn / Betriebliche altersvorsorge
keine wesentlichen Nachteile
keine wesentlichen Nachteile
Zuverlässigkeit, Ehrlichkeit, guter Lohn
nicht sehr viel Entwicklungspotential