Leitbild und realistisches Führungsverhalten driften weit auseinander
Arbeitsatmosphäre
Je nach Führungskraft sehr unterschiedlich
Kommunikation
Viel zu viele Hierarchie-Ebenen, wichtige Informationen "versickern" hier häufig
Kollegenzusammenhalt
Funktioniert meistens gut, trotz oder wegen der Führungsschwächen
Work-Life-Balance
Nur sehr bedingt, abhängig von der jeweiligen Führungskraft.
Vorgesetztenverhalten
Wenige wirklich fähige Führungspersönlichkeiten. Viele kleine "Egos"und Ja-Sager in den unteren und mittleren Führungsebenen. Das Unternehmen interessiert sich nach meinem Eindruck wenig dafür, dass theoretisch geschultes zeitgemäßes Führen praktisch umgesetzt wird. Mitarbeiter und ihre berechtigten Interessen werden zweitrangig bis ignorant behandelt. Es gibt keine finanziellen Anreize, keine Entwicklung und Motivation der monetären Art. Selbst Aus- und Weiterbildung wird selten mit entsprechend motivierenden Gehältern honoriert.
Interessante Aufgaben
Ja, wenn man sich in einem der wenigen innovativen Teams/Umfeld befindet.
Gleichberechtigung
Es gibt sehr sehr wenige weibliche Führungskräfte.
Arbeitsbedingungen
Vielerorts in den Büros veraltete Technik und Software
Image
Die Schwächen spiegeln sich inzwischen auch im Image wieder, obwohl gerade an der Außendarstellung firmenseitig hart gearbeitet wird. Hier gibt es eine große Diskrepanz zwischen Darstellung und Realität
Karriere/Weiterbildung
allenfalls "befriedigend"