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BUTTING 
Gruppe
Bewertung

Ich bin zufrieden

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Butting Edelstahlrohre in Wittingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

soziales Engagement, Zahlung von Prämien, zukunftsorientierter Ausbau der Standorte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

schleppende Anpassung der Löhne für gleiche Arbeit (so hält man keine Mitarbeiter und schafft Unzufriedenheit)

Verbesserungsvorschläge

Die Bezahlung der Mitarbeiter sollte überdacht werden. Die Kluft zwischen Altverträgen und den neuen Verträgen ist für gleiche Arbeit zu groß. Dabei soll die Betriebszugehörigkeit natürlich auch berücksichtigt werden.

Arbeitsatmosphäre

Bei besserer Bezahlung wäre diese auch besser.

Kommunikation

Infos werden recht schleppend weiter gegeben.

Vorgesetztenverhalten

Ist in Ordnung

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird nicht immer Rücksicht genommen

Arbeitsbedingungen

Verbesserungen werden nur sehr schleppend oder gar nicht umgesetzt (Lärmreduzierung oder ähnliches)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Einige Sachen sind Verbesserungswürdig.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter könnten branchenüblich besser sein.
Für Mitarbeiter im Dreischichtsystem sollte es eventuell auch mehr Urlaub geben.

Karriere/Weiterbildung

Man sollte erst mal mit vernünftiger Einarbeitung beginnen.


Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Silke FüttererRecruiterin

Lieber Mitarbeiter / liebe Mitarbeiterin,

vielen herzlichen Dank dafür, dass Sie sich die Zeit für ein offenes und konstruktives Feedback genommen haben. Wir freuen uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt als sehr positiv empfinden und auch die Ihnen gestellten Aufgaben als interessant bezeichnen. Auch, dass Sie mit dem Verhalten Ihrer Vorgesetzten zufrieden sind. Gleichberechtigung und die Work-Life-Balance ist uns ebenso wichtig wie Ihnen und wir behalten dieses auch im Blick. Ihre Anregungen und Kritikpunkte insbesondere zum Thema Gehaltsgefüge nehmen wir sehr ernst. Wie Sie wissen, arbeiten aktiv Geschäfts- und Personalleitung intensiv gemeinsam mit dem Sozialpartner daran, ein einheitliches Entgeltschema zu schaffen. Je nach Fortschritt werden wir selbstverständlich die Belegschaft auf dem Laufenden halten. Wir bitten jedoch um Verständnis, dass nur abgestimmte Punkte als Informationen weitergegeben werden können. Grundsätzlich ist uns sehr wichtig eine gute Kommunikation und Transparenz zu schaffen. Wenn Sie Fragen haben, möchten wir Sie gerne ermuntern, diese auch in der Personalabteilung im vertraulichen Gespräch zu stellen.

Herzliche Grüße
Silke Fütterer
(Personalabteilung)

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