Guter Arbeitgeber, Gehalt zu gering. Eingruppierung schlecht umgesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Mit den Mitarbeitern nochmal ein neues eingruppierung Gespräch führen und mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Die Mitarbeiter mal fragen was die selbst denken wo die eingruppiert werden könnten. Und somit vielleicht eine gemeinsame Lösung finden.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist viel zu gering.
Nach der eingruppierung heißt es man sei gut eingruppiert wurden, dann unterhält man sich mit Kollegen die genau so lange da sind, aber besseres Gehalt bekommen obwohl ich mehr Anlagen bedienen kann.
Großes Beispiel:
Ich habe einen Azubi angelernt.
Der Azubi hat jetzt die Stufe FF6 bekommen.
Ich dagegen habe die FF5 bekommen, obwohl ich noch 3 weite Anlagen bediene und der ehemalige Azubi nur die eine.
Finde ich sehr ungerecht.
Dann fehlen kostenstellen bei der eingruppierung. Es wurde gesagt das es diese kostenstelle nicht separat gibt zum eingruppieren. Bei anderen Kollegen wurde diese Stelle aber angegeben.