Toxische Arbeitskultur und unfähige Geschäftsleitung!
Verbesserungsvorschläge
Vieles! Sich vielleicht mal die oben genannte Punkte durchlesen und nicht glauben man sie die Nr. 1 am Markt. Das ist leider nicht mehr so! Über einen grundlegenden Strukturwandel nachdenken.
Arbeitsatmosphäre
Feedback erfolgt äußerst selten. Einmal im Jahr zum Pflichtgespräch! Dort werden dann auch alte Kamellen ganz gerne wieder ausgegraben um den Mitarbeiter unter Druck zu setzen. Übt man Kritik wird man nur mit billigen Ausreden abgespeist.
Kommunikation
Meetings werden regelmäßig abgehalten aber ohne Struktur und Sinn! Man verbringt lieber 2 Stunden mit sinnlosen Argumenten und bespricht nächste Woche dann wieder das Gleiche - ohne Erfolg! Aber immerhin: Man spricht!
Kollegenzusammenhalt
Jain. Ausnahmen bestätigen die Regel. Wobei man anmerken muss, dass ein "Zusammenhalt" seitens der Geschäftsführung eher unerwünscht ist.
Work-Life-Balance
What the Fu** ist das eigentlich??? Gibt es nicht! Eher eine Work-Work-Balance. Indirekt wird Dir der Eindruck vermittelt am besten gar nicht in den Urlaub zu gehen. Man muss sich seine "Freizeit" quasi erkämpfen.
Brot und Spiele im alten Rom wären genau das Richtige!
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch! Wobei man da ein wenig differenzieren muss. Die Geschäftsleitung bei BVB.net: nicht Kritikfähig, trotz fehlendem Personal werden Leute entlassen die unbequem sind -> absolut unverständlich!
Sehr eingebildet, wobei ich mich immer gefragt habe auf was eigentlich?
Geschäftsleitung bei BVB-Touristik: In erster Linie nett aber spielt gerne falsche Spielchen. Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt und selbst sehr wenig, bis keine Ahnung von der Branche. in diesem Unternehmen haust ein schon fast organisiertes Denunziantentum. Kein Durchsetzungsvermögen bei der Hauptgeschäftsleitung.
Interessante Aufgaben
Das einzig positive ist tatsächlich die eigentliche Arbeit. Wer etwas kreativ und gewillt ist kann hier verschiedene Aufgaben erledigen. Die Arbeit an sich hat mir immer Spaß gemacht ABER: Keine richtigen Einweisungen fast alles muss man sich selbst beibringen und es wird auch nicht gefragt sondern von Dir erwartet, dass Du das machst.
Gleichberechtigung
Eher nicht so ihr Ding. Keine gleichen Gehälter (Bei gleichem Arbeitsaufwand). Jeder wird anders behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Egal wie Lange Du dort arbeitest: Du bist und bleibst ein Mitarbeiter! In den Augen der Geschäftsleitung also jemand der für seine Arbeit bezahlt wird und das muss reichen.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro: Ich komm mit klar, muss man halt nur wissen. Büroeinrichtung (bis auf Stühle und PCs) von anno dazumal. Das einzig neue ist die Klimaanlage.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schwierig. Bustourismus ist grundsätzlich klimaschonend, keine Frage. Papierverbrauch innerhalb der Firma enorm hoch. Kataloge werden gedruckt und auch leider ganz viele wieder weggeschmissen. Hier muss definitiv am Umweltbewusstsein gearbeitet werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn Du eh zuviel Geld hast, dass bist Du hier richtig!
Mal ehrlich: Grundgehalt war gerade einmal Mindestlohn. Selbst nach 5 Jahren Zugehörigkeit nicht maßgeblich verbessert. Hinsichtlich Inflation etc. werden sich überhaupt keine Gedanken gemacht.
Motto: Wenn's der Firma schlecht geht, muss es den Mitarbeitern genauso gehen. Keine gesamtheitliche Gehaltskultur.
Image
Image ist noch viel zu gut. Bei den Kunden sehr beliebt. Viele auch wieder verloren durch Personalmangel und fehlende Qualitätssicherung. Kundenkritik wird meistens mit Gutscheinen abgebügelt.
Karriere/Weiterbildung
Wieder ein Fremdwort: Weiterbildung?! Klar, wenn Du sie selbst bezahlst dann sehr gerne und jederzeit aber bitte nicht auf Firmenkosten. Erwarte nach einer Weiterbildung auch keine Gehaltserhöhung!