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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BVM Brunner die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gibt es keine. Feste werden nicht regelmäßig gemacht. Erst dicke Autos kaufen, dann, wenn Geld übrig bleibt werden feste gemacht. Kein gar nichts....
In meiner Zeit war dies so, auch wenn euch dies nicht passt.
Kein fairer Umgang und nicht auf Augenhöhe. Aber die glauben, dass jemand der dort, arbeitet, die Wahrheit sagen würde. Jeder will sein, sich selbst retten. So viele BÄUME können bei BVM nicht wachsen. Es braucht mehr als nur Bäume wo etwas darauf geschrieben steht.
Es wird nicht kommuniziert.
ACHTUNG! Von bvm-BRUNNER wirst du durch und durch angelogen!
ABER DA SIND DORT ALLE, OHNE AUSNAHME GUT DARAN! LÜGEN IST DORT EINE BERUFUNG!
Das Übliche bis keine. Jeder Kollege ist bei BVM eine potenzielle Gefahr!
GEBÜRTIGE ARROGANTE GABS UND GIBT AUCH IMMER!
BEI BVM FÜLLEN DIE SICH ANSCHEINEND PUDELWOHL.
PASST ZUM GANZEN!
Kann man das Essen?
Mehr Arbeit als Work-Life!
Die ganze Leute Leben dort in eine BLASE!
DER DRUCK DEN DIE ARBEITNEHMER DORT AUSHALTEN MÜSSEN, IST SO GROß DAS NUR EIN BURNOUT DIE RETTUNG IST!
Hinterhältig. Sogar gegenüber dem, der das Geld überwiesen. Ohne Ausnahme.
Genau, ein Vorgesetzter ist Vorgesetzter und sollte sich so benehmen. Nur weil jemand krank ist, darf er ihn nicht fertig machen. Aber was soll das, die Familie und Menschen zählen in dem Betrieb sowieso nicht! Hat ja man gesehen bei den oberen.
NUR WEIL MAN ALS VORGESETZTER HIN GESTELLT WIRD, HEISST ES NICHT AUTOMATISCH DAS MAN SICH DEN NAMEN VORGESETZTER AUCH VERDIENT HAT.
IHR WERDET HIN GESTELLT NUR WEIL, DIE KEINEN FINDEN DER DAS FREIWILLIG MACHT!
UND NUR WEIL IHR DIE HIN STELLT, HEISST ES JA NICHT DAS DIE DEN JOB GERNE MACHEN.
DIE MACHEN ES NUR FÜR DAS GELD, EGAL WIE LANGE ES GEHT.
Alles nur noch schlecht