kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Selbst vorleben, was von anderen verlangt wird
Offene Kommunikation
Flexibilität, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Freiraum für die Ausübung seiner Tätigkeit, Kolleginnen und Kollegen
nichts siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserung Kommunikation und Führungskräftetraining
Liebe Kollegin, lieber Kollege, wir bedanken uns für Ihr/Dein konstruktives Feedback. Zusammen mit einem internen Fokusteam analysieren wir gerade, wie wir die interne Kommunikation weiter verbessern und unser tolles Führungsteam noch besser für seine Aufgaben befähigen können. Ideen Ihrer-/Deinerseits können gerne auch an personal@bvmw.de weitergeleitet werden. Wir freuen uns, Sie/Dich an Board zu haben, und auf die weitere gemeinsame Zeit beim BVMW. Herzliche Grüße, Cathleen Roeder
Es wird sich wirklich bemüht sich zu verbessern und Mitarbeitende zu halten z.B. wurde ein Kicker und eine Tischtennisplatte angeschafft und gemeinsame Team-Events werden organisiert. Diese machen auch viel spaß und bringen die Kolleg:innen zusammen. Weiter so!
Es kommt so rüber als ob an vielen Stellen gespart werden muss. Insbesondere bei der technischen Ausstattung merkt man dies, aber auch beim Planen von Projekten.
In der Kommunikation besteht das größte Verbesserungspotential, besonders um Doppelstrukturen zu vermeiden. Technische Ausstattung regelmäßig prüfen und erneuern.
Ich komme immer gerne zur Arbeit und fühle mich insgesamt sehr wohl. Themen werden offen angesprochen, Arbeit erfolgt auf einer professionellen Ebene.
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen einem seine Stunden um die Kernarbeitszeit gut zu verteilen. Es gibt immer mal Phasen in denen mehr zu tun ist, aber selbst da klappt es meistens.
In der Küche wird der Müll getrennt, in den einzelnen Büros ist dies nicht möglich. Es wird noch relativ viel gedruckt. Das Bewusstsein ist denke ich da aber in der Umsetzung bei den einzelnen Mitarbeitenden kann noch mehr unterstützt werden.
Aufstiegschancen sind relativ gering. Meistens ergibt sich eine Beförderung durch den Weggang von Personen auf höheren Positionen. Weiterbildungsmöglichkeiten sollen geschaffen werden.
In meiner Abteilung funktioniert das bestens.
Hatte bis jetzt dazu noch nie Probleme, es hilft aber immer sich abzusichern und sich auf Freigaben zu berufen.
Manches von der gestellten Technik funktioniert nicht richtig und es dauert sehr lange bis etwas repariert oder ausgetauscht wird. Insgesamt kann ich aber gut arbeiten. Es wird auch daran gearbeitet die Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Ich habe noch kein Unternehmen kennengelernt wo das gut klappt. Es wird sich aber sehr bemüht.
Gehalt ist ok. Könnte besser sein, dafür bekommt man insb. als Berufseinsteiger:in hier eine gute Chance. Dazu kommt das BVG Ticket welches voll gezahlt wird und einen Gesundheitsbonus.
Ich habe nicht das Gefühl dass es hierbei Probleme gibt.
Ich finde meine Aufgaben spannend. Die meisten Aufgaben kann ich mir selber aussuchen und organisieren.
Liebe Kollegin, lieber Kollege, herzlichen Dank für Ihr positives Feedback und Ihre wertvollen Hinweise in Bezug Kommunikation, Arbeitsausstattung und die Entwicklung eines Karrierepfades im Haus. Wir arbeiten eben gerade an diesen Schwerpunkten und haben hierzu intern ein Fokusteam gegründet. Wenn Sie noch konkretere Gedanken hierzu beisteuern möchten, können Sie sich jederzeit gern an die Personalabteilung, das Geschäftsleitungsteam oder unser internes Fokusteam wenden. Wir freuen uns auf die weiterhin tolle Zusammenarbeit.
Vielfältigkeit
keine Personalentwicklung
Perspektiven schaffen
Netzwerk, Internationalität
-
festere Aufgaben und Praktikanten/Werkstudenten an ein längeres Projekt vorwiegend binden
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
Die Arbeitsbedingungen sowie das Tätigkeitsfeld.
Die Kommunikationsstrukturen
Eindeutige Kommunikationsstrukturen
- es wird stetig versucht, sich zu verbessern und dem Mitarbeiter mehr Benefits bieten zu können
- veraltete Denkweisen
- steile Hierarchie
Ich würde mir flachere Hierarchien wünschen und damit auch mehr Vertrauen den Mitarbeitern gegenüber. Man hat an manchen Tagen leider das Gefühl, überwacht zu werden.
Außerdem kommt es mir so vor, dass man nicht aus seinen Verhaltensmustern raus möchte und neues Prinzipiell mit banalen Gründen ablehnt.
Einige Kollegen wirken gestresst und teilweise unzufrieden, was sich auf die Gesamtstimmung auswirkt.
Wenn man gegen 15 oder 16 Uhr Feierabend macht, wir man von manchen Kollegen schief angeguckt. In Extremfällen hat man sogar das Gefühl, es wird vorausgesetzt bis 17 oder 18 Uhr anwesend zu sein.
Weiterbildungen werden vom BVMW unterstützt.
Da es sich um einen Verband handelt, der sich durch die Mitglieder finanziert, fällt das Gehalt dementsprechend aus. Dennoch wird sich Mühe gegeben, den Wünschen der Mitarbeiter nachzukommen.
Das hängt sehr von der Abteilung ab.
Direkte Vorgesetzte sind sehr nett! Insgesamt jedoch finde ich es Interessant, dass die obersten Positionen nur von Männern besetzt sind und das Verhalten dieser durch die Tagesform bestimmt ist. Dementsprechend werden auch Entscheidungen getroffen.
Die Raumkapazitäten könnten besser ausgenutzt werden so, dass sich die Mitarbeiter besser verteilen und ruhiger arbeiten können.
Nichtachtung der Integrität
Ziele transparent vermitteln und Familienkungelei beenden
Der BVMW vernetzt Unternehmen und kämpft für die soziale Marktwirtschaft. Seine selbstständigen regionalen Beauftragten werden sehr gut unterstützt.
nichts
Weitere Verbeserung der öffentlichen Wahrnehmbarkeit
És gibt so viel spaß nicht mit stress
És ist good áber mancmal viel arbeit
Annual increase of Salary or every 2 years
So verdient kununu Geld.