Der 

Mittelstand. 

BVMW 

e.V.

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

müsste ich lange nachdenken

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dafür reicht der Platz hier nicht aus, die Verantwortlichen sind ja seit Jahren schon Taubstumm gegenüber Verbesserungen

Verbesserungsvorschläge

Den kompletten Stamm oben austauschen

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlecht, da Narzistisches Verhalten

Image

Nach Außen , sehr schlecht

Work-Life-Balance

Keine Ahnung

Karriere/Weiterbildung

Keine

Gehalt/Benefits

Erwirtschaftete Provisionen behält man einfach ein, Raubritter

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Noch stark Verbesserungswürdig

Kollegenzusammenhalt

Vereinzelte schon gut

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Soviel Minus kann man leider nicht geben

Arbeitsbedingungen

Träge , Verbandsarbeit halt, wie Gewerkschaft nur schlimmer

Kommunikation

Nicht vorhanden,

Gleichberechtigung

Nur in der Zentrale wenn überhaupt

Interessante Aufgaben

Gibt es keine

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut ist der familiäre Zusammenhalt innerhalb des Verbands.

Verbesserungsvorschläge

Das Delta zwischen Marktwert und dem gezahlten Gehalt muss angeglichen werden.

Arbeitsatmosphäre

Familiäre Unternehmenskultur, gemeinsam erfolgreich sein

Work-Life-Balance

Es gibt Phasen wie Monatsabschlüsse und Events, wo sehr viel zu leisten ist und Überstunden anfallen. Diese können aber zeitnah in den ruhigeren Phasen abgebaut werden.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind in fachspezifischen Ausrichtung möglich.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist teils deutlich unterhalb der Marktverhältnisse. Gehaltserhöhungen sind schwer durchsetzbar.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Man ist im Team erfolgreich. Einziges Manko ist die Fluktuation. Starke Abhängigkeit von Werkstudenten, sowie Fluktuation von Mitarbeitern nach ca. 2-3 Jahren.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Offenen und ehrliche Kommunikation.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Netzwerk, Internationalität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

festere Aufgaben und Praktikanten/Werkstudenten an ein längeres Projekt vorwiegend binden

Arbeitsatmosphäre

-

Image

-

Work-Life-Balance

-

Karriere/Weiterbildung

-

Gehalt/Benefits

-

Umwelt-/Sozialbewusstsein

-

Kollegenzusammenhalt

-

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

-

Arbeitsbedingungen

-

Kommunikation

-

Gleichberechtigung

-

Interessante Aufgaben

-

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle individuelle Entwicklungsmöglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Etwas unübersichtliche und damit schwierige Startphase

Verbesserungsvorschläge

Noch bessere Unterstützung der Regionen durch Zentrale

Arbeitsatmosphäre

Motivierende Führung, tolle Zusammenarbeit mit Kollegen in anderen Regionen

Image

Einfach gut

Work-Life-Balance

Sehr flexibele Gestaltungsmöglichkeiten

Karriere/Weiterbildung

Flexible vielfältige Möglichkeiten

Gehalt/Benefits

Einsatz und Kreativität wird belohnt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein wichtiger Grundsatz

Kollegenzusammenhalt

Großartig

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kollegial und unterstützend

Arbeitsbedingungen

Sehr flexible Gestalungsmöglichkeiten

Kommunikation

Immer am Puls der Zeit

Gleichberechtigung

Selbstverständlich

Interessante Aufgaben

Ständig neue Aspekte und Anregungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hoher positiver) Bekanntheitsgrad in der Zielgruppe,
vielfältige Möglichkeiten, eigenes Wissen und eigene Ideen in der jeweiligen Region einzubringen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

1. Die Kommunikation nach innen muß dringend verbessert werden. Kommunikation zur Presse genügt nicht.
2. Verbesserungsvorschläge und Ideen, die nach Berlin gesandt werden, verhallen ungehört/gelesen. Auch wenn sie verlangt wurden, gibt es kein Feedback.
3. Gleiches gilt für die Kommunikation mit der Redaktion des Magazins "Der Mittelstand"
4. Es dreht sich eigentlich immer alles um Die Zentrale in Berlin. Berlin ist wichtig, die Regionen sollen schauen, wie sie zurecht kommen.

Verbesserungsvorschläge

Unbedingt ein On-Boarding System für neue Vertriebsmitarbeiter einführen und umsetzen. wir verlieren zuviele neue, weil sich keiner verantwortlich fühlt.

Arbeitsatmosphäre

Da ich mir meinen eigenen Kollegenkreis aussuche und ich mich mit meinen Kunden freue, wenn ich helfen kann, ist die Atmosphäre gut bis sehr gut. "Aber, a bissel was is halt immer".

Image

Hohe Akzeptanz, gute Außenwirkung

Work-Life-Balance

Ich teile mir meine Zeit selbst ein und nehme mir auch die auszeiten, die ich brauche.

Karriere/Weiterbildung

Als Selbständiger bin ich dafür selbst verantwortlich. Ich stelle mir meine Fortbildung selbst zusammen und bezahle einen Großteil auch selbst. Die angebotenen Seminare könnten etwas zahlreicher und tiefergehender sein, besonders beim Einsatz der neuen Medien.

Gehalt/Benefits

Vergütung ist ok, man kann davon leben. Für Anfänger ist es häufig aber sehr schwierig. Im Vertrieb muß man sich die Mitarbeit anfangs leisten können.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Bewusstsein stimmt, manchmal läßt das Handeln etwas zu wünschen übrig

Kollegenzusammenhalt

Mit den meisten ja, mit anderen weniger.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation ist dünn, Erledigungen erfolgen meist erst nach Reklamation. Möglicherweise ist er überlastet.

Arbeitsbedingungen

Als Selbständiger gestalte ich sie mir selbst und finanziere sie mir auch selbst. Etwas mehr Unterstützung in finanzieller Hinsicht wäre wunderbar

Kommunikation

Vom Verband, bzw. dem Leiter der Einheit manchmal sehr eingeschränkt. Vieles geht über den Flurfunk. Ist ausbaufähig. Berlin ist einfach ein schwarzes Loch, da kommt fast nix raus in die Fläche.

Gleichberechtigung

Anzahl der Frauen im Vertrieb wächst kontinuierlich

Interessante Aufgaben

Immer wieder spannend, welche Kunden man trifft und findet. Viel Freude, sehr befriedigendes Arbeiten