Leistungskompetenz der Geschäftsführung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gestaltungsmöglichkeiten bei guten wirtschaftlichen Rahmenbedingungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
A) Kein zukunftsorientiertes Ausbildungs- und auch Fortbildungskonzept für das Gesamtunternehmen
B) Geschäftsführung weiß zu wenig über Atmosphäre/Bedingungen „vor Ort“, interessiert anscheinend auch nicht
C) Mangelnde Beachtung/Wertschätzung der zweiten, operativen Leitungsebene in den Einrichtungen. Ein Führungsstil „Teile und Herrsche“ immer möglich
Verbesserungsvorschläge
Bewertung der leitenden MAinnen durch die untergeordneten MAinnen sicherlich sinnvoll und gut. Leider scheint die Begleitung der ltd MAinnen mit dem Umgang gegenüber den untergeordneten MAinnen bei nicht so guten Beurteilungen noch verbesserungsfähig zu sein. Fördert nicht das Vertrauen wenn Leitung auf Kritik nur beleidigt reagiert, wenig selbstkritische Kompetenz zeigt
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gut
Image
Gut
Work-Life-Balance
Normal im Leitungsbereich
Karriere/Weiterbildung
Viele Möglichkeiten bei wenig Plan
Gehalt/Benefits
Im Vergleich mit der freien Wirtschaft sicherlich steigerungsfähig insbesonders bei den neuen Eingruppierungen in TVÖD Neu
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Mehrheitlich gut, aber es gab Ausnahmen
Umgang mit älteren Kollegen
Teilweise grenzwertig
Vorgesetztenverhalten
Schwach, heute „hohes Lob, absolutes Vertrauen“, morgen „Kopf ab“. Total unprofessionelles Verhalten (bis Mitte 2020)
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Offen und direkt, leider nicht verlässlich