BVP 

Pflegedienst

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Eine Initiativbewerbung meinerseits für den Bereich der Verwaltung/Assistenz der Geschäftsführung wurde von mir eingereicht. Ich erhielt zeitnah den Anruf für ein persönliches Gespräch. Beim Eintreffen setzten wir uns zusammen und sprachen über das Unternehmen. Ich kenne das Unternehmen noch durch die Vorgängerin/Geschäftsführerin. Den Pflegedienst habe ich selber mit aufgebaut. (Laatzen).

Der Standort wurde jetzt von Laatzen nach Rethen verlegt, wie man mir mitteilte und Sarstedt wurde hier mit zusammengefasst. Aus dem Gespräch heraus erzählte man mir nun, dass das Unternehmen eine Pflegedienstleitung suche und ich mich ja darauf auch beworben hätte.
Sehr erschrocken schaute ich mein gegenüber an und sagte:

Nein, ich wollte nur im Bereich der Verwaltung/ als Assistent der Geschäftsführung arbeiten, da ich aufgrund körperlicher Einschränkungen in der Pflege nicht mehr adäquat arbeiten kann.
Zudem ist man als Pflegedienstleitung stets und ständig daran angehalten, in der Pflege einzuspringen oder regulär die Arbeitsstunden dort mit abzuleisten.
Daher lehnte ich im Gespräch die Besetzung der Position dankend ab.

Man bat mich jedoch trotzdem noch mal mit der Geschäftsführung Rücksprache zu halten, ob man den Punkt der praktischen Pflege hier streichen könnte. Zudem wäre es ja auch ein sehr „entspannter“ Job, da die Planung durch Mitarbeiter, die nicht aus der Pflege sind (Disponenten Funktion) übernommen wird.

Da wurde ich hellhörig.

Ich fragte, wie man dann die Einträge im MEDIFOX hinterlegen würde?
Die Pflegedienstleitung ist dafür verantwortlich, dass eine Planung geschrieben wird. Wenn jetzt jemand drittes hier diese Aufgaben übernimmt, müsste es ja über das Konto der Pflegedienstleitung gehen, ansonsten wäre es ja nicht korrekt.
Dieses bestätigte man mir.
Da war das Thema für mich gänzlich abgehakt.

Weiterhin seien die primären Aufgaben die Dokumentationsführung. So soll es sein, jedoch muss man natürlich auch in Gänze über den Pflegedienst Bescheid wissen, da man als Pflegedienstleitung auch die Verantwortung in der Gesamtheit trägt.

Anzumerken ist:

Ich gebe doch nicht meinen Namen dafür her, dass andere Leute auf meinem Konto, irgendwelche Eintragungen oder Planungen schreiben.
Als Folge dessen wurde mir dann telefonisch mitgeteilt, dass man sich für einen anderen Bewerber entschieden hätte, da die Geschäftsführung ebenfalls nach einer Pflegedienstleitung gesucht und das Ganze sich überschnitten hätte.
Nur dass man mir zuvor gesagt hat, dass die Geschäftsführung die Unterlagen für das Vorstellungsgespräch zu der Gesprächsführerin gesandt hatte, um mich einzuladen, widersprach dem Ganzen.

Meiner Bitte, eine schriftliche Absage mir zu erteilen, blieb trotz mehrfacher, freundlicher Aufforderungen gänzlich unbeantwortet.

Allein dieses Verhalten zeigt mir, dass ich alles richtig gemacht habe, um mich von der Firma zu distanzieren.

Die Gesprächsführerin war jedenfalls sehr angenehm und freundlich.
Ich denke mal, dass sie einfach ihren Job gemacht hat, wie man ihn von ihr verlangt hat. Rein menschlich würde ich ihr diese Vorgehensweise nicht zutrauen.

Jeder muss für sich selbst entscheiden, was er/sie mit meiner Erfahrung macht.
Ich möchte auf jeden Fall nicht, dass es so aufgefasst wird, dass diese Firma nicht zu empfehlen sei.

Sicherlich kennt man viele Aussagen von einigen ehemaligen und aktiven Mitarbeitern, die jetzt auch nicht mit Luftsprünge über das Unternehmen hier kommunizieren.

Aber ich bin immer der Typ, der sich stets selbst ein Bild macht, um hier für sich das richtige zu finden oder es besser zu lassen.