Starkes Familienunternehmen
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Die BVS hat keinen Moment gezögert und alles in Bewegung gesetzt, um die Mitarbeiter zu schützen und den Betrieb aufrecht zu erhalten. Alle Abteilungen wurden in zwei Schichten aufgeteilt und diese sogar räumlich getrennt! Einweghandschuhe, Hand- und Oberflächendesinfektionsmittel sowie Hinweise zur korrekten Handwäsche wurden an allen wichtigen Punkten zur Verfügung gestellt. Kurzarbeit wurde beantragt. Ein riesiger Aufwand für das Unternehmen. Für diese Maßnahmen möchte ich Danke sagen.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Bislang sind noch viel zu viele interne Abstimmungen nötig, aber in Zukunft wäre eine schnellere Kommunikation aller anstehenden und auch der in anderen Bereichen des Unternehmens bereits umgesetzten Maßnahmen gut. Keine oder zu wenig Kommunikation der GL führt zu Gerüchten und fördert somit die Unsicherheit der Angestellten.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Ich fühle mich aktuell bestens unterstützt und hoffe, dass wir das gemeinsam durchstehen.
Arbeitsatmosphäre
Ich kann nur von meiner eigenen Abteilung sprechen, aber hier ist alles super. Man respektiert sich gegenseitig. Jeder hat seine klar definierten Aufgaben und jeder unterstützt den anderen, wo er/sie kann. Regelmäßige Firmenevents tragen zur positiven Stimmung und zum Zusammenhalt bei.
Kommunikation
Ehrlichkeit wird hier sehr geschätzt, besonders dann, wenn mal etwas schiefgeht. Sowas kann vorkommen. Genauso ehrlich ist dann aber auch die Reaktion der GL/Abteilungsleitung. Damit muss man umgehen können.
Viele Projekte müssen aktuell immer noch erst durch viele Abteilungen und Meetings, bevor sie weiter bearbeitet werden können. Bei einem Unternehmen dieser Größe (16 Abteilungen, knapp 190 Mitarbeiter) zwar nichts Ungewöhnliches. Dennoch wäre es wünschenswert, vereinzelte kleine Task Forces zu bestimmen, die schneller und freier agieren könnten.
Zudem müssen alle Projekte in einem etwas sperrigen Projektmanagement-Tool protokolliert werden. Dies hilft zwar der Organisation, kostet aber viel Zeit.
Verbesserungsvorschläge: Anzahl Meetings reduzieren, Handlungsfreiheit ausbauen, Projektmanagement vereinfachen
Kollegenzusammenhalt
Aus meiner Sicht super. Wichtig ist hier: Wie es in den Wald hineinschallt, … Wir leben hier die „Du-Mentalität“. So ist man schnell ein Teil des Teams.
Work-Life-Balance
Meines Erachtens, für ein Unternehmen dieser Größe gut. Wir haben ein Gleitzeitmodell mit abteilungsabhängigen Kernzeiten sowie Notbesetzungspläne für Brücken- und Feiertage. Sämtliche Mehr- und Minderarbeit wird über ein modernes Zeiterfassungssystem gebucht, auf das jederzeit digital zugegriffen werden kann. Jedem Mitarbeiter stehen 4 Gleittage pro Jahr zu. Nach 20 geleisteten Überstunden darf ein Gleittag (8 Std.) beantragt werden, allerdings nur, wenn zuvor der gesamte Jahresurlaub bereits beantragt wurde. Seit diesem Jahr dürfen diese dafür dann auch am Stück oder im Zusammenhang mit bereits beantragten Urlaubstagen genommen werden. Zudem stehen jedem Mitarbeiter seit diesem Jahr 27 Tage Urlaub zu.
Verbesserungsvorschläge: Gleittage auch ermöglichen, ohne dass zuvor der gesamte Jahresurlaub beantragt sein muss, Urlaubsanspruch auf 30 Tage erhöhen
Vorgesetztenverhalten
Bei mir war bislang alles super. Sowohl die Abteilungsleitung hatte bisher immer ein offenes Ohr für meine Belange, als auch die Unternehmerfamilie selbst. Sogar nach Dienstschluss steht man per WhatsApp bei Fragen oder Unklarheiten bereit.
Interessante Aufgaben
Wir sind zwar in allen wichtigen Sparten der Produktionstechnologien unterwegs, dennoch ist die Branche im Vergleich zu anderen natürlich etwas trocken. Wer sich hier bewirbt, weiß das aber vorher.
Gleichberechtigung
Die Technologiebranche ist nach wie vor von Männern dominiert. Da haben es Frauen mitunter nicht ganz einfach. Dennoch arbeiten hier ca. ein Drittel Frauen und zwar in allen Abteilungen und Führungsebenen.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich das beurteilen kann, werden ältere Kollegen ganz genauso geschätzt, wie jüngere.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung dürfte überdurchschnittlich sein. Moderne Computer und Bildschirme, höhenverstellbare Tische, ergonomische Stühle, Klimaanlagen und Mitarbeiterparkplätze. Es gibt Umkleideräume, moderne Waschräume, teilweise große Automatiktüren, Kaffee/Tee/Mineralwasser usw. Und falls mal etwas fehlt, kann es direkt im Einkauf angefordert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aufgrund der Geschäftstätigkeit im Bereich der Reparatur von Baugruppen und der damit verbundenen Verlängerung der Maschinenlaufzeiten ergibt sich automatisch ein starkes Umweltbewusstsein. Auch wird eine große Photovoltaikanlage betrieben. Außerdem werden Spenden an Hilfsorganisationen getätigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist Verhandlungssache und damit individuell zu bewerten. Aus meiner Sicht ist es gut. Außerdem kann man ja jederzeit darüber reden. Wichtig ist auch, dass es immer pünktlich überwiesen wird. Im Bereich Sozialleistungen gibt es allerdings Verbesserungspotenzial.
Verbesserungsvorschlag: Vermögenswirksame Leistungen und eine betriebliche Altersvorsorge aktiv anbieten (gerade heutzutage wird das Thema Altersvorsorge immer wichtiger)
Image
Die BVS verfügt über ein tadelloses Image im Markt. Man setzt die Qualität der erbrachten Leistungen an oberste Stelle. Zudem steht die starke Unternehmerfamilie für Sicherheit und Tradition. Das wird sowohl im Markt als auch bei den Mitarbeitern wahrgenommen und geschätzt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden definitiv gewünscht und gefördert. Selbstverständlich müssen diese mit der Tätigkeit zu tun haben, die man im Unternehmen ausübt (selbsterklärend). Die Kosten hierfür trägt das Unternehmen und verlangt dafür eine zeitliche Bindung, was, denke ich, vollkommen nachvollziehbar ist. Aufstiegsmöglichkeiten sind in allen Abteilungen vorhanden. Ich persönlich habe mich, Dank der BVS, in vielen Bereichen stark weiterentwickeln können, was nicht zuletzt auch am hohen Qualitätsanspruch des Unternehmens liegt. Hier muss man auch mithalten können.