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Jetzt Profil vervollständigen42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nur bedingt. Es gibt zwar Gleitzeit aber das Modell mit den Gleittagen ist meiner Meinung nach ein Witz.
Man muss erst einmal 20 Stunden aufbauen um 1 Tag nehmen zu können. Und es sind maximal 4 Tage im Jahr
Extreme unterscheide in Gehalt für selbe Arbeit
Das Arbeitsklima ist im besten Fall ausgewogen. Es gibt Mitarbeiter_innen, die sind die besten Kumpels, es gibt aber auch welche, die jede Tasse Kaffe und jede Raucherpause an die Teamleitung protokolliert weitergeben. Jedem in dieser Firma ist klar, dass er ständig von einem oder einer Mitarbeiter_in beobachtet wird. Eine_r Mitarbeiter_in läuft sogar anderen hinterher, und meldet deren Verhalten weiter.
Ansonsten ist die Atmosphäre in Ordnung, Lob darf man aber nicht erwarten. Vertrauen sollte man zu keinem_er Mitarbeiter_in aufbauen. Das wird nicht unterstützt.
Kein Mitarbeiter redet positiv über BVS.
Die Marketingabteilung ist größer, als die Personalabteilung und die Abteilungsleiter zusammen. Das verkaufte Image täuscht.
Miserabel. Überstunden werden nicht bezahlt und können grundsätzlich nicht als zusätzliche freie Tage abgefeiert werden. Es gibt ein Zeitkonto. Man muss 20+8 Überstunden auf diesem Konto haben, dann kann man einen freien Tag beantragen. Dabei muss aber der gesetzliche Urlaub bereits aufgebraucht sein, und man muss NACH dem freien Tag die 20 Überstunden noch auf dem Konto haben, sonst wird der freie Tag abgelehnt.
In dieser Firma kann man Überstunden nur flexibel abfeiern, indem man morgens später kommt oder abends früher geht.
Ääähm.....nein.
Nach Aussagen der Personalabteilung ist jeder für sich selbst verantwortlich. Gehaltserhöhungen von mehr als 200 Euro auf das Jahresgehalt (!) pro Jahr widersprechen den Firmenprinzipien (!) und finden nicht statt.
Ja.
Sehr gut. Man steht meistens füreinander ein und unterstützt sich gegenseitig.
Toll! Altgediente Mitarbeiter bekommen zum Jubiläum eine Topfpflanze von der Geschäftsleitung überreicht, inklusive Foto, welches dann im Intranet veröffentlicht wird!
Es ist schwer, da nicht polemisch zu werden. Aber wenn man 15 Jahre brav mitarbeitet, bekommt man eine Topfpflanze!
Die Vorgesetzten verhalten sich grundsätzlich gemäß den Vorgaben der Geschäftsleitung. Konstruktive Kritik wird nach "Oben" zur Personalabteilung oder zur Geschäftsleitung verwiesen, mam möge sich dorthin wenden. Bedarfe zu Arbeitsmaterial oder Werkzeug werden allerding schnell und zuvorkommend bearbeitet. Man darf allerdings nicht erwarten, dass Belange der eigenen Stellung für die unmittelbaren Vorgesetzten eine Bedeutung haben. Denen ist dein Wohlergehen in deinem Job schlicht egal.
Es gibt "Beauftragte" für Ergonomie und Arbeitssicherheit. Das war es. Findet nicht statt.
Regelmäßige Meetings finden statt, allerdings nur für Führungspersonen.
Informationen werden den Mitarneitern nur weitergegeben, wenn sie absolut notwendig sind.
Frauen werden als Mitarbeiterinnen "wohlwollend" behandelt. Sie bekommen ein ihren Kollegen "angemessenes" Gehalt.
Frauen haben in dieser Firma eine "besondere" Stellung, um den Umständen ihrer eventuellen Mutterschaft gerecht zu werden.
Deutsch: Man verdient weiblich in dieser Firma sehr deutlich weniger und wird weit unter seiner qualifikation beschäftigt.
Die Arbeit wird gerecht an die Mitarbeiter verteilt. Besonders eifrige Einsatzbereitschaft und Wunsch nach größeren Aufgaben wird kaum berücksichtigt. Es ist in dieser Firma schwer, wirklich zu zeigen, was man kann.
Oben genannte Punkte
Sehr viel interne Kontrolle und Druck von den Führungskräften. Wenig eigener Freiraum den man mit einbringen darf. Hohe Unzufriedenheit und Fluktuation der Kollegen
Ein Tag homeoffice, wenn vorher von der GF genehmigt wurde und nur wenn schriftlich festgehalten wurde. Kein Vertrauen gegenüber den Angestellten
Schlechte interne Kommunikation
Standard
Hungerlohn wurde pünktlich gezahlt, Überstunden trotz Versprechen und elektronischer Zeiterfassung nicht!
Arbeitszeiten zu lang, dazu noch unbezahlte Überstunden, unmöglich, nur 20 Arbeitstage Urlaub pro Jahr (vertraglich so vereinbart!!!), restliche Tatsachen dürfen hier nicht veröffentlicht werden (auf Betreiben der Firma hin!!!)
alles, Mitarbeiter als Menschen auf Augenhöhe und nicht von oben herab behandeln, Umgangston!!
unmöglich, unterirdisch, habe ich so noch in KEINER anderen Firma erlitten!!!
wer einmal hier gearbeitet hat, der weiß es selbst.....
ansonsten nach außen hui,...
42 Stunden Woche plus Überstunden (unbezahlt!),
nur 20 Arbeitstage Urlaub pro Jahr!!!
??????????????????????
unterstes Niveau, nur 20 Arbeitstage Urlaub pro Jahr , unbezahlte Überstunden
besser hier kein Kommentar!!!
jeder gegen jeden
werden genau so angeschrien wie jüngere
abhängig von der Laune, unterirdisch
steinzeitlich
über mehrere Ecken
alle Mitarbeiter müssen das Geschrei des obersten Vorgesetzten gleichermaßen ertragen
keine
Familienunternehmen mit vielen kleineren Events und Aufmerksamkeiten
nichts besonderes.
Die Möglichkeit einen Gleittag in Anspruch nehmen zu können, ohne vorerst zusätzliche Überstunden aufbauen zu müssen, wäre angemessen.
in der Technik sehr gut, spricht aber nicht für jede Abteilung
legt die BVS viel Wert drauf
schlechte Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Gehalt wurde immer pünktlich gezahlt
unterirdische Kommunikation - wenn überhaupt
siehe überschrift
wird vorgespielt und schön geredet
keine Linie, da keine Tarifanbindung kaum positives FÜR den Mitarbeiter
je nach abteilung - das einzige was wirklich ok ist in der firma. "geteiltes leid ist halbes leid
ok
da ist kein verhalten
unterirdisch
*hust*
Den nachhaltigen Ansatz im Geschäftsmodell und die stetige Ausweitung dieses Gedankens.
Nachdem ich bereits in einigen Unternehmen war, kann ich BVS guten Gewissens weiterempfehlen.
Das Meckern in einigen Bewertungen und die schlechte Punktzahl spiegelt aus meiner Sicht nicht die Realität. Wer seine Leistung, die er selbst verspricht, auch erbringt, der bekommt mindestens auch die entsprechenden Gegenleistungen.
Ich kann aus meiner Sicht nur sagen: Schaut mal in anderen Betrieben nach, ob es da wirklich besser ist. Ich bin eher der Ansicht, dass einige Kollegen vielleicht etwas abgehoben sind, weil man als Mitarbeiter an einigen Stellen doch etwas mehr "Service" von seinem Arbeitgeber erhält, als in anderen Firmen. Die Firma investiert neben dem Gehalt wirklich viel in die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Aber wie Menschen nun einmal sind: An schönes/positives gewöhnt man sich immer schnell und erwartet, dass das fortgesetzt und immer besser und ausgeweitet wird zum eigenen Vorteil. Wenn man aber doch einmal Kritik erfährt, dann wird es gleich breit getreten und die ganze Firma schlecht gemacht. Dieses Verhalten kann man aber nicht dem Unternehmen anlasten.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, die Motivation auch. Ich arbeite gerne mit allen Kollegen zusammen. Jeder versucht, das Unternehmen vorwärts zu bringen und seinen Beitrag dazu zu leisten.
Leider gibt es aber auch Kollegen, die versuchen, alles schlecht zu reden und ziehen damit leider andere Mitarbeiter und die Stimmung runter.
Im Markt gut.
An sich gibt es hier nichts zu meckern. Spätestens um 9 Uhr sollte man am Arbeitsplatz sein. Ansonsten muss man der Führungskraft eine Info geben. Das war es dann aber auch. Das halte ich durchaus für fair. Der Arbeitgeber bezahlt ja auch das Gehalt pünktlich ohne zu meckern.
Die Anzahl der Urlaubstage könnte höher sein.
Das Unternehmen bietet viele Möglichkeiten von Fortbildungen an. Ob es ein berufsbegleitendes Studium oder Weiterbildung ist. Da stehen viele Wege offen. Auch hier sollte der Mitarbeiter selbst auch die Initiative einmal zeigen und proaktiv das Thema ansprechen. Habe von vielen gehört, die dann eine Lösung mit der Perso gefunden haben.
Das Gehalt ist eine individuelle Sache. Wer seine Arbeitsleistung für ein Gehalt verkauft, mit dem er nicht zufrieden ist, ist wohl eher selbst dran Schuld und nicht der Arbeitgeber.
Natürlich geht besser immer. Ich bin zufrieden.
Die Bewertung ergibt sich allein schon aufgrund des Tätigkeitsfelds des Unternehmens. Defekte elektronische Baugruppen reparieren, sodass weniger neu produziert werden muss. Wem das noch nicht reicht: Je mehr und länger BVS defekte Baugruppen repariert, umso weniger neue Produktionslinien müssen bei der verarbeitenden Industrie komplett neu geplant und hergestellt werden.
Mit dem noch relativ neuen Bereich "Erneuerbare Energien" wird das Umweltbewusstsein noch deutlicher.
Aber auch im "kleinen" macht BVS einiges: Mülltrennung, Ankauf von alten und defekten Baugruppen, Photovoltaik auf dem Dach, Wärmepumpen...
Der Zusammenhalt ist auch meiner Sicht wirklich sehr gut, auch abteilungsübergreifend. Fair, interessiert, gleichberechtigt. Top!
Gut. Ich bin zufrieden. Ich finde (fast) immer ein offenes Ohr, bekomme kurzfristig Feedback, Kritik (positiv und konstruktiv).
Manchmal ist der Ton sicherlich etwas rau. Es ist eben Handwerk. Da geht es immer etwas rauer zu. Es sind einfach offene, klare Worte. Damit sollte man umgehen können (ist aus meiner Sicht aber auch kein Problem). Gerade bei meiner Führungskraft gilt: Da klappert es mal (von beiden Seiten) und man geht in eine Diskussion, aber danach ist das Thema geklärt und die Stimmung ist danach innerhalb kürzester Zeit entspannt.
Sehr gut. Technik auf dem neuesten Stand. Büros modern ausgestattet, die Schreibtische sind elektrisch höhenverstellbar. Wenn man mehr oder andere Technik benötigt und dies auch nachvollziehbar begründen kann, bekommt diese in der Regel auch freigegeben.
In der jüngeren Vergangenheit wurden die Büros und der Werkstattbereich komplett renoviert/saniert, sodass auch hier alles auf dem neuesten Stand ist. Es gibt auf allen Etagen voll ausgestattete Küchen. Zusätzlich gibt es einen großen Pausenraum für alle Mitarbeiter. Außenanlage wird derzeit mit Bäumen und Pflanzen angelegt.
Mitarbeiter werden über unterschiedliche Wege informiert gehalten. Sicherlich könnte man hier noch etwas mehr an Informationen an die Mitarbeiter herausgeben.
Aber die Kollegen könnten ja auch selbst einmal nachfragen, wenn es sie wirklich interessiert und nicht warten, bis sie alles proaktiv präsentiert bekommen.
Da gibt es in diesem Unternehmen wirklich keine Zweifel. Das Unternehmen marschiert vorwärts und mit diesen Herausforderungen kommen wirklich interessante Aufgaben, in allen Unternehmensbereichen.
Das Tätigkeitsumfeld sowie die modernen Büros
Keine Wertschätzung und Vertrauen gegenüber dem Arbeitnehmer
Mehr in seine Mitarbeiter investieren und fördern. Es wäre hier noch so viel möglich.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, was aufgrund des Kollegenzusammenhalts zurückzuführen ist. Einige Führungskräften sollten sich in der Mitarbeiterführung aber dringendst weiterbilden.
Die Qualität und das Umweltbewusstsein sowie die Erfahrung und die Professionalität der Leistungen sind nach meinen Eindruck sehr zu Empfehlen. Es gibt bestimmt immer unzufriedene Kunden, aber die Leistung die erfolgt ist auf einen Top-Niveau!
Mal eine Stunde früher gehen mit Absprache ist möglich. Aber eine klassische Work-Life-Balance gibt es hier nicht. Sollte man mal nach 9 Uhr zur Arbeit erscheinen, muss man gleich Bescheid geben. Hier wird mit der Peitsche geführt.
Wird gefördert, ist aber leider in Verbindung zum niedrigen Gehalt ein bewährtes Mittel, um den Mitarbeiter ein "hohes" Gehalt zu verkaufen
Das ist teils schon sehr unwürdig, was an Gehalt gezahlt wird. Einige Mitarbeiter werden/wurden bewusst klein gehalten und für blöd verkauft. Die Mitarbeiter werden zu wenig Wertgeschätzt was die Gehaltszahlungen angeht. Solange sich die Geschäftsführung die Taschen voll macht und vom Unternehmen profitiert ist alles in Ordnung. Gute und junge Leute gehen dann doch schnell weiter. Der Rest bleibt und gehört faktisch zum Stammkapital.
Das Thema Umwelt und Sozialbewusstsein ist nicht nur ein Thema des Image sondern das tägliche Brot des Unternehmens. Wirklich super!
Die Arbeitskollegen waren echt super. Dies hatte nur den Nachteil, dass man mit der Kündigung zu lange gewartet hat
Das hatte nach meinen Eindruck nach immer gepasst.
Wenn man sich mit der Geschäftsführung versteht, dann passt alles. Alle anderen müssen sich Schläge weit unterhalb der Gürtellinie gefallen lassen.
Top Büro und Ausstattung. Sowas findet man nicht mal so manch größerem Unternehmen. Hier wurde wirklich gut geplant!
Nichts besonders gut aber auch nicht besonders schlecht
An sich "Ok", allerdings bekommen manche viel für nichts und andere wenig für viel.
Es könnte so ein tolles Unternehmen sein mit dem Aufgabenbereich, wenn hier nicht die anderen Punkte wären
Bin als AD nur zeitweise im Betrieb und da gibt es nichts zu meckern. Meist bin ich beim Kunden, auf der Straße und Homeoffice und da schaffe ich mir die Atmosphäre für mich allein ;-)
Ich kenne das Wort nicht, denn ich arbeite gerne und der Vertrieb macht Spaß und der Kundenkontakt tut mir gut. Urlaub lässt sich für mich immer regeln, dass es passt.
Alles einwandfrei. Wie man in den Wald hineinruft, so kommt es auch zurück.
Natürlich musste man sich anfangs erst mal einfinden und seinen Platz im Getriebe finden. Ich komme mit allen aus und ansonsten bin ich aus der Generation, die sich in eine bestehende Hierarchie platzieren kann und mein Vertriebsleiter sorgt für meine Bewegungsfreiheit im Vertrieb.
Alles o.k. . Wenn man weiß, dass wir in einem Markt arbeiten, wo Kunden wegen Maschinenstillstand meist zeitrelevante Bestellungen haben, muss man halt auch verstehen, dass alle gut zu tun haben. Selbst nachfragen tut nicht weh.
Baugruppen - Reparatur/ Austausch/ Ersatzteile für CNC - SPS - Antriebstechnik - Robotik und PV ...... wenn das nicht interessant ist und zudem mit höchster Qualität und echte Nachhaltigkeit durch Wiederverwendung alter Elektronik. ....genial!
-sehr Freundlich
-bemüht sich das die Positive Atmosphäre bleibt
-spielt Musik auf der Weihnachtsfeier für die Firma
-verlangt 120 % aber deswegen gibt er auch 130 %
-sehr interessante Person
-es gibt ausreichend Arbeit für jeden
-die meisten Kollegen sind sehr freundlich, dazu sind sie auch hilfsbereit
-die Führungskräfte verlangen bestimmte Leistung, und dem entsprechend bekommst du auch Anerkennung
-es gibt keine Hetzerei
-Klima, Gutes Equipment und tolle Arbeitsplätze sind auch verfügbar
Quality Makes the Difference
-das Gleitzeit System, von 06:00 -bis 09: 00 , erleichtert den Alltag sehr
-Flexibel
-sehr viel Raum für Weiter Entwicklung
-es herrscht eine generelle Positive Atmosphäre in der Firma
-von jeder Führungskraft hatte ich nur Positive Erfahrung, manchmal gibt es Differenzen, aber am Ende hat man immer eine Losung gefunden
-kaffee,Arbeitskleidung,Klima,Weihnachtsfeier,Weihnachtsgeld,manchmal Kuchen
-Kommunikation zwischen dem Kollegen ist sehr gut, bei manchen auch zu gut
-eine normale Mitarbeiter bekommt nicht viel mit, über was die Führung spricht, und was die nächste schritte sind
-die Kommunikation zwischen dem Mitarbeiter und der Führungskraft könnte besser sein
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