1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Null System und Respektlos
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion in Bernau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das der eigentliche Chef und seine Frau sehr nette Personen sind. Leider setzen die auf die falsche Führungsperson.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Betriebsleitung. Dem ist alles egal, Hauptsache er hat Recht.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterführung überdenken. Es gibt gute Leute / Mitarbeiter am Markt aber die wollen nichts mit meinen hier aufgeführten Gründen zu tun haben. Fachkräftemangel im Handwerk ist kein Geheimnis, reißt das Ruder rum und gebt respektlosen Personen keine Bühne, weil so findet man keine Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlechte Arbeitsatmosphäre, alle Mitarbeiter sind demotiviert. Man merkt schnell, das dort einige Sachen im argen liegen.
Gehalt/Benefits
Gehalt geht so. Ich hatte es versäumt mir vorab den Arbeitsvertrag aushändigen zu lassen. Als ich nach 2 Wochen meinen Vertrag bekam, musste ich zum eigentlichen Chef, um das zu bekommen was eigentlich ausgemacht war. Hat dann aber geklappt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aufgrund das es dort kein System gibt und man einfach ins blaue rein arbeitet, haben die Mega Verschnitt beim Holz. Ich konnte es kaum glauben was dort an bezahltem Holz unbrauchbar wird. Mit ein bisschen Rechnen und Aufträge zusammenfassen, könnte man 60 - 70% einsparen. Dazu bräuchte man aber jemand, der auch Spaß an seinem Beruf hat.
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen Jeden. Gibt es faktisch nicht. Das ist aber vom Betriebsleiter so gewollt. Mir wurde schon am 1. Tag erzählt das mein Vorgänger dort im Streit weg ist und ich aufpassen soll das es mir nicht auch so ergeht. Leider hat sich das bewahrheitet und ich hatte mit dem Betriebsleiter aufgrund seines respektlosen Verhaltens schon nach einer Woche Streit.
Vorgesetztenverhalten
Total respektlos. Ständige schlechte Laune und persönliche Befindlichkeiten sind sich unterzuordnen. Man wird aufgrund von Fehlern hinterm Rücken beleidigt, das man aber in der Einarbeitungsphase ist wird nicht berücksichtigt. Die Wahrheit ist das man es dort versäumt hat, ein vernünftiges System aufzubauen. Man wird dort in ein "Null System"-System hinein geworfen und dann tut man so als wenn die Mitarbeiter schuld sind. Um Fair zu bleiben, der eigentliche Chef ist sehr nett. Das eigentliche Problem ist der Betriebsleiter. Wenn man keine Ahnung von Mitarbeiterführung hat, sollte man es sein lassen. Im Prinzip wird mit jedem neuen Mitarbeiter der kommt, nur das Chaos was dort vorherrscht größer. Die Produktion ist dadurch gehemmt, Wachstum nicht möglich. Was soll auch rauskommen, wenn man Mitarbeiter den ganzen Tag rum scheucht um seine eigene Inkompetenz zu kompensieren. Am Tag als mein Arbeitsverhältnis gelöst wurde gab es noch ein Gespräch, erst war ich schuld, nachdem ich meine Meinung gesagt habe dann die anderen Mitarbeiter, nur er nicht. Und da sind wir wieder beim Null-System.
Arbeitsbedingungen
Ich kam mir manchmal vor wie in einer Hobbywerkstatt. Darüber hinaus wird alles auf Verschleiß gefahren, ständig geht dort alles kaputt und ist nicht auf Professionalität ausgelegt.
Kommunikation
Fehler werden sich gegenseitig zugeschoben.
Gleichberechtigung
Der Betriebsleiter behandelt alle gleich schlecht.
Interessante Aufgaben
Aufträge außerhalb der Firma beim Kunden, können auch mal interessant sein.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
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