Wer wirklich gute Ideen in die Tat umsetzen will, muss manchmal Grenzen überschreiten. Und tatsächlich waren es engagierte Visionäre, denen wir die Gründung des BVV im Jahr 1909 verdanken. Das ehrgeizige Ziel unserer Vorväter: eine Pensionskasse errichten, die den Mitarbeitern des Banken- und Finanzgewerbes über die gesetzliche Rentenversicherung hinaus einen Anspruch auf betriebliche Altersversorgung verschafft.
Wir können stolz auf uns sein. Denn mit unseren mehr als 250 Mitarbeitern verwalten wir mittlerweile über 31 Mrd. Euro Vermögen und die Altersversorgung von über 450.000 Versicherten und Rentnern. In der Banken- und Finanzdienstleistungsbranche sind wir der gesetzte Partner.
Wir übernehmen alle Tätigkeiten, die mit der Versorgung der Versicherten und Rentner einhergehen. Angefangen beim Einzug der Beiträge, über die Verwaltung der Verträge, der Anlage des Kapitals, die Auszahlung der Renten bis hin zur Betreuung und Beratung unserer Firmenkunden und Versicherten. Darüber hinaus übernehmen wir zunehmend die Verwaltung firmeneigener Versorgungswerke.
Als Partner für die Unternehmen der Banken- und Finanzdienstleistungsbranche stehen wir im engen Austausch mit unseren Kunden. In einem dynamischen Umfeld arbeiten wir konsequent und engagiert daran, unser Produkt- und Dienstleistungsspektrum den Bedürfnissen unserer Kunden anzupassen und stetig weiterzuentwickeln. Dabei schätzen wir flache Hierarchien, kurze und offene Kommunikationswege sowie ein familiäres Umfeld. Uns vereint der Antrieb, für unsere Kunden die besten Lösungen für eine leistungsstarke, unbürokratische und zuverlässige Altersversorgung zu gestalten. Werden Sie ein Teil davon und unterstützen Sie uns mit Ihrer Expertise! Wir sorgen für eine langfristige Perspektive sowie einen zukunftssicheren Arbeitsplatz.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
ParkplatzFamilienfreundliches Arbeiten
Wir bieten Ihnen flexible Arbeitszeiten sowie verschiedene Teilzeitmodelle, die Ihrer persönlichen Situation entsprechen, Unterstützung durch den pme-Familienservice, Sonderurlaub für familiäre Situationen und die Möglichkeit für eine Auszeit (Sabbatical).
Attraktive Vergütung
Der BVV wendet für seine Mitarbeiter den Tarifvertrag des privaten Bankgewerbes an. Das bedeutet für Sie: eine ansprechende Bezahlung bei einer 39-Std.-Woche, 30 Tage Urlaub sowie freie Tage am 24. und 31.12.
Zusätzliche Leistungen
Um für Ihr Alter vorzusorgen erhalten Sie eine betriebliche Altersversorgung und vermögenswirksame Leistungen. Zudem zahlen wir einen Zuschuss zum Krankengeld und zur Bildschirmarbeitsplatzbrille. Für die Mittagspause erhalten Sie Restaurantschecks von Sodexo, die Sie in den Restaurants und Bistros oder im Supermarkt einsetzen können. Parkplätze (Zuteilung über Warteliste) stellen wir kostenfrei zur Verfügung, ebenso wie Wasser und Kaffee.
Gesundheitsfördernde Maßnahmen
Wir ermöglichen Ihnen kostenfreie Grippeschutzimpfungen im Haus und arbeitsmedizinische Betreuung. Wir fördern Firmensport und unterstützen Sie mit 120 Euro im Jahr für gesundheitsunterstützende Aktivitäten über die MachtFit-Plattform. Falls Sie mit dem Fahrrad zur Arbeit kommen oder in Ihrer Mittagspause Sport treiben, finden Sie bei uns Dusch- und Umkleidemöglichkeiten. Wir ermöglichen und bezuschussen Fahrradleasing und Sie erhalten einen Firmenrabatt bei Zweirad-Stadler. Einmal wöchentlich kommt ein kostenpflichtiger Masseur zu uns ins Haus.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BVV Pension Management GmbH.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr angenehm und wertschätzend. Besonders hervorzuheben sind die gute Work-Life-Balance sowie das faire Gehalt und die attraktiven Sozialleistungen. Man fühlt sich als Mitarbeiter gut aufgehoben, was sich positiv auf die Motivation und das tägliche Arbeiten auswirkt.
Perfektes Onboarding sehr nette Mitarbeiter.
Immer im sinne des Arbeitnehmers.
Gute Arbeitsatmosphäre, gute Sozialleistungen, ausreichend Home Office, nette Kolleginnen und Kollegen.
Das Allermeiste
Faire Bezahlung und sehr gute Sozialleistungen
Das Teamklima hängt stark vom jeweiligen Team ab. Ich persönlich hatte Glück mit einem sehr positiven und entspannten Team, habe jedoch mitbekommen, dass es in anderen Teams weniger gut läuft. Bei den Führungskräften ist die Kompetenz unterschiedlich ausgeprägt – ich selbst habe positive Erfahrungen mit meiner Führungskraft gemacht, weiß aber von Fällen, in denen dies nicht so war.
Bis dato nichts :)
Strukturierung der Parkplätze.
Schwer, hier was zu finden.
Intransparenz, nicht Nachvollziehbarkeit
Man sollte in einen aktuelleren Tarif wechseln dürfen hinsichtlich der betrieblichen Altersvorsorge (besserer Rechnungszins, das macht viel aus für die Überschüsse).
Die Nutzung des Bewertungsbogens in der Probezeit hat teilweise zu unnötigem Druck geführt. Eine entspanntere Herangehensweise hätte den Einstieg erleichtert.
Bessere interne Kommunikation zwischen Abteilungen forcieren
Klarere Ziele für die Einarbeitung
Fällt mir im Moment wirklich nichts ein...
Der am besten bewertete Faktor von BVV Pension Management ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gut gelebte Vertrauensarbeitszeit (sofern vereinbart) und Homeofficemöglichkeiten von bis zu 80% tragen dazu bei
Ausgeprägte Rücksichtnahme auf individuelle Bedürfnisse.
Sehr gut. Dank Vertrauensarbeitszeit und das Nichtvorhandensein von Kernzeiten lässt sich die Arbeitszeit flexibel gestalten. Home Office ist in großem Umfang möglich, was mir (wenn ich es nutze) 1,5 Stunden Fahrtzeit erspart.
Der BVV ermöglicht es mir völlig problemlos in Teilzeit und größtenteils von zu Hause zu arbeiten, was ich sehr schätze!
ob Homeoffice oder Präsenz alles möglich, Bildungsurlaub ist gern gesehen, bis zum Yoga auf der Dachterrasse
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BVV Pension Management ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kommunikation muss z. T. effektiv und i. d. R. effizienter werden.
Die könnte tatsächlich besser sein, gerade abteilungsübergreifend existieren einige "blind spots"
Die Interne Kommunikation bringt meist veraltete Informationen, die zuerst in der Presse erscheinen. Wirkliche Informationen hört man am ehesten über den Flurfunk.
In der Abteilung top. Hausweit verbesserungswürdig!
Innerhalb des Teams top. Der Rest naja...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Hier wird einiges geboten. Von internen über Externe Seminare und maßgeschneiderte Fortbildungsmaßnahmen. Wer sich fortbilden möchte oder es für seine Tätigkeit braucht, dem werden keine Steine in den Weg gelegt und unbürokratisch sowie schnell ein Angebot gemacht
Wird sehr unterstützt
Weiterbildung wird großzügig gefördert.
Wir sind ein kleineres Unternehmen mit eher flachen Hierarchien. Daher gibt es hier sicher Einschränkungen.
Weiterbildung intern und extern wird gefördert, Karriere oder Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt, bedingt durch die Unternehmensgrösse